Когда я устроился на работу в IDC, отзывов о компании не было. Поэтому я решил написать, чтобы предостеречь всех, кто ищет, не тратьте свое время в этом месте.

С первого дня работы я почувствовал, что в компании все организовано, мягко говоря, плохо. Я подумал, что, может быть, так это и выглядит, но, к сожалению, первое впечатление оказалось не обманчивым и все было еще хуже.

Когда вы приходите в компанию на должность менеджера, будьте готовы, что вам никто ничего не расскажет и не покажет. Даже если изначально речь идет о каком-то обучении, это будет означать около двух часов объяснения, как пользоваться 1С и Битриксом. это все. Нет никакого обучения продукту или даже объяснения преимуществ Eichholtz, основного продаваемого бренда. Связываться можно только с менеджерами, теми, кто там уже давно, начальник отдела продаж ни на один вопрос не ответит корректно, потому что... она очень занята. Слава богу, я занят работой, а не своим новым менеджером. Обратите внимание, что это будет полностью самостоятельное исследование.

За первые две недели после моего прихода уволились два менеджера, проработавшие там около года. Меня, конечно, этот факт шокировал, но другие мне сказали, что это уникальный случай, когда в компании не было текучки. Эх, а если...

Забегая вперед, могу отметить, что за 4,5 месяца моего пребывания в компании уволилось или было уволено 10 менеджеров! Полная оценка 15 баллов! Я говорю только о позициях продаж. К счастью, у других такого ужаса нет.

Второй момент, который мне точно не понравился: недели через две-три после того, как я начал работать, мне сказали: Выбирай график, который хочешь? Я был удивлен, потому что... на собеседовании я спросил о расписании, и мне сказали, что оно стандартное 5/2. Я не думаю, что нужно указывать, какие именно дни будут. Поэтому несколько человек в компании работают с понедельника по пятницу в штатном режиме, а остальные менеджеры работают по выходным в шахматном порядке. Сюрприз хоть и неприятный, но в целом оказался терпимым. Кстати, единственные нерабочие праздники — 1 января, 1 мая и 9 мая. Остальные дни – рабочие, что тоже выясняется по ходу дела.

Через две недели после моего прихода в отделе продаж состоялось первое совещание, которое происходит примерно раз в две недели, и выяснилось, что функция менеджера меняется и теперь это разъездная работа, на которой нужно находиться" 80% времени «поле» где-то, что предполагает совсем другую систему стимулирования, чем та, что мне рассказали на собеседовании. Позже менеджер рассказал мне, что в этом году мотивация компании менялась четыре раза! При этом каждый раз при уменьшении премии увеличивается количество штрафов. Угроза всевозможных штрафов – это отдельная тема. Самое смешное, что после окончания работы 8 мая остался всего один выходной. В 10 часов вечера в групповой чат нашего отдела пришло письмо: Кто завтра может выйти на работу? Требуется 1 менеджер! Хотя многие писали, что нельзя, у менеджера Марины был ответ: всех оштрафуют!

Работая менеджером в компании, будьте готовы, что у вас будет много чатов в WatsApp. Помимо всех сотрудников отдела продаж в этих чатах участвуют менеджеры Марина Носкова и Александр. Каждому сотруднику необходимо писать туда, когда он идет на работу, идет на обед, идет на встречу и т. д. Если вы опоздали, вас спросят в том же чате: Почему? И начинается эта ненужная писанина с общего чата. Тамошние лидеры не стесняются высказываться по разным поводам. Но почти каждый день там пишут в достаточно радикальной форме похожие, на мой взгляд, вопросы: Где деньги? ? ? Ты сошел с ума, где твои продажи? Вопрос: «Где деньги?» Люди спрашивают вас каждый день в чате и по электронной почте.

Ниже я прикрепил несколько скриншотов подобных эмоциональных всплесков руководства.

Мягко говоря, сложно сосредоточиться на работе, когда мой телефон так пищит каждые 5 минут. В целом, самое страшное в компании — это напряженная атмосфера: все бегали и кричали в состоянии постоянного стресса.

Каждый день после работы я мечтаю никогда больше туда не возвращаться, и я не одинок.

Повседневная жизнь: Вы сидите на кухне и обедаете, а тут заходит менеджер Марина и говорит: Ты можешь выйти, я хочу здесь поесть? Это тоже норма! Это происходило не раз.

Что касается самой работы: генеральный директор и немало сотрудников громко выкрикивают нецензурную лексику по всему офису, который одновременно является и выставочным залом, и их слышно там, где находятся покупатели, что затрудняет концентрацию . все. В компании абсолютно нормально говорить плохие слова поставщикам и коллегам по телефону. Также нормально, когда генеральный директор ругает определенного менеджера в общем зале перед всей компанией и клиентами. Комната. Уходя, я понял, что эта ситуация не для кого-то, ни для какого-то менеджера, но все молчали. В общем, для меня, не привыкшего к такой обстановке, это совершенно варварское поведение.

Кстати, сумма подарка директору на день рождения не была согласована с сотрудниками. Честно говоря, я никогда раньше не видел ничего подобного. То есть когда мне здесь давали зарплату, мне дали всего 2800 рублей. меньше и объявить, что это сумма подарка директору (и это даже не юбилей!). Вообще-то в день поздравления у меня был выходной, поэтому я не смог принять участие. Но это не самое обидное в данной ситуации.

К сожалению, заработать большие деньги в этой компании тоже сложно, не все зависит от вашей продуктивности и трудолюбия. Обычно происходит следующее: клиент оплатил заказ, он передается менеджеру по импорту, затем менеджер по импорту должен приступить к оплате, и в тот момент, когда заказ собирается покинуть завод из Италии, оказывается Выяснилось, что он даже не оплачен, поэтому заказ не затягивается на несколько месяцев. Если это произойдет до августовского перерыва, то это произойдет всего 3-4 раза. Конечно, в эти месяцы только сам менеджер должен лично объяснять что-то клиентам, руководство к этому не имеет никакого отношения; Когда я спросил руководство, почему заказы не оплачиваются вовремя, ответ был прост: мы не могли оплатить все заказы, у нас не было столько денег. В результате компания фактически работает в долг. Не хватало денег и на покупку машин для перевозки всех товаров из Европы. Таким образом, даже оплаченные заказы останутся на заводе в ожидании следующей машины, когда появятся деньги.

Заработная плата менеджеров иногда выплачивается вовремя, а иногда задерживается на срок до трех недель. На тот момент задолженность по зарплате была уже за три недели, и все знали, что в кассе достаточно денег, чтобы заплатить менеджерам, но в последний день пришел генеральный директор и просто вывел их из офиса. Конверт. Поэтому мы продолжаем ждать своей очереди, чтобы забрать свои кровно заработанные деньги.

Иногда мне приходится ждать дольше, чтобы получить бонус. Некоторым людям дают бонусы сразу после ухода из компании, но мой менеджер, уволившийся в первую неделю моей работы, все 4,5 месяца моей работы продолжал приходить ко мне за деньгами и спрашивать: Когда? Так что может быть по-разному.

В целом, мне кажется, что работать в IDC можно, особенно если у тебя в принципе отсутствует нервная система, а также отсутствует чувство собственного достоинства и какие-либо амбиции на нормальную работу, зарплату и карьерный рост. Очень надеюсь, что мой комментарий кому-то поможет. Удачи в поиске достойного работодателя!