Привет! Хочу поделиться своим опытом работы в компании Rick Staff, расположенной по адресу: ул. Московская. Дубининская 24, корпус 4, 4 этаж. Их отправили работать на склад в Валдбери (Подольск), фабрику Фаберлик и сыр «Президент».

Я работаю на фабрике косметики Фаберлик в Сибирёво.

Первая смена была летом, и в итоге я работала на производстве и упаковке декоративной косметики, с почасовой зарплатой 90 рублей. Почасово, адрес заезда: гостиница Подольск ул. Плесеевская 1. Отель неплохой. Мне повезло, когда я останавливался там во второй раз. Там было очень чисто, не было пьяных. Однако некоторые комнаты были переполнены (трудно отдохнуть и быстро нарастает усталость), а двухъярусные железные кровати были ужасными (шаткими и скрипучими, ощущение, будто находишься на палубе корабля). И, честно говоря, отель находится на окраине. Рядом нет магазинов и аптек. Нет, есть два магазина, но они оба дорогие.

Едем на производственном автобусе, который идет от общежития до места работы 40-60 минут. В условиях крайней тесноты (людей загоняли в машину, мешая дышать) даже закрывали шторы, чтобы нас не остановили сотрудники ГИБДД.

В свою первую смену я работал 42 смены семь дней в неделю. По условиям договора 6/1 и 7/0 при необходимости можно взять выходной (могут взять выходной или нет, на усмотрение мастера). Выходного дня мне не давали, и даже если туфли снимались, мне приходилось обматывать их скотчем и так ходить. Затем женщина ушла, оставив мне свое. Почему не дают? Бригадир Инна сказала, что после работы поедете в магазин на автобусе. Я сразу сказал, что в тот момент я не знал, куда идти и как туда добраться, но это никого не интересовало (я вам сейчас покажу отношение старшины к своим подчиненным). Зачастую устанавливаются стандарты, которых просто невозможно достичь, но почему-то все обходится без штрафов. Хуже всего, конечно, тихая война между чиновниками и вахтовиками. Вахтовые работники в принципе не люди и не имеют никаких прав. Я знаю, что команды бывают разные и люди постоянно меняются, но это не повод так относиться к людям. Например: Выделите по полчаса каждому на обед и ужин и отправьте их есть группами по времени. Офицерам не хватило стульев в столовой, и они хотели сесть за стол, за которым уже сидела дежурная. Структура разговора такая... - Ладно, пошли отсюда, придем большой группой, потому что стульев не хватает, ставьте чайник, сначала нальем воды, не уходите. возле микроволновки, сначала поставим. Разогреем. В этот момент заходит бригадир Инна и говорит все это, и у нее вид очень раздраженный на вахтовиков, она расплакалась и убегает. После обеда он пришел к нам и начал угрожать судебными запретами (например, увольнением без выплаты заработной платы), говоря, что мы устроили скандал. Мы объяснили, что собираемся сделать это молча и не спорить, но ей это было не интересно. Однако хотелось бы отметить Олесю (вероятно, заведующую производством), которая потом ругала чиновников (которые, кстати, сами были бывшими вахтовиками) за то, что они ведут себя как свиньи. Мы никогда не видели, чтобы Форман Иннер играл в защите.

На работе вам понадобится медицинская книжка. Если у вас ее нет, компания поможет вам ее получить за 2500 рублей. Отработав целую смену, я так и не увидела медицинскую книжку, хотя при выписке с меня сняли деньги. На мой вопрос о медицинской книжке Инна ответила, отмахнулась (это должно было звучать как "назойливая муха"), что мне ее вернут, и ушла заниматься своими делами. Зарплату мне выплатили вовремя, и мне нечего сказать.

Через месяц я (с братом) пришла во вторую смену и уже начала производить кислородную косметику. Вот тут-то и начинается самое «весёлое». Сказать, что я был в шоке, это ничего не сказать!

Оказывается, перед китайским Новым годом работа не торопилась, а такой работы не хватало. Еще приезжала комиссия, они там кое-что проверяли, нас постоянно прятали, потом брали на работу 5 человек, потом оставляли нас дома, и тогда мы работали 5 часов вместо 11 часов. Вообще говоря, в 30 днях 21 рабочий день и 9 дней отдыха (напоминаю, по договору 6/1 и 7/0), а также несколько неполных дней. Но они набирают больше людей, чем им нужно, и никто не знает, что с ними делать... Начинается бездарное существование, так что они бросают все, что имеют, и уходят. Мы с братом будем работать до 28 декабря, и если все будет хорошо (память о прошлой смене еще ясна), поменяемся сменами (это разговор с Инной, бригадиром). что она делает? Мы пришли внести предоплату, но оказалось, что она назначила нам оплату на 12 декабря, а наша следующая смена уже началась. Мы позвонили ей, но она даже не могла вспомнить, на что ставила в своих расчетах... слово "может быть" звучало... работало? Хочу отметить, что однажды мы проиграли, и мне не заплатили за акцию «Приведи друга».

Кстати, медкнижку я получила только тогда, когда уже не полагалась на бригадира Инну, когда сама позвонила заведующей (оказалось, что я ей напомнила о 2,5 смене). Разговор тоже странный: «Они удержали ваши деньги и не дали вам книгу?» - Да.. Пауза.. - Так не должно быть, наверное, деньги вам либо вернут, либо не рассчитают. . Как это может выглядеть? Нет ли у вас заявления с подписью этого человека? Что это за странная забывчивость? Может, специально? ..В следующую смену я, наверное, все-таки не приду..

На работе я спросила Инну, прекратится ли этот дурдом.. Она сказала, что комиссия уйдет и все пройдет и войдёт в норму. Новый год уже почти наступил, и мы можем купить билеты домой, потому что... новогодние каникулы длятся 9 дней, и некоторые люди сразу берут билеты и отправляются домой. Что дальше? Тогда работы вообще не было, и тех из нас, кто задавал много вопросов, добровольно и принудительно отправляли работать на склад Уолдбери. Работа там специфическая и требует определенных навыков, а поскольку работа там сдельная, не все сразу зарабатывают, а некоторые и вовсе не зарабатывают. За нами были закреплены преподаватели, которые работали с нами в парах (грубо говоря, мы работали у них).

Напомню, что при подписании договора нам ни разу не сказали, что рабочих мест может не быть, решение об обмене вакансий принимало руководство!

Наше финансовое положение сложное и требует срочного решения, мы с братом попросили организовать 3 сменных дня 27, 28, 29 декабря (согласно договору), позвонили Инне... Разговор такой – прощайтесь. в твои дни. Тогда повесьте трубку. Мы ничего не поняли, переглянулись и начали ей перезванивать, она не брала трубку. На следующий день мы узнали, что прогуляли школу, и нам пригрозили штрафом за неявку на работу. Я перезвонила менеджеру Владиславу Ивановичу и оказалось, что Инна ему сказала, что мы просили 1.2.3... а потом выяснилось, что нас не отпускают на новогодние праздники, надо работать, а нет заботило то, что билеты уже куплены. Мы болтали минут 40 и я рассказал Инниной причуды:

- Мы потеряли день (ответ: зарегистрировались, надо смотреть... дни и часы свои надо посчитать самому... ...Да, надо бы... но не всегда есть время проверять бригадира, мы полагались на ее профессионализм и порядочность... оказалось напрасно... Да, мы подумали, если Бригадир дурак);
- Не заплатили за акцию "Приведи друга" (Ответ: Надо напомнить и спросить себя.. Вопрос: А что, если человек просто не знает?.. Всё, ничего не происходит Я так понимаю , для него?);

- объяснила, что мы попросили несколько дней в декабре, а не в январе и нас пустили (когда мы приехали в отель, оказалось, что нам нужно идти завтра на работу. Я позвонила Владиславу). Иванович вернулся и снова спросил, что случилось, и он снова сказал, что мы просили три дня в январе... День сурка) Нет смысла говорить, если люди слушают и не слышат!

-Почему нас взяли во владение раньше времени..Ответ: Этого не может быть. возможно! Если бригадир не ведет учет отработанного времени и, я уверен, не очень спокоен, то ок!

- Когда менеджер спросил нас, как нам платят за дни работы в Уолдбери, оказалось, что никто не хочет об этом думать. Мне сказали, чтобы я сама сходила к мастеру, узнала имя закрепленного за мной человека и перезвонила менеджеру (людям, работающим от Фаберлик до Уолдбери, нынче зарплату не платят!)

Поняла, получается, я должен все делать сам... все, кроме зарплаты?

Многие приходили к мастеру Инне и просили посчитать дату платежа. Оказалось, что Инна никакого графика за собой не вела, а так как не была знакома с фамилией, то всегда все путала! А так как мы либо работаем, либо не работаем, то 5 часов, то 4 часа... как угодно... подсчитать выработку человека для нее заведомо нереально. Но ее это не слишком беспокоит, она всем открыто говорит, что ей все равно, как мы работаем, что с нами происходит... буквально: «Ты не мой фонарь

Вопрос..если знаешь!» себя. В таком случае, почему бы сразу не предупредить людей, что время надо фиксировать и проверять бригадира? Зачем нам такой бригадир?

Вот мы и подошли к слабому звену – бригадиру Инне Марьяновне Устянчик. Будьте готовы, когда вы встретите ее впервые, вы будете ждать ее до 12 часов или 12:30 вечера. Вы будете стоять под дверью комнаты... Ей все равно, съехали ли вы с дороги, устали ли вы (для сравнения, в комнату, где вы находитесь, приходит Татьяна, сама бригадир Вальдберица) и не — Даже не вздумай позвонить ей и спросить, когда она приедет, она и отругает, и запомнит тебя, и будет вредна, так как он слывет злобным и нечестным! Никто ничего не объяснит, когда тебя возьмут на работу, ты по определению должен все уметь и знать... как, что делалось, как оформлять документы (если они сами предоставляют), надо иметь Перо и аккумулятор необходимо хранить в одном месте. Не спрашивайте Инну ни о чём, получите только негатив! Судя по ее поведению, она самый большой БОСС)))

Поздравления с Новым годом, можно и подарки упомянуть... для тех, кто делает ремонт, для тех, кого оставили чиновники... для тех, кто в последний момент. Те, кто тоже работал на кислородной станции, что-то оставили после себя... а для тех, кто работал в Уолдбери в то время, не было ничего... о них благополучно забыли. Инна даже не подошла к елке, в очередной раз проявив свое равнодушие. Конечно, дело не в подарках… дело в отношении…

14 дней до Нового года, итог: 5 дней обязательного отпуска, 3 дня подработки, 3 дня в Уолдбери и 3 дня в Фаберлика.

На этот вопрос верните нам деньги досрочно, потому что работы нет, поехали... Ответ нет... По договору 30 дней (плюс 5 банковских дней, плюс 7 дней до Среда, которая для многих станет неожиданностью).

Скажите, РикСтафф, не является ли это прямым нарушением условий соглашения? Теперь, когда возникла такая ситуация, разве мы не можем поступить гуманно?

Я думаю нет...потому что люди поступают гуманно и именно так поступают люди, которые просто наживаются на людях! Кстати, из-за Инны многие к тебе не вернутся.