Мой опыт работы в компании длился чуть более 3 лет. За это время были сделаны следующие выводы. Генеральный директор компании (Юлия Федорович) – абсолютно некомпетентный руководитель. Он уже несколько лет подряд ведет компанию в пропасть. Я нанял огромное количество менеджеров, которые не являются профессионалами, постоянно принимают абсурдные решения и не разбираются в самых простых технических вопросах. На несколько технических специалистов - хотя бы столько же менеджеров всех мастей!!! Товар просрочен лет на 5-7. У него нет будущего, потому что... все толковые специалисты были либо уволены и заменены аутсорсерами, либо сами ушли из компаний. Производство, испытания и техническая поддержка переданы в Орел. Достойных специалистов в Питере больше нет!!! С конца мая 2016 года и по сегодняшний день компания не может найти программистов — надеюсь, кандидаты поймут, что обращаться в Docsvision нет смысла. В профессиональном плане нас в этой компании ждет только деградация. Решение технических проблем невозможно, поскольку режиссер-постановщик Евгений Ступников — негодный алкоголик. Абсолютно нулевые технические знания. В конце июля 2016 года (несколько недель назад) на летней вечеринке компании я валялся в грязи, ползал по канавам и нападал на прохожих. По пятницам на кухне компании он пьет водку с такими же, как он, сотрудниками, пока у него не теряется пульс. А в начале лета я даже упала где-то в офисе и разбила лицо, потому что... пью с обеда!!! Зарплата ниже рынка. Есть квартальные премии, которые постоянно сокращают – раздают копейки. До лета 2016 года их выпускали в конверте. Сейчас «обеляют» (после визита сотрудников ФСБ в холдинг «Цифровой дизайн», в который входит «Доксвижн»). Решение финансовых проблем невозможно из-за падения доходов и инвестиций населения. директора по продуктам, на которые нет спроса на рынке (Docsvision SaaS) или не выдерживают конкуренции (Actionspace). Сегодня я категорически не советую обращаться в Docsvision.

Молодым работникам платят мизерную зарплату, через полгода их увольняют, как со скотом. Постоянно работает сверхурочно без оплаты.

Менеджмент и HR абсолютно неадекватны, хоть и пытаются делать вид, что заикаются. Отпускные дни ограничены, ключевые показатели эффективности завышены, а зарплаты не переиндексированы.