Если вы хотите зарабатывать и развиваться, эта компания не для вас. Заработная плата, объявленная хедхантеру, слишком высока, чем реальная, чтобы ее можно было привлечь. На собеседовании вам расскажут немного больше о мотивации. Но опять же выше фактического. Текучесть в компании сумасшедшая. Это происходит в основном в розничном отделе (там он вообще не нужен) и закупочном. Суть розничной работы – холодный, даже ледяной звон. Вам также придется выполнять функции секретаря, а иногда и закупщиков (они тоже пока не успевают вникнуть в суть). База данных телефонов? Интернет может вам помочь. И эти бесплатные учебники остаются на неопределенный срок. Приходящие клиенты (а именно с ними вы будете только якобы работать, а холодный звонок - это всего лишь... Для обучения) - можно ждать неделями. И не факт, что соглашение будет достигнуто. Потому что у компании особая ценовая политика, которая просто не позволит вам заработать хотя бы на покрытие своих расходов. Никакого маркетинга, сайт в ужасном состоянии, нет рекламы - откуда же взяться теплым и дружелюбным клиентам?! Постоянно ищут менеджера по розничной торговле. Потому что они хотят, чтобы он еще и сделал холодный звонок, якобы месячная стажировка (да... Они и менеджерам так говорят... А для обучения это довольно много). Из-за текучести аппарата омбудсмена работать им некому. Когда подходишь к руководству с вопросом или проблемой, они начинают нести какую-то тарабарщину, как будто объясняют это идиоту. Хотя на самом деле он сам не понимает, чего от него хотят, создать видимость гуру совершенно необходимо. И наконец. Суть процесса работы здесь заключается в том, чтобы набирать людей, использовать их и быстро удалять при наборе новой партии. И это циклично. Бывшие сотрудники отзываются негативно. Это позволяет оценить отсутствие какой-либо культуры лидерства.

Если вы хотите зарабатывать и развиваться, эта компания не для вас. Заработная плата, объявленная хедхантеру, слишком высока, чем реальная, чтобы ее можно было привлечь. На собеседовании вам расскажут немного больше о мотивации. Но опять же выше фактического. Текучесть в компании сумасшедшая. Это происходит в основном в розничном отделе (там он вообще не нужен) и закупочном. Суть розничной работы – холодный, даже ледяной звон. Вам также придется выполнять функции секретаря, а иногда и закупщиков (они тоже пока не успевают вникнуть в суть). База данных телефонов? Интернет может вам помочь. И эти бесплатные учебники остаются на неопределенный срок. Приходящие клиенты (а именно с ними вы будете только якобы работать, а холодный звонок - это всего лишь... Для обучения) - можно ждать неделями. И не факт, что соглашение будет достигнуто. Потому что у компании особая ценовая политика, которая просто не позволит вам заработать хотя бы на покрытие своих расходов. Никакого маркетинга, сайт в ужасном состоянии, нет рекламы - откуда же взяться теплым и дружелюбным клиентам?! Постоянно ищут менеджера по розничной торговле. Потому что они хотят, чтобы он еще и сделал холодный звонок, якобы месячная стажировка (да... Они и менеджерам так говорят... А для обучения это довольно много). Из-за текучести аппарата омбудсмена работать им некому. Когда подходишь к руководству с вопросом или проблемой, они начинают нести какую-то тарабарщину, как будто объясняют это идиоту. Хотя на самом деле он сам не понимает, чего от него хотят, создать видимость гуру совершенно необходимо. И наконец. Суть процесса работы здесь заключается в том, чтобы набирать людей, использовать их и быстро удалять при наборе новой партии. И это циклично. Бывшие сотрудники отзываются негативно. Это позволяет оценить отсутствие какой-либо культуры лидерства.

Разница между деньгами, обещанными на собеседовании, и деньгами, которые мы реально имеем на руках, просто фантастическая. Невыполнимые планы продаж. Безграмотное управление, вечно чем-то недовольные, система управления идиотская и сайентологическая. Они всегда пытаются научиться чему-то, чего не могут сделать сами. Нет четкого ответа на вопросы - кому звонить и куда звонить - нет баз данных для набора номеров. И только требования - нужно позвонить. РОПы меняются как перчатки, потому что их тоже заставляют звонить, а ни один нормальный Роп этого не делает, и они пытаются сделать из него еще одного холодного звонаря. Сидят 3 дня и сливаются. Цены на видеонаблюдение выше, чем на рынке, а когда мы пытаемся внедрить идею, все считают глупостью и отвергают. Денег на рекламу всегда нет, деньги не поступают. Инженеры работают. Да, вообще говоря, все бегут. Но первое впечатление компания производит положительное. Но после недели пребывания там все становится ясно. Не тратьте время на заработок 15 тысяч рублей.