Когда я работал там юристом, я думал, что фирма большая, стабильная и надежная.

Я задавала вопросы о работе, зарплате, льготах и ​​развитии карьеры. По словам начальника отдела юридического департамента АВТОМИРА, все в шоколаде, а HR-менеджеры улыбаются и говорят о бесплатном фитнесе.

Я подумал об этом и подумал, что это хорошо. Я могу преодолеть длительные поездки в офис!

Сначала проводится короткая предварительная стажировка (1-2 дня). В офисе, где я находился, сидел только один человек, а все остальные были в отпуске, поэтому я понятия не имел, что там и как.

Потом я обнаружила, что обычно девушки предупреждают новых стажеров пометкой «Уйди отсюда!».

Но мне не повезло.

Когда я наконец нашел там работу. Детали становятся яснее с каждым днем. Сотрудникам запрещено обсуждать между собой заработную плату. При этом новички могут зарабатывать больше, чем те, кто работает в компании 2 года и более. Зарплаты приходили в конвертах, официальные суммы были мизерными (и это в, казалось бы, серьезной компании), поэтому различные штрафы были произвольными.

Уличные фитнес-услуги доступны каждому по клубным ценам, без скидок для сотрудников.

Добровольное медицинское страхование через полгода, а то и год, зависит от уровня вашей квалификации (юрист - это почти уровень уборщицы) и компания платит только 70%, а страховку. .. Хотите лучше, доплатите.

О повышении квалификации можно забыть.

Поскольку потребности у меня не огромные, я постоянно там задаю вопросы, что, как и как дальше.

Я получил очень пространные ответы. В то же время вы можете рассмотреть рост, который может произойти, если старший руководитель уйдет в отставку. Ну, тогда зачем совершать! ! !

В общем, это абсолютная ложь.

В мое время два человека, пробывшие там год и больше, сразу ушли.

Ну я уже об этом думаю.

Но руководство нашло выход.

Наняли мужика, который хоть и не очень опытный и способный, но имел меньше денег, чем я (как выяснилось в процессе), был более молчаливым (робким, скажете вы) и умел стучать в двери. Поэтому и прозвали его «Дятел».

Так постепенно началась тихая замена.

Команда отличная, но руководство не получает должного уважения от своих сотрудников, потому что они не прилагают усилий для создания команды и просто все рассказывают.