OleHouse БЫЛА, но не является (как она себя позиционирует) лидером отрасли, Нил. Сейчас это далеко не так! Курс, выбранный нашей страной, успешно реализуется, происходит импортозамещение! Не приходите сюда работать! Ни в коем случае!!! У меня был опыт управления филиалом в Челябинске, руководство в Москве всячески не допускает прямого общения между филиалами, чтобы не снимать розовые очки с подчиненных!
Когда-то, до 2014 года, при курсе доллара в 30 рублей и стабильности в российской экономике потребители были заинтересованы в качественных американских лекарствах за разумные деньги. С конца 2015 года, после серии повышений цен и присутствия на рынке недорогих и качественных (по опыту мастеров) аналогичных товаров, продажи упали! Челябинский филиал убыточен, мне очень жаль тех, кто приходит работать в эту компанию. Вознаграждение будет без премий, регионалы в Москве не знакомы с распределением задач по системе СМАРТ. Но оно того стоит...
У регионов практически нет будущего, если все не начнут работать и не перевернут рынок... Столько менеджеров поменялось за последний год, и причина проста: Цена, по которой предлагается продукция, вряд ли кого-то интересует. В Москве все адаптируют под себя и Питер, но сравнивать жизнь в столице и регионах совершенно неправильно. Я думаю дело в качестве КНД, в здоровье заказчиков и мастеров, но к сожалению последних в большинстве случаев "наплевать" ни на что. В общем, желаю удачи владельцам этой компании и тем, кто работает и приезжает в один из филиалов OleHouse в различных городах нашей страны.
«Успеха и процветания Вам».

Быстро делюсь впечатлениями от Учебного центра OleHouse. Во-первых, недостатки видны невооруженным глазом. Во-вторых, сама госпожа Клиппа тоже оставляет неприятное впечатление. Она явно мнит себя всемогущим психологом и позволяет себе многое, в том числе интересоваться вещами, которые ее в принципе не должны волновать. она предъявляла много требований. Проблема нескромности. За работу в отделе продаж платят очень мало и есть еще какие-то воображаемые проценты, которые понятны с первого взгляда и не нужно ждать. И ответственности более чем достаточно. Вывод простой: вы ищете достойную работу? Тогда вам точно не стоит идти в ОлеХаус.

добрый день,! Делюсь своим опытом, причем бесплатно))

Директор компании Клипа Инна Станиславовна.

Много лет работал в компании X. Я делюсь своим опытом.

Компания реализует товары для маникюра, педикюра и наращивания американской компании CND в Common Creative.

Поначалу все было хорошо и здорово, серьезная компания, работающая на российском рынке уже 15 лет, но не забывайте, что иркутский Оле-Хаус работает по принципу франшизы, то есть к репутации это не имеет никакого отношения. главы Москвы.
Режиссер пытался его спровоцировать, пытался установить личную связь.

Текучесть кадров высокая, на сайте почти всегда есть объявления менеджеров по продажам и руководителей компаний. Зарплата была минимальная, и остался только конверт, но конверта никто не видел, потому что люди убегали, не взяв минимальную зарплату. Тех, кто остается там, постоянно задерживают, и они задерживаются уже почти месяц.

Клипа И.С. часто кричит и ругается на своих подчиненных, в зависимости от настроения.

Уйти с работы в конце рабочего дня можно только с ее разрешения. Крипа И.С. постоянно подавала в суд на сотрудников, которые не имели возможности добиться от нее трудоустройства и других документов, что ей не составило труда сорвать. Он не будет выплачивать пособие по беременности и родам только в том случае, если Пенсионный фонд РФ выплачивает его раз в полгода, то есть каждые полгода. Больничные и отпускные были не на ее уровне. Члены команды ссорились и обвиняли друг друга в том, кто куда пошел, кто что ел и кто что ел. У старожилов свои задницы хорошо охраняются, и подставить новичков им не составит труда. В магазинах часто нет товара. Да, легкие прикосновения, стукачество и шпионаж приветствуются, как и лесть за спиной начальства.

Из профиля Clip I.S. - Люди – это продукт.

Судите сами, нужна ли вам такая работа.

файл:3212394.JPG