1. Директора умеют только кричать и организовывать собрания, они плохо умеют управлять компанией, особенно в плане эффективности. Сотрудники об этом не думают.

2. Об эффективности и качестве. Ни один из них. Большинство постановок черновые, чтобы их доработать, нужно менять режиссера (см. пункт 2). Более половины поставляемой продукции имеет низкое качество. Это доказывают многочисленные возвраты, штрафы, пени и даже суды.
3. Отношение к клиентам. плевать на. Поскольку большинство клиентов принадлежат государству: они выплюнут и купят. Разберитесь в механике продаж сами. Абсолютно ничего не делается для повышения лояльности (почему?: см. пункты 2 и 3).
4. Заработная плата не индексировалась десятилетиями. Лучшие сотрудники оставляют позади всех остальных. Но после того, как они ушли, их начали заманивать обратно.
6. Они вложили деньги в расчеты. Постоянные штрафы за все.
5. Размер командировочных невелик и не менялся с годами. В других местах, даже в небольших офисах, этот показатель уже выше.

6. Половина базы знаний и обслуживающего персонала — это люди, которые уходят из организации, а затем возвращаются с большей суммой денег, чем просили перед уходом. Вопрос в том, есть ли логика? Нет.
7. В офисе царит хаос. Постоянные бесполезные планерки (я ни на одном не был, но видел, как нас, людей из производства и КБ, туда постоянно таскали), где часто ругались.

8. Производство. Тотальная анархия. Они легко отправляют бракованную продукцию. Еще они все делают на коленях, поэтому столько грязи.

9. 70% машин выработали свой ресурс к 10-му разу.
11. Бонусы (ну есть корпоративы, ДМС, служебные автомобили для сотрудников, расширенные соцпакеты, развлекательные центры и т.д.) - ничего этого нет. Вы будете зарабатывать больше в McDonald's и получать больше удовольствия от этих вкусностей и привилегий. Плюс зарплата вся белая, а здесь серая.
10. Развитие. он ушел. Не было никакого обучения или чего-то в этом роде, никакой карьерной лестницы.

Хорошие люди долго на месте не сидят, уходят, а люди, которым некуда идти или вломились, могут только сидеть и ждать. Даже не думайте идти на собеседование, такого HR-отдела нет (кадры меняются регулярно раз в полгода).

Я работал там инженером и наблюдал со своей колокольни. Не знаю как в других отделах, но записываю то, что вижу.

Хозяин полный урод! Ему плевать на людей, он обманывает, эксплуатирует и выбрасывает их. Для него все люди — существа, которым приходится работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы заработать себе на жизнь. Он любит только жолизцов, которые согласны с ним и распускают всякие сплетни о других. Противно смотреть на этих ребят - группу гомосексуалистов в плохом смысле этого слова.

Я хочу найти работу по объявлениям, потому что живу в другом городе и не хочу находить работу случайным образом, кто работает в BARRENS? (Компрессоры и комплектующие) Вы можете ответить и написать об условиях труда и оплате труда, а также что вы думаете о своем работодателе, буду признателен за вашу помощь.