Меня заворожило их объявление о вакансии "Ведущий %20Эксперт по эксплуатации" spb.hh.ru/vacancy/11960630?query=%20the%20Leading%20Эксперт по эксплуатации Это их центральный офис в Санкт-Петербурге, Ответное резюме было отправили им и, как ни странно, приглашение на собеседование было быстро отправлено. Как сказано в письме, я позвонил и записался на собеседование, что было типично – по телефону спросили только одно – причины ухода с последнего места работы. Ну да Бог с ним, подумал я. Сомнения закрались уже во время первого телефонного разговора — я спросил, нужно ли мне приносить какие-то документы, например, дипломы, справки с места работы и т. д. –На это ответ – громкое «нет». Далее идет само собеседование, где «Менеджер по персоналу» просит вас рассказать о себе, своих навыках и опыте работы, снова держа в руке резюме... Задает несколько простых вопросов о вашей будущей работе, в общем Вот и все. очень оригинально. Говорили о зарплате, официальном трудоустройстве и т. д... и тут самое интересное - он сказал, спасибо, мне нужно поговорить с начальником по поводу вашей кандидатуры, но конкретных результатов он не дал, сказав, что я подхожу/ неподходящий. Достаточно интересно просмотреть резюме, резюме и историю работы — есть ли смысл звонить кому-то, чтобы получить ту же информацию в устной форме? Он сказал, что я позвоню вам через 4 дня и сообщу результаты. На мой вопрос, что делать и чего ожидать: ответ только один - раз ты не позвонил, значит ты не подходишь, и я не скажу, что ты не близок, таких людей много. .. Итак, вот и я. Невинные души очарованы своими «сказками». По поводу заработной платы, условий и т.д. – Другие предложения о работе в пользу «Связного» были отклонены… Наконец, когда я сам позвонил им, я услышал «запомнившееся» сообщение. «К сожалению, мы пока не готовы сделать вам предложение». Интересно, по каким критериям отбирают специалистов, если вакансия не требует опыта работы? Имею высшее образование и опыт работы 5 лет, официально подтвержденный. Короче говоря, если вы подаете заявку на работу у них, попросите однозначное «да» или «нет» и не говорите «нет» другим сторонним вариантам. Приложение: – Во время интервью мне задали вопрос: На каком основании вы основываете свое мнение об этой организации? Я сказал, что почитаю отзывы на специализированных сайтах, проверю по ЕГРЮЛ и т.д. – Может быть, это их как-то обидело?