Недавно меня пригласили на собеседование в телефон.ру, он же МТС, на должность продавца-консультанта. Я зашел к ним в офис в условленное место и чуть не упал в обморок: кроме меня там было человек 50, но я убедился, что компания большая, конкуренция большая, все хотят здесь работать. Нас всех собрали в одной комнате и на входе нам выдали удостоверения личности, на которых мы должны были написать свое имя и фамилию. Никаких опросов не было, только форма, в которой нужно было также указать свое имя, гражданство, образование и номер телефона. Потом пришел рекрутер и начал успокаивать «толпу» претендентов, говоря, что они открывают 6 филиалов и готовы принять всех. Мне вообще очень понравилось само интервью. Это заняло 2 часа. Первый час – это презентация, содержащая информацию о компании, зарплате, преимуществах и недостатках. Мне это немного напомнило сетевой маркетинг, но ну не может быть так, МТС - это бренд! После первого часа около половины людей выбыло. Одних отягощали условия, других – конкуренция. Ну а я и остальные претенденты остались. Уже тогда мне очень хотелось работать в этой компании. Я решил, что теперь мы знаем о них все и они теоретически должны дать нам возможность каким-то образом рассказать о себе. (Может самопрезентация, может опрос с заданием). Пришли 3 менеджера. Дополнительно хотелось бы обратить особое внимание на менеджера, который собственно и проводил презентацию. С самого начала мое внимание привлек ее стиль общения. Мало того, что она общалась в любой форме, что в принципе нормально в некоторых компаниях и зависит от корпоративной культуры, так меня совершенно задевало то, что вместо того, чтобы говорить «их», она постоянно путалась и перескакивала с мысли на мысль. Вот и настал долгожданный час Х, когда наша судьба была решена. Что вы думаете?! Нас разделили на 3 команды и дали решить 3 задачи. В институте я раскрывал дела как сумасшедший, поэтому задания мне очень нравились. У нас была хорошая команда, мы все участвовали в обсуждениях, финишировали впереди двоих и выступили хорошо. Конечно, были люди, которых я вообще не видел и не слышал за все 2 часа, они просто тихо сидели и все, но я не был в их числе, поэтому был уверен, что они меня заметили. Но, к сожалению!!!! Выполнив все три задания, наши менеджеры ушли на совещание на 7 минут, пришли и огласили список людей, присоединившихся к их компании, а с остальными попрощались без объяснений. Я и еще человек 7 вышли оттуда, как будто их облили чем-то неизвестным. Кстати, по моему мнению, ребята, которых не взяли на работу, подходили для этой работы не менее, чем те, которые были, и я их определенно заметил. Некоторые даже имели хороший опыт продаж. Итог: для меня остается загадкой, какими критериями они руководствуются при подборе своих сотрудников. У нас это называется русская рулетка. Просто у них в тот день была фишка на плече... Ну, теперь ты знаешь, тебе решать, идти или нет, может быть, тебе повезет, а может, тебя просто не примут, но посчитай на 2 часа вашего времени и нервов. Всем удачи)