Немного о расположении блестящих предметов и составе персонала флагмана индустрии.Начальство бывает разное: умное и глупое, милое и злое, хитрое и не очень хитрое. К сожалению, есть и настоящие «попрошайки», которые по каким-то причинам решили, что их положение и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто от них в той или иной степени зависит. Что поделаешь, деньги и власть часто развращают людей. Не стоит поддаваться большим начальникам, которые обзывают вас, шипят и топают от ярости. Вам нужно уметь с ними разговаривать. И не забывайте о своих интересах. Существуют поведенческие стратегии, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целовать начальника где-то ниже спины не в вашем стиле, прочтите внимательно эту статью. Вы можете столкнуться с презрением или унижением за то, что пришли на работу без галстука; за случайную задержку; за непонимание полученного вами заказа и т. д. Самая распространенная ситуация – вы допустили какую-то ошибку. Ваш руководитель это обнаружил и дает вам понять, что так себя вести нельзя, что вы нехороший и т. д. Делается это в грубой и оскорбительной форме, очень часто в присутствии свидетелей. К сожалению, многие руководители видят в возможности указать на ошибки своих подчиненных еще один повод продемонстрировать свое превосходство. Они любят привлекать к этому внимание, упиваться просчетами сотрудника, тем самым унижая его как личность. Ваши возможные действия: Вариант 1. Конечно, вместо того, чтобы выслушивать бред своего начальника, вы всегда можете публично и соответствующими словами заявить, что вам с таким начальником не один путь. Тогда, конечно, все, что вам нужно сделать, это выйти из офиса с высоко поднятой головой. Сказав это, граф с достоинством удалился. Все в белом» – кажется, Стругацкие. Но по дороге на ярмарку вакансий вы утешите свою гордость, вспомнив, как поставили «того идиота» на место. Правда, может случиться и менее приятный сценарий: о вас позаботится охрана начальника, и вы не покинете компанию самостоятельно, а выбежите на улицу со своими вещами. Вариант 2. Вы злитесь и отвечаете типа «он дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам совершает ошибки, опаздывает и т. д. В общем, вы квалифицированный специалист и способны справиться при работе без его инструкции. Это плохой выбор. Начальство не любит, когда подчиненные указывают на его недостатки, особенно публично. Поэтому я не могу предсказать исход. Скорее всего, будет то же самое, что и в пункте 1. Вы потеряете работу. Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубашку на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите о пощаде для вас. Затем скажите им, что вы сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это никогда больше не повторится. Этот вариант немного лучше предыдущего. Заменив гнев милосердием, ваш начальник сможет вас простить. Только одно не так. Если у вас есть хоть капля самоуважения, вы уже давно не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Более того, смиренно принимая направленное на вас унижение, вы признаете свою ничтожность, а проявляя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете тем, что не только начальство, но и сослуживцы со временем перестанут считаться с вами. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный руководитель или начальник, не дай бог, выберет вас «мальчиком для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать другие сотрудники. Стадо следует за своим вожаком – это знали древние. Я убежден, что вы заслуживаете большего. Ведь вы пришли в компанию продавать свои профессиональные знания, опыт и навыки, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы сможете защитить свои интересы и сохранить работу. Вариант 4. Во-первых, прежде чем пытаться ответить, лучше дать начальнику выговориться или выпустить пар. Подождите, пока он сможет вас выслушать. Тогда вы признаете, что допустили ошибку, сожалеете об этом и в следующий раз будете осторожнее. Затем вы добавляете, что ваш начальник говорит довольно резким тоном и вы не видите в этом необходимости. Во-вторых, лучше всего обсудить все с начальником в доверительной обстановке. И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматум типа: «Если это произойдет еще раз, я немедленно уйду из вашей компании». Начальники ненавидят, когда подчиненные навязывают им условия. Ведь всегда можно написать заявление об увольнении без китайских предупреждений. Лучше просто сказать, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих рабочих обязанностях. Затем вежливо, но твердо попросите начальника умерить рвение. Конечно, есть риск, что вас уволят, даже если вы выскажете свои опасения в соответствующей форме. Есть начальники-психопаты, которые не терпят проявления самоуважения со стороны своих подчиненных. Они требуют немного другого подхода. (Об этом я расскажу чуть позже.) Но большинство руководителей уважают тех сотрудников, которые честно выражают свое мнение в уместной – уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника. *** Унижение может принимать не только форму словесной агрессии. . Не менее обидно и так называемое пассивное, агрессивное поведение. К ним относятся обидные шутки, иронические замечания в ваш адрес, саркастические улыбки, вежливо-пренебрежительный тон команд и пренебрежительные замечания в голосе начальника... Все это имеет целью унизить вас, но делается это в завуалированной и небрежной форме. В таких случаях не следует делать вид, что вы не замечаете унижения. Если вы храните молчание, вы соглашаетесь на такое же обращение в будущем. вы признаете право своего начальника считать вас незначительным человеком, не достойным особого внимания и тем более уважения. Следующая стратегия помогает в таких ситуациях. Не пытайтесь подавить свои чувства. Скажите ему, что поведение вашего начальника вас раздражает и вам совершенно не нравятся шутки в ваш адрес. Спросите его прямо, что это значит. Когда вы добиваетесь объяснений, у вас есть возможность «поставить» собеседника на место. Это значит, что вы уличили его (ее) в не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что к вам следует относиться одинаково. Более того, если вы сделаете это правильно и уверенно, хорошие отношения между вами и вашим начальником могут значительно улучшиться. *** Однако есть боссы, против которых использование вышеописанных стратегий не только неэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход в вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких нападок. Решать с ними проблемы в такое время – значит навлечь на свою голову большие неприятности. Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Он классический тип «отца-режиссера». В него все верят. Он бесспорный лидер. Сотрудники относятся к нему как к благодетелю. И на это есть причины. Наказывает и награждает по своему усмотрению, обычно не любит увольнять людей из-за сокращений («лучше побеждать, но вместе»), к нему любой может обратиться с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость. Но когда он расстроен, лучше держаться от него подальше. Если его нервы доходят до предела, он бьет любого, кто попадает под его горячую руку. И в то же время он не церемонится в своих высказываниях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты стоит вспомнить мудрость старого солдата: «Далеко от власти – ближе к кухне». Постарайтесь какое-то время оставаться вне его досягаемости, и конфликт разрешится сам собой. Гораздо опаснее другой тип начальников — садисты-психопаты, также известные как «классические» тираны.

Я проработал на заводе более 15 лет. Печально, но компания готова к очередному краху! Возникает кадровый вакуум, не хватает молодых специалистов, в то же время они вытесняют опытных. По сути, они нанимают лохов, которые больше нигде не работают. Исчезли основные движущие силы нового проекта в Москве, исчезла квалификация петербургских специалистов, особенно в области финансов (начальником бухгалтерии была вызвана Эрин, беженка из налоговой инспекции), заместитель по финансам - несостоявшийся сотрудник, который запорол свой бизнес, а теперь взял на себя чужой. Море паразитов, которые ничего не делают и чьи зарплаты далеко за 50-70: советники и советники, помощники, все питающиеся реальными, трудолюбивыми сотрудниками. Обычный человек, не ходи туда. Там больше дерьма, чем заработка. Руководство покупает лежаки и зонтики за счет компании. Воруют все, ничего не презирают: есть столовая, 2-3 должности с зарплатой, воруют мебель из музея и т. д. и т. п. Директор - забыл как купил, сто за свой счет , все за счет компании. Заместитель директора - совмещает три должности, на три зарплаты, подрабатывает на стройках и за счет своей столовой (сам там не ест). Глава книги, не обижаясь, руководит разными дочерними компаниями, Горюнова редкая, выживает неугодных, учреждает свою Незадуманную, с непонятным лицом и функцией, и шалит на качественном финансировании. Новиков — поклонник перфекционизма и не понимает, почему у людей могут быть разные мнения. Палус — редкая, коррумпированная блондинка-слуга, глупая и чертовски страшная. Перекись на голове токсична. А то я обалдел, это паразиты и бюджет погибнет под их игом: 1 советник 2 штуки, заместители советников 1 штука, родственники собственника - много, квартиры для диаспоры, себя, соотечественников и т.д. 5 штук, Машины, второй уже меняем, Столовая, деньги на стирку и т. д... Мусор слегка огорожен, без будущего, вот такой Самсон-мед сейчас.

Я бывший сотрудник. Подтверждаю мнение о хамстве и наглом отношении со стороны HR-отдела. Хорошие люди уходят, а все остальное остается. Прямо как знаменитая блондинка. Говорят, сейчас увольняют главу ведомства. Скользкий, противный парень. Возможно, это хорошо. И приступим к работе. Вернее, отсутствие активности. И блондинка на своем месте.