Зарплату регулярно задерживают, наши премии не успевают считать!!!ХАШ!!!!ЗАЧЕМ ВАМ ТАКАЯ УЧЕТНОСТЬ, КОТОРУЮ НЕ МОЖЕТЕ ЗА ЧТО-ТО ОТДЕЛИТЬ, ЗАРПЛАТА СОТРУДНИКОВ СВЯЩЕНА, а тем более мотивация РОЗНИЧНЫХ сотрудников всегда меняется, и именно в каком месяце, в конце месяца вы рассчитываете получить одни бонусы, а в результате получаете другие, гораздо меньшие. Потом нам говорят и вы не правильно посчитали. На полках продаются б/у товары, позорные чехлы от старых айфонов, айпадов, самсунгов и прочий мусор. Флагманских телефонов нет вообще, их даже нет под заказ, потому что у компании нет на это денег.На встрече руководители компании просто дуют нам в уши, что скоро все изменится, просят продать весь спидвей чтобы избавиться от некачественных условий и тогда (наверное через год) все поменяется и мы вам поставим новый товар. Мы купили товар, который не подходит населению, у них забрали дешевый ширпотреб и потребовали продать его. Сколько раз просили айфоны и самсунги потому что покупатели очень просят, смысла нет.Ревизии делаются как хотят, считают очень долго и всегда по разному, последовательности в этом вопросе нет, бывает, что шоурум не рассчитывается на 2-3 месяца, а за это время в шоуруме могло работать большое количество людей, естественно отсюда и большие дефициты, к тому же товар со склада очень часто приходит вопреки накладной, остатки исчезают , мы просим помощи у ответственных за дело людей, таких как Величко Игорь, а в ответ они вас игнорируют, либо вы пишете им письма несколько раз в неделю, но все напрасно. Потом, естественно, все это раздается нам, в магазине, и таких случаев предостаточно, и не в одном магазине. Сим-карты постоянно достают из остатков, вообще в компании полный хаос, планы закрывают серыми диаграммами, нам дают план офиса, например, из сим-карт, что, конечно, нереально, ведь можно проверь в программе предыдущие продажи за данный год, месяц и т.д.. и зачем им закрывать этот план для Теле 2? СБ - дилер, тупо чеканят их в конце месяца в определенном количестве, Александр Магда пишет, что надо чеканить такие-то симки в таком-то количестве, то же самое происходит и с телефонами Теле 2. Короче говоря , это все делаем мы, сотрудники и за это мы получаем ШИШ!!!! Ну не в этом дело, дело в том, что компания СБ, или СИМ БРОКЕР, как ее еще называют, не является честным игроком. Салонами "управляет" Тердир Екатерина (территориальный директор) в кавычках, потому что он не может использовать ничего, кроме амбиций и тона, он сам понятия не имеет, как реализовать эти планы. Как правило, его работа выглядит так: отчет о продажах в WhatsApp, разделенный на несколько направлений, итоговый отчет вечером и постоянные угрозы, что мы переработаемся, не закроем салон, пока не продадим, что лишит нас возможности работать. выходной и т. д. Приходит в салон, гуляет, делает несколько замечаний для формальности и всё прошло, ничему не учит, ничего не развивает.А их руководитель тот же Сухарев Вячеслав, он всегда избегает проблемных вопросов, не проявляет заинтересованности в решении проблем, не вникает в суть и проблемы работы офиса продаж и реализации планов, точно так же придет, бросит сумку,приклей к телефону и иди гулять.Он приходит напоказ,как и его тердир.И ведет себя очень нагло,как будто я тут БОСС,а ты как МОЛД, никакого уважения! Еще есть безумная проблема - работа оборудования ОЧЕНЬ ужасная, как и вся компания, оно еле дышит, искать товар в базе можно две-три минуты, представьте, что к вам приходит покупатель, вы Вам нужно проверить товар или увидеть его на складе, вы сканируете товар и вуаля! база впала в кому! Нам даже приходится перезагрузить компьютер. Покупатели естественно злятся и уходят, а мы просим и пишем сдачу, но денег на это у компании видимо тоже нет. Еще есть служба АХО, они отвечают за оснащение салона в плане косметического ремонта, его технику безопасности и т.д. Любой бардак, перегоревшую лампочку или подсветку окна можно заменить в течение месяца! !! Ничего более глобального, типа замены замка, упоминать не буду. Огнетушители устаревшие и мы написали об этом письмо, так им наплевать, а вдруг что!? Умышленно нарушают условия безопасности.Видимо денег на это тоже нет.Они не могут нас обеспечить формой,мы ходим хаотично,кто в футболке,кто в толстовке.В компании нет обучающих курсов, они первоначальные.Когда устраиваешься на работу,то надо идти к Гулливеру за старухой.на 4 дня,то всё!!!Хочешь развиваться-проходи мимо дверей этой компании,если хочешь заработать деньги, то же самое. будьте разными, но я не советую вам приходить сюда. Кстати, на этапе собеседования все очень милые и улыбчивые, поднимают хорошее настроение (не считая того, что один из офисных работников выругался), а в остальном обещают высокую зарплату и хорошие условия труда, кстати там туалета и подсобки нет, поэтому приходится бежать справлять нужду и ужинать.Кондиционера нет, потеешь, а зимой скорее всего не будет обогревателя, видимо денег тоже нет.А учитывая текучка,людей мало и приходилось перерабатывать,что естественно,что не платили.Я мало работала в этой компании,но зря потратила время. Надеюсь, эта информация будет полезна соискателям работы. Желаю вам удачи в поисках и хороших работодателей.