Если вы хотите работать в корпоративном «копыте рогов», Системе Кулика и чувствовать себя никем (т.е. так называется отношение высшего руководства к сотрудникам), ежедневно ведите заметку у владельцев и их ближайшего окружения (в Дело о недавно профинансированном директоре) Кто-то в лице Ларисы Лопанчук) в итоге попал в аферу и «выкинул» свои деньги, то это именно то, что вам нужно. Нужно быть готовым: 1. Владельцы, и одновременно руководители компании - Кулик Олег и Кулик Юрий полностью ориентированы на свои интересы и ходят *телами" 2. Компания описывается как лидер отрасли в мебельной отрасли Возьмите на себя инициативу, хотя на самом деле это "Шалашкина контора" 3. Занятость по вашему выбору - либо не официальная, либо минимальная (если повезет), но все отчисления за свой счет Там. гарантии нет, или ее вообще нет, а если и будет, то не превышает 10 дней в году, и никаких компенсаций нет 4. В офисе полный контроль над сотрудниками, и есть. камеры везде, в цепочке и на протяжении всего периода. Стены делают и играют владельцы, и поверьте, это не для безопасности сотрудников - следуйте им как хотите (любые правила компании могут быть изменены на сайте). прихоть хозяина) обернется штрафом, если проработать в этой компании 3 месяца, текучка будет сумасшедшая - это достижение, больше полугода можно сказать уважаемый работник, больше года -. выдающийся 5. Больничного нет. Платите, не ждите 6. Не верьте обещаниям руководства на входе - обещают большие деньги, а в итоге хозяева спорят "мало ли". что обещал, то передумал» перед увольнением сотрудника. Выманивание денег из бизнеса — стандартная практика. 7. Практически вся деятельность компании ведется «под черным флагом», что продолжает создавать проблемы там, где есть виновники. винят сотрудников, а не менеджеров, близких к собственникам 8. В общем, если вы достаточно здравомыслящий человек и не ищете работу в условиях постоянного стресса и экстремальных условий, избегайте этой компании, особенно если вы претендуете на нее. руководящую должность.