1. Работают по черной схеме без какого-либо дизайна. Все договоренности основаны на «честных» словах владельца Марата Газировича.

2. Рабочую «окружающую среду» разрушили сам владелец (Марат Газирович), его тесть: Тимур Рамзесович (он же генеральный директор) и ответственное лицо. бух: Елена Александровна (далее - менеджер).
3. Мастер не знает, «чего» он хочет, зачем ему «это» и как «это» получить. Вам нужно получить «сейчас»

4. Начальник не умеет эффективно использовать сотрудников, т. е. сотрудники решают бизнес-задачи, которые не имеют никакого отношения к их основной деятельности, а решаются тестем и главным бухгалтером. Если они что-то «видят», они молчат.
5. Начальник нагло запрещает общение коллег по рабочим вопросам, говоря, что все надо делать самому.
6. В принципе, в компании никто ни за что не отвечает и никто ничего делать не желает. Командной работы вообще не было.

7. «Руководители» не дают работать, постоянно меняют приоритеты рабочего процесса, мешают выполнению должностных обязанностей, добавляя противоречивые комментарии и решения, и вообще не имеют обратной связи от подчиненных, а они не даст вам обратной связи, если она вам нужна. После обращения для уточнения задания владелец Марат Газирович (он же главный поставщик задания) пришел в ярость и проявил открытую агрессию, по принципу: вы меня не понимаете. - твоя проблема!

8. Постоянное переключение с одного рабочего процесса на другой, не давая ему завершиться. Поэтому они попросили выполнить задание.

Слава «Богу», я нашел другую работу.

Настоятельно не рекомендую этого работодателя.

Пустая трата времени и энергии.