Если каким-то чудом вы увидите такую ​​же вакансию в этой компании, поздравляю, значит, с тех пор, как я написал отзыв, ничего не изменилось! В чем причина этого вечного потока? Какую пользу это принесет работодателям?

Например, я проработал здесь три месяца и получал 5000 юаней в месяц, но еще получал и откат.

Однажды мне пришло сообщение ВКонтакте от администратора счетчика. информация! На связи! По их словам, университет получил данные и ищет новые кадры. Да ладно, здесь здорово. Предположим, мы поверим и придем. Было 5 собеседований. С внедрением всех родственников со всех баз. Нет, в ФСБ мы не устроились и серьезной конкуренции, оправдывающей увиденное, не увидели! 5 интервью – для чего? Потом нам начали кидать документы, ни слова о зарплате. Избегайте этих проблем. Да, после пятого собеседования нас хорошо наградили, но стажировку нам пришлось пройти всего лишь короткую, но она все равно была платной! У нас есть уважаемая компания.

Не буду вдаваться в подробности, мы страдали как рабы и получили пять тысяч. Но зарплата на самом деле не задерживается. Как ни странно, стажировка длилась 3 месяца. Выдали всего 15 тысяч, а потом, как уже говорилось выше, нас отправили куда подальше.

Энергомера выигрывает от текучести кадров. Гораздо выгоднее взять студентов (которые работают на тех же условиях, гораздо больше обещанных 8 часов) и заплатить им $5000 вместо $15000. Таким образом, компания за месяц потратила в три раза меньше денег, а затем уволила сотрудников. И найти новых дураков. Почему прокуратура не занимается этим беспорядком?

Корпорация "Энергомера" набирает на работу по трудовому договору, указано 17 700, а по факту заплатили 16 000. В отделе кадров обещали 17 700 нетто, якобы за ночные смены и сверхурочную работу. У них набралось около 13 000 сетевых работников.В компании существует успешная программа по набору людей при наличии задания и последующей отправке их в неоплачиваемые отпуска. Расчеты так и не были завершены. Они, несомненно, находятся в отделе кадров на Апанасенковской, 4.

Одни и те же предложения о работе уже год появляются в объявлениях. Похоже, сотрудники им вообще не нужны. Пишут про определенные обязанности, а в конце говорят, что ты должен делать все (менеджер), от математических расчетов до переписки на иностранных языках. И это за 15 тысяч рублей в месяц в 2016 году. HR-менеджеры отбирают всех, а потом в отделе руководство отправляет всех домой. Цирк.

Я проработал в компании довольно долго... Единственное, чего мне удалось добиться, это поднять категорию с 0 на более высокий уровень. Сначала повысили зарплату. Потом меня заморозили на год... просто так, ничего не объясняя... Все навыки я приобрел сам. Я пытался получить новые знания благодаря более опытным сотрудникам других отделов. Босс - лизни. Лизание управления. Хотя мозги... тьфу! Он проработал в компании 10 лет, я проработал меньше, хотя большему у него научился. Нужно было пережевывать каждое слово и каждое действие, нужно было открыть мешок, положить его туда и помочь ему с глотательными движениями. Хоть это и несправедливо, но пополозы любят все. А ты простой сотрудник - не ложишься спать допоздна, работаешь по выходным... толку не будет... всю зарплату отдашь начальнику. Удачи!!!