Хедхантинговая компания называет себя международной. По сути, это офис, который просто перевозит товары из Китая – декоративное интерьерное освещение от австрийского бренда Globo. Они расположены в промышленной зоне западнее Москвы, на территории АО «Кунцевское», практически на МКАД. Штат компании состоит не более чем из 15 человек. Компания существует на рынке 4 года. Я проработал там около 4 месяцев. За время моей работы ушло 3 менеджера. Ранее произошло массовое бегство целого отдела - сетевого. Этому есть объяснение. В компании нет налаженного бизнес-процесса. Например, вам буквально придется физически следовать за специалистом по логистике по претензиям, чтобы выполнить свою работу. Поэтому никакой передачи обязанностей новым сотрудникам нет, вас просто забрасывает потоком информации и вы распоряжаетесь ею как хотите. Функциональность — это, по большей части, глупый призыв к розничным покупателям. Вся база сыров досталась одному менеджеру, который там считается ветераном и пользуется большим уважением, поскольку начинал там оператором. Так как товар вернуть сложно, вы в основном отгружаете работающему клиенту (мелкому или крупному) раз в 3,4,5 месяца, увеличить оборот можно только за счет отправки новых, а это всегда лотерея, здесь нет стабильность, вы рисуете план из ерунды и не можете быть абсолютно уверены, что достигнете его. Мы получаем много возвратов от клиентов, которые были сильно перегружены предыдущими менеджерами, потому что от них истерически требовали цифры, что в итоге могло вылиться в отрицательные обороты))). Каждый день владелец приходит в офис несколько раз и спрашивает, где продажи, где цифры и выпаливает, что не видит вашего имени в отчете о продажах. Через некоторое время это начинает сильно раздражать, потому что мотивация продавцов не предусмотрена или предоставлена ​​так, что вы сидите на копейках. На какую бы зарплату вы ни согласились, возможно, именно такую ​​вы и получите, а может быть, вам просто скажут, что вам придется немного подождать. До отпуска не бывает коротких дней, нет корпоративной культуры... могут даже затащить с обеда на какую-нибудь дурацкую встречу ни о чем. В марте выплаты зарплаты начали задерживаться. Если менеджерам все еще пытаются платить, то продавцам не заплатили даже за январь. Зарплата серого цвета, белая часть — минимальная заработная плата. Периодически в офисе заканчивалась питьевая вода (брали из-под крана) и, к сожалению, туалетная бумага - денег на заказ не было. В день увольнения на это не рассчитывают, начинают подавать вам завтраки, что денег не хватает, приоритет отдается работающим сотрудникам, и если не принять меры, то это может длиться вечно. Один из владельцев поливает грязью бывших сотрудников, причем делает это публично, на глазах у всех руководителей, совершенно игнорируя правила приличия. Еще он не стесняется говорить одно за спиной, а другое в лицо, а поскольку большинство сотрудников общаются друг с другом, все становится очевидным. Те, кто там остается, мучительно думают о том, как остаться со своим народом, если ему придется уйти. Что касается моего личного увольнения оттуда, то когда я сказал, что больше не могу работать и не могу работать 2 недели (по закону работник не обязан работать), меня тут же встретили хамством типа "давай собирать вещи и поехали", я просто "ухожу" и мне тут же заблокировали доступ к компьютеру, хотя я намеревался отдать вещи гуманным способом - написать инструкцию очередному несчастному. В общем, уровень этой так называемой компании - колхозный. Предупреждаю всех, кто решит пойти туда на собеседование. Людей ищут, чаще всего через агентство, и агентство естественно поет о компании красивые песни. Я не думаю, что жизнь этого офиса будет долгой.