Томская Электроника – это худшее, что случалось со мной в жизни! Но начну с положительной стороны!

1. Компания выплачивает официальную зарплату! Но правда, зарплата чуть выше прожиточного минимума, а остальное в виде льгот и премий. Я не понимаю всей сложности, но предполагаю, что это сделано для того, чтобы было легче увольнять людей в случае чего, а также для того, чтобы не платить больничные!

2. Регулярное повышение зарплаты, по крайней мере, я так делаю. Но нужно понимать, что вас нанимают за минимальную зарплату и ваша ценность как эксперта рынка труда растет быстрее этих ставок!

3. Компания – кадровый резерв Томска! Более или менее компетентными специалистами становятся молодые или не очень молодые люди без опыта и даже образования. Почувствовав свой опыт и знания, эти люди, как правило, не остаются в ТЭКе. Опытных сотрудников, проработавших в этой компании более 10 лет, уже можно назвать профессиональными преподавателями. По моему мнению, крупнейшим акционером бывшей ТЭКа является томская «НИПНефть», за ней следует «Миклан». Только в относительно молодых и специфических компаниях Томска не встретишь бывших работников ТЭК.

4. ТЭК занимается благотворительностью и организует мероприятия по сбору средств для благотворительных фондов в праздничные дни.
5. Вступайте в молодежную социальную команду, но есть нюансы. Каждый может участвовать только в сборе мусора или в качестве болельщика на определенный период времени.

Недостатки! ! !

1. Задолженность по зарплате! Никогда не знаешь, когда придет твоя следующая зарплата! Я встретил служащего с 12 рублями в кармане, а я семьянин! Теперь, когда мне платят каждый день, я точно могу сказать, что это совершенно другой уровень дохода! Хотя похоже, что рано или поздно тебе отдадут заработанные деньги. Но есть регулярные выплаты, не равные заработной плате, и здесь можно хоть минутку дотянуться до улицы!

2. Работайте! Работать здесь – это вера, религия, секта! На алтаре компании все: личное время, семья, хобби, здоровье, деньги, жизнь! Люди старше 40 лет (офисные работники) не лечатся от серьезных заболеваний (болезни сердца, инсульт и т. д.). Не знаю, как на производстве, но атмосфера там тоже нездоровая! Пожилым работникам нужно хорошо подумать, прежде чем подавать сюда заявку на работу. Машины скорой помощи – постоянные посетители ТЭК! Люди были либо без сознания на работе, либо по дороге домой, а потом лечились, лечатся и будут лечиться!

3. Коллектив здесь строго управляемый. Ваш улыбчивый, дружелюбный коллега будет говорить с вами за вашей спиной обо всех делах в команде и рассказывать вашему начальнику все, что он считает нужным! Доверять и открывать душу, даже повернуться спиной к коллегам здесь тревожно!

4. Проблемы с организацией производственного процесса! Здесь за все недочеты в организации производства начальника отвечает рядовой сотрудник. Лидерство священно!
5. Компании редко нанимают менеджеров со стороны, а вместо этого нанимают их изнутри. Поэтому ТЭК - это "болото"! За все эти годы здесь ничего не изменилось!
6. Если с тобой хотят попрощаться, это очень недобро, я бы даже сказал жестоко!
6. Поверьте, ТЭК имеет богатейший опыт выжимания из человека всей энергии и выбрасывания его на улицу!

Если вы выбираете ТЭК, то удачи вам, берегите себя и не стесняйтесь жаловаться в инспекцию труда, если ваши права нарушаются!

Никогда не помешает всегда знать рынок труда по своей специальности!

Работаю в ТЭКе почти два года, отношение к работягам отвратительное, по оплате труда, а именно по начислениям вообще непонятно. По сути, из тебя выжимают все соки, но платят тебе гроши. Короче, в офисе паразитов больше, чем в цехах, до 8 этажа. Что-то вроде того).

Производственные рабочие вообще не считаются людьми ни на самом верху, ни среди мелких мастеров. В офисе никогда нет денег, он живет только на кредиты, из-за чего возникают огромные задержки по выплате зарплаты (до 1,5 месяцев). Гендиректора совершенно не интересуют «эти», как нас называют. Главный лозунг заместителя командира: «Не нравится — уходите, за забором толпа людей», хотя толпы уже нет. Вообще говоря, человек не способен управлять людьми с психическими расстройствами. Жуткая нехватка кадров. Из 30 человек 15 человек остались в нашем районе в течение 2 лет, и работа не уменьшилась. Премия урезается без причины, ничего не объясняя сотрудникам. Дошло до того, что написали коллективное увольнение, чтобы заплатить копейки. Снижение затрат осуществляется за счет увольнений/отправки сотрудников в внеочередные неоплачиваемые отпуска, хотя наверху полно паразитов, которые совершенно не нужны. Семейный бизнес, одним словом, целая иерархия. Я уж не говорю о леворукой работе, где погрузочные и покрасочные работы выполняли инженеры. Если у вас есть чувство собственного достоинства, это не для вас.