Собеседование на должность дизайнера-консультанта проводит фактический руководитель салона Fashion Furniture. Черный Александр Леонидович или, как его еще называют сотрудники салона, «шеф-повар». Интервью с «Боссом» проводится в следующем ключе: мы всегда открыты к сотрудничеству, рады каждому, поэтому задавайте вопросы, которые вас интересуют. Она задала общие вопросы о графике, оплате труда, расчете и начислении бонусов, плане продаж, а также поинтересовалась, как будет проходить обучение, придется ли ей самостоятельно изучать ассортимент по каталогам и прайс-листам или предоставит ли компания специалист, который будет проводить обучающие тренинги по фабрикам, ассортименту, а также обучение 3D программам, требующим разработки визуализаций проекта. График сменный 2/2, но несколько раз в месяц вам придется выходить на 3/1, чтобы работать 17 смен в месяц. Испытательный срок составляет 3 месяца. За первые 2 месяца зарплата составляет 35 000 злотых, начиная с 3-го месяца. зарплата 17 тысяч + 5% бонус от продаж при условии реализации индивидуального плана 1,5 млн. зл./мес. Официальная часть заработной платы, указанная в трудовом договоре, составляет 17 000 злотых в месяц. Все остальное вы получите наличными, на руки, без подписания каких-либо документов, подтверждающих получение денег. Рабочий день длится с 11.00 до 21.00, включая два перерыва по 15 минут и перерыв на обед по 30 минут. При этом на работу вы будете обязаны приходить в 10:45, а если вас назначат дизайнером на смену, то в 10:30.Что касается достижения минимального порога продаж, то на собеседовании шеф-повар Скорее всего, вам скажут, что сумма 1,5 миллиона условна и если вы продемонстрируете свою активность в продажах и готовность зарабатывать всеми возможными способами, никто не обратит внимания на ваше невыполнение плана и вы не останетесь без бонус.При этом конкретного ответа, какой процент будет начисляться в случае невыполнения плана, я не получил..По "шеф-тренингу" я обещал, что успею и возможность самостоятельно ознакомиться с каталогами, ассортиментом и прайс-листами.Лучше не отвлекать внимание старых сотрудников вопросами, а обратиться к своей "правой руке" начальнице Кристине.По сути, впервые На несколько дней У меня была возможность посидеть за компьютером, просмотреть сайты фабрик и ознакомиться с ассортиментом по каталогам и прайс-листам. Я периодически связывался с коллегами, если у меня возникали вопросы по ассортименту продукции, и мог дать только быстрый ответ. Для изучения 3D-программ для разработки проектов «начальник» попросил не отвлекать продавцов и связаться с Кристиной. Я несколько раз обращался к его Кристине, она отвечала, что когда придет время, она придет. В общем, Кристину я не дождалась, попыталась самостоятельно наугад придумать программу. В целом работа дизайнера-консультанта в этой компании предполагает постоянное перемещение дизайнера по торговой площадке, независимо от присутствия на ней посетителей. За столом нельзя сидеть без крайней необходимости. Особая необходимость подразумевает работу с клиентом по расчету цены изделия, разработке дизайн-проекта или подготовке коммерческого предложения. Поэтому, чтобы изучить программу и научиться работать с заводскими прайс-листами, я выбрал первую половину рабочего дня, когда в торговом комплексе практически не было гостей, а в торговом зале не было ни одного человека, кроме персонала. . Но даже в те редкие моменты, когда я садилась за письменный стол, Кристина подходила ко мне и говорила: «Мы не сидим, мы идем по коридору!» ". Я спросил, когда я смогу начать обучение и какой смысл мне ходить по арене, если у меня недостаточно информации, чтобы дать клиенту качественную консультацию по продукту, чего от меня требуют мои правила. моя должностная инструкция. В ответ услышал: «Не знаю!» Спроси у босса! ". В итоге, не имея возможности самообразования, не говоря уже о том, что обещанное обучение никто не проводил, моя работа ограничивалась консультированием гостей до определенного момента, а затем общением с коллегами, работавшими в компании. уже давно, шоу-румы и перенаправляют к ним клиентов, чтобы подробнее изучить дизайн в 3D программе или просчитать цену изделия. Это значит, что я действительно работал на «стариков». продавцы компании. Я вступал в диалог с клиентами, показывал им выставку, рассказывал о продукции из того, что узнал, а также о том, нужна ли клиенту индивидуальная разработка проекта или расчет стоимости продукции, в связи с отсутствием достаточных знаний и опыта работы в сфере 3D-программу, я попросил обратиться за помощью к другим консультантам по дизайну. В итоге за месяц работы освоить программу мне не удалось. Мне сказали, что сегодня не лучший день для тренировок, в другой раз. Когда я садился за компьютер, каждый раз слышал комментарий «мы здесь не сидим, мы гуляем!» ". Похоже, компания нанимает новых консультантов по дизайну для поддержки старых сотрудников. По крайней мере, это был мой случай. Я думаю, как реализовать план на 1,5 миллиона, если я не смогу самостоятельно довести свою работу с клиентом до продажи. Мне просто не дали возможности сесть за компьютер и научиться пользоваться 3D-программой! «Начальнику» предлагается не отвлекать старых продавцов вопросами, а научиться раскладывать и складывать диваны на выставке, ходить по выставке и «пропитываться духом компании и ее атмосферой» — это буквальное выражение. . Тема диванов – отдельная история! «Хозяин», я настоял на том, что моя основная работа — научиться складывать и собирать диваны. Как только я овладею навыком складывания дивана, я смогу перейти к следующему этапу обучения, т. е. «философии складывания дивана». После этого предложения я усомнился в адекватности "шефа", но спросил, могу ли я совместить практику и философию складывания, чтобы ускорить процесс обучения). «Начальник» Он ответил, что это невозможно, если я приду к нему работать, я должен делать то, что он мне говорит, потому что он лучше знает. Небольшое отступление, при приеме на работу вас попросят принести справку из психоневрологической клиники. От старых сотрудников я узнал, что это обычная практика, эти справки требуют от всех. В общем, после истории с «философией раскладывания дивана», мне захотелось проверить эти же справки у самого «начальника». Эта компания уже много лет регулярно нанимает консультантов по дизайну, но на самом деле у нее работает команда из четырех старых дизайнеров, а новые сотрудники уходят через несколько месяцев работы. Это только укрепляет мою веру в то, что новые люди являются «боссами» новых людей. привлекает старых сотрудников и в то же время держит старых в напряжении, чтобы они не чувствовали себя незаменимыми. Ну и, кстати, чтобы вы знали, "шеф" расстается с нежелательными сотрудниками. Он скажет, что вы его не устраивает и предложит написать заявление по собственному желанию. Судя по рассказам старых сотрудников, все они согласились уйти по собственному желанию и разошлись. Пока я работала в компании, было принято решение уволить девушку, которая месяц работала администратором салона. Ей по обычному сценарию предложили написать заявление по собственному желанию, в котором она объяснила, что не удовлетворена своей работой. Она отказалась это сделать, в результате чего получила приказ об увольнении в связи с сокращением штата, 2-мя месяцами работы и последующим увольнением. Естественно, ей придется отработать 2 месяца за официальную часть зарплаты в 17 000 рублей. .