Плохой офис, где плохо практически все. С точки зрения отношения, руководство обращается с сотрудниками как с мусором, давая ложные обещания, что все будет хорошо, обещает повышение по службе, лучшие условия труда, поставки и т. д. Текучка большая, в основном пенсионеры и менеджмент. Нарушения правил охраны труда имеют широкое распространение, о чем свидетельствует рост количества травм и даже смертельных исходов. Никакого руководства, никакой стажировки, ничего особенного, только баллы. Но они всегда рады наказать только что случившегося, чтобы показать, что надо работать, и снизить зарплату своим сотрудникам. На исправление ситуации не было выделено ни средств, ни рабочего времени. Для них самое главное — прибыль компании, все остальное второстепенно. Рабочие просто не могут принять полноценный душ после тяжелого рабочего дня в топливе и грязи, не во всех цехах, но все же. Нехватка кадров, постоянно перескакивает с одной задачи на другую, поведение руководства непоследовательное, один требует одного, другой с точностью до наоборот, а подчиненные остаются крайними. Имелась задолженность по заработной плате, особенно работникам «Тяжстанкогидропресса», на что была подана апелляция в прокуратуру, а отношения в коллективе между «Стиллайн» и работниками гидропрессов также были напряженными, так как задержки заработной платы у работников гидропрессов были более масштабными и частыми. , и они всегда пытаются переложить всю работу на сотрудников Stilline. Обещанного возврата средств за прохождение медкомиссии вы так и не получите даже после увольнения, все заканчивается обещанием и ничего не передается. Даже те, кто работает, но не планирует увольняться, не могут получить эту выплату, им остается только слышать обещания. Кроме того, будьте морально готовы: если вам не выплатили зарплату за последние несколько месяцев, при увольнении вас лишат премии. Если ее задерживают, а зарплата не высокая, такая ситуация вполне вероятна. Также за спецодежду, которую невозможно сдать при увольнении, даже если ее сдать на склад, будет вычтена ее стоимость. Хоть качество спецодежды и плохое, но она вам не нужна, и понадобится. должны платить свои кровные деньги, по закону они должны их принять, но закон написан не для них! И сразу не получишь, первое время будешь работать в рабочей одежде. Выплаты базовой заработной платы не было, она выплачивалась только по требованию бухгалтерии, что тогда вызывало большое недовольство и непонимание. Еще хочу подчеркнуть, насколько холодно в мастерской осенью и зимой. Для руководства цеха нормой является температура в пределах 0°С. Если она вдруг поднимется выше 10°С, энергетику в цехе придется снизить температуру для экономии энергии на заводе. Летом, осенью и весной протекает крыша, а в некоторых обрушившихся цехах вещи могут упасть на голову. Единственный плюс в целом - это то, что столовую можно назвать недорогой, но опять же длинная очередь. Так что лучше еще раз все подумать и взвесить, чем лезть туда и тратить свое время на работу в этой компании.