Вот некоторые особенности Samson: * Подробное описание вакансии для любой должности. Каждое действие регламентировано. Обед, перекуры – все прошло по плану. Компания ежемесячно публикует обновления должностных инструкций и предоставляет сотрудникам подписи для чтения. :D * Компании относятся к каждому сотруднику как к потенциальному бездельнику или вору. Борется с ним профилактически. Например, Самсон (пожалуй единственная компания в мире :)) не разрешает сотрудникам приобретать ее продукцию, опасаясь, что товар «украдут». * Почти ни у кого нет доступа к Интернету. И независимо от того, кто им владеет, Интернет жестко фильтруется* Не существует такого понятия, как «корпоративный инцидент». Самсон не праздновал дни рождения, новые годы и т. д. Никаких премий, соцпакетов и божьих подарков нет. Обед предусмотрен для некоторых позиций и стоит около 130 рублей. На мой вкус - и очень скромно, *невозможно попросить уйти с работы пораньше по какой-либо причине - вас попросят только написать заявление на оплату полного дня. (Однажды по семейным обстоятельствам я попросил разрешения выйти на работу на час позже. Предупредил за неделю. Разрешение получил, а в табеле было отмечено, что я работал 7 часов вместо 8.) * Сверхурочная работа не будет рассматриваться как таковая. Оплата или компенсация каким-либо образом. * Компания время от времени штрафует сотрудников за различные нарушения. Больше всего раздражают коллективные штрафы, например, за отсутствие на складе или бракованный товар. Если ответственность неясна, ущерб будет разделен поровну между всей командой. * Непопулярные сотрудники будут немедленно уволены. Более того, если на ваше место найдут более интересного кандидата, компания тут же снизит вам зарплату на треть и предложит уйти в отставку. Обжиг не занимает много времени – всего несколько часов. * Если вы захотите уйти в отставку, ваша окончательная зарплата также будет уменьшена на одну треть. Система оплаты Самсон - зарплата-премиальная. Оклад составляет всего 2/3 оклада, а остальная 1/3 - бонус. Пока все идет по плану, компания будет платить премию. Ну нет смысла платить тому, кто решит уйти. (Здесь сказано, что компания хотя и строгая, но честная и не будет обманывать вас с деньгами, поэтому стоит хорошенько подумать...) * Текучесть кадров в компании умеренная. А руководящие позиции открываются регулярно, поэтому есть реальная мобильность и карьерный рост.