Я начал обучение в этой компании, а потом работал в июне 2015 года, обещания были фантастические: ДМС, оплата за работу в выходные и праздничные дни, постоянное оплачиваемое обучение и отличные корпоративные конкурсы, с отличными бонусами, стоимость обучения 50% ставка полная занятость, возможна работа недалеко от дома, высокий % бонус с продаж. Не работа, а мечта. На деле получается, что:
1) ДМС в Шатате вы увидите только через 6 месяцев (ну это не такой уж и минус, но сами поймете, когда дойдёте до этого момента)
2) Оплата сверхурочных просто впечатляет. В выходные я вышел на работу, но оказалось, что для получения премии за сверхурочную работу нужна подпись Управляющего (далее УМ), а для получения желаемой подписи нужно сразу отправить заявление своему начальнику (далее СС), и если каким-то чудом вы получите от МОТ этот запрос, Муниципальное управление обязано подписать его вовремя или распрощаться с деньгами. Что ж, я попрощался с бонусами за сверхурочную работу, потому что на самом деле никто о тебе не заботится.
3) Вас могут просто не пустить на обучение, потому что... Людей всегда мало, в момент, когда должно работать 6-8 человек, по факту 4 или 3 человека, так было так что в точке, где должно быть 8 человек, 2 работали с 8-30 утра до 21-30, т. к. открывать магазин нужно за 30 минут до начала работы, а вечером ждать, пока придут отчеты. И атака была 3 дня подряд, но власти были к ней честно равнодушны, никому из ближайших точек не помогли, и хоть помочь было некому, просто людей не хватало, так что либо паши как вол или иди через лес.
4)Тренировки - это тоже соревнования, честно победить нельзя, всегда приходится прибегать к уловкам, а если начальство, которое кстати кричит, что надо побеждать, показывает это на глазах у всех, начните кричать на тебя перед клиентами, перед коллегами. при абсолютном совещании она может отругать его, как маленького ребенка, но тогда громко закричит, что должна победить любыми средствами. Просто цирк.
5) Стоимость обучения просто сказка. Выходишь весь красивый, белая рубашка, брюки, туфли, думаешь о заработке, но потом хрен с тобой. И блин, ведь никому до тебя нет дела, тебя еще нет в штатном расписании, тебя не вносят в аттестат, и ты работаешь за идею, в МТС, на стажировку, которую им должны были присудить около 3960 рублей, так сказали в бухгалтерии, а на самом деле 680 рублей, попытки расшифровки привели к официальному ответу: "Вас нет в табеле смены на те даты, когда вы должны были пройти стажировку, а значит мы не обязаны платить." Во время внутреннего звонка меня попросили поблагодарить за то, что вы меня не уволили. Отношение к людям на уровне БОГА.
6)Вы работаете рядом с домом? Забыли, какой дом? До самой пустой точки и не важно, что проехать через весь город за 2 пересадки. Возможен ли перевод, как только ситуация успокоится? Забудь, это не тебя переносят, тебя швыряют по городу и в секторе одного разума, ведь перенос между секторами возможен, когда разум меняется и там хаос и можно проскочить или сдаться и попробовать еще раз, но как только тебя отпустят, ты вряд ли туда сможешь поместиться, только если УМ, который работал, уйдет или перейдет, потому что после увольнения ты подлый шакал, который предал доверие коллектива и потерял уважение в компании, Боже, что за компания, чарага.
7) Продажи и бонусы за продажи — это чистое действие. Здесь можно писать много, долго и сложно, но я просто скажу, что МТС не важно, сколько вы продали, нужно продать еще больше. Как только вы выполните свой план за один месяц, умножьте его в полтора раза на следующий. Есть дополнительная продажа. услуги, фиксированный интернет и ТВ, вы не планировали, вас отправят в гнилое место, где вы получите максимум 14 000. никакого НДС и упаковываешь декодеры, один пошел и сбежал через 2 недели. Они платят копейки за продаваемые телефоны; путешествовать можно только с доп. услуги и акции, которые совершенно невыгодны заказчику и вам приходится продавать ему говно в фантике. С планшетами немного лучше, но это почти вся китайская ерунда, если они брендовые, то какая-то точка их тут же подберет, якобы для срочной продажи, а на самом деле это глупость для витрины. Я не хотела говорить о тайном покупателе, но скажу. Вы должны предложить всё-всё-всё каждому посетителю, во время раздевалки вы просто стоите там почти 15 минут и дарите каждому покупателю акции, скидки, т.н. стационарные услуги, кредит, рассрочка, и кстати, при этом не ошибешься даже в стоимости услуг ТВ на месяц, если кто-то из сотрудников облажается с тайным покупателем, то весь магазин теряет 20% бонуса, то есть если кто-то облажается, мы всех вырезаем. Однако если руководство допустило ошибку, то вина лежит на обычном специалисте, который ее не исправил, не дал никаких советов, то есть ничего не знает, а это означает очередную проверку знаний и утечку мозгов.
Напоследок скажу, что мне там хорошо среди льстецов и жолизцов, которые как верный пес будут бегать за начальством и доносить на коллег, это рекомендуется на высшем уровне, в течение 2 месяцев можно пройдите от низшего раба до швабры на уровне раба и начните спокойно дразнить друзей, самое главное, чтобы ваш разум услышал, что вы якобы все знаете и умеете руководить. Если хотите почувствовать себя рабом, добро пожаловать на РТК.