У меня не было возможности там работать и слава Богу! Разговор был более-менее в рамках приличия. Условия мне показались терпимыми - 1000 урожаев плюс 3% от продаж, регулярное обучение сотрудников, участие в выставках и т.д. Перед выходом на работу мне пришлось пройти обучение в компании по следующему плану: 1) Общее ознакомление с компания и ее процессы, ГРАНД и специфика работы в ней - 1 день 2) Изучение ассортимента, коллекции, ее наличия в шоу-руме, на складе и в других шоу-румах. Особенности комплектации интерьеров ассортиментом компании - 2 дня 3) Техники продаж. Характеристика клиента и соответственно тонкости установления контактов, проведения презентаций, снятия возражений и т.д. - 2 дня 4) Исследование рынка мебели, представленной на GRANDE - 1 день. В первый день обучения девушка по имени Олеся дала мне прайс-лист компании и велела переписать его с листа бумаги в блокнот, одновременно рассказывая, как отремонтировать мебель. На второй день она связалась со мной со словами: «Давай, расскажи мне, что ты знаешь о нашей компании» - я ответил, что, возможно, ВЫ могли бы рассказать мне что-нибудь о мебели и о том, чем одна коллекция отличается от другой. Она стала с недовольством рассказывать не столько об урожае, сколько о специфике работы в компании. Она рассказала о «замечательном» отношении руководства к сотрудникам компании. По ее мнению, организационные вопросы зависят исключительно от нее, директор не платит складу за хранение продукции, поэтому ей приходится бежать и слезно просить сотрудников склада оставить где-нибудь мебель, пока клиент ее не заберет. Если в этом магазине есть мебель, она упаковывает ее сама и для этого каждый раз выпрашивает у соседей лестницу (а на Рождество она покупает соседям шоколадки и подарки на СВОИ деньги, чтобы они подарили ей лестницу). В общем, судя по ее словам, начальство загребает деньги не чужими руками. И, учитывая ее негативное отношение, у меня сложилось впечатление, что она вообще не хотела, чтобы нанимали кого-то еще. Частично это подтвердилось, когда вместо того, чтобы дать мне необходимую информацию о продажах и ассортименте, она сказала: «Ну чего ты все время сидишь и просматриваешь каталоги, хотя бы в шкафах обыщи, посмотри, что где лежит, там воск». , кремы». штампы всякие, надо знать, что где». Учитывая, что на третий день обучения меня ждала проверка ассортимента, тратить время на бесполезное тестирование ремонтного воска мне не хотелось. На третий день пришел директор проводить тест и почему-то начал с техник продаж, которые по плану я должен был освоить только на четвертый день. При этом его поведение было не совсем корректным: он начал кричать, что после 2 дней обучения я должен хорошо знать ассортимент и уметь продавать именно этот предмет мебели. Я, конечно, не говорю о чрезмерном уважении к сотрудникам, но это уже нарушение субординации. Это было особенно неуместно, учитывая тот факт, что я на самом деле еще не работал на него, а он уже позволил себе называть меня «ты». и кричит на меня, как будто я школьница-правонарушительница. При этом он использовал весьма оскорбительные высказывания, типа: «тогда ты называешь себя дизайнером» или «ты не умеешь нормально говорить по-русски». (расскажите мне о моем русском, когда на их сайте по 10-15 грамматических ошибок в каждой статье! Судя по сайту, дизайнерские навыки у их сотрудников тоже плохие: даже при малейших навыках работы в фотошопе нетрудно оценить неуклюжесть и неряшливость их работ, и по словам Олеси ей понадобится целый день, чтобы поставить диван на фото) … В общем, режиссер так обрадовался его умению кричать, что даже не заметил, что я его уже не слушаю и разговариваю с Олесей. Чем-то он мне напомнил некоего громкого и бессмысленного политика, который тоже любит покричать, не зная фактов. Я развернулась и побежала оттуда, обидевшись на такое отвратительное-мерзкое отношение. Уважаемые дизайнеры, не тратьте время на эту весьма сомнительную компанию! Кстати, на мой взгляд, их мебель не блещет качеством: может, на Фиджи она выглядит вполне нормально, но в России начинает трескаться и деформироваться, и это вовсе не "специфика натуральных материалов", наш климат просто непригоден для использования. Думаю, именно поэтому в России больше нет дилеров Pacificgreen; вероятно, на это нет спроса. Из документов, предоставленных мне Олесей, я рассчитал среднемесячную зарплату (с учетом годового оборота) – около 40 000 руб. Для работы в сфере продаж — недостаточно, да? Надеюсь, что предоставленная мной информация будет вам полезна, желаю вам удачи в поиске работы и творческих успехов, коллеги!