Работает интернет-маркетологом в отделе маркетинга у Чекрыжева Алексея Юрьевича. У меня даже не было работы два месяца. Если бы у меня не было кредита, я бы уехал через две недели. Интервью вел Алексей. Он почти не задавал мне вопросов и не узнавал мою квалификацию. Он просто сказал мне, что ему нужно сделать. Каковы риски такого собеседования? Никаких требований к сотрудникам нет, то есть вас могут уволить по любой причине – вас всегда могут обвинить в недостаточной квалификации. Я до сих пор помню, как Алексей смеялся над одним из моих предшественников: «На собеседовании он выглядел квалифицированным, но позже выяснилось, что он не был квалифицированным». Зная, как Чекрыжев проводил собеседования... трудовой договор был подписан и выдан в течение двух лет. недель работы, и после неоднократных напоминаний с моей стороны, это было воспринято как нападение. Они не знают, что это неотъемлемое право сотрудников. После этого, когда я наконец получил контракт, они испугались и подписали контракт с другим сотрудником, который проработал там несколько месяцев. За опоздание будет штраф. На собеседовании сказали, что это 3% от зарплаты, но на самом деле взяли 5%. На мой вопрос, почему 5%, бухгалтер ответил, что они вольны налагать штрафы, даже 10% - как хочет руководство. Еще мне сказали, что меня оштрафуют, если я опоздаю дважды. На самом деле, никто и никогда не раскопает, сколько раз вы опоздали. Если они хотят оштрафовать, они оштрафуют. Заселились комфортно, никто не может на 100% гарантировать, что задержек не будет. Главный - Владимир Михайлович Маринкович - не удосужился пообщаться с сотрудниками. Когда я ушел в отставку, я хотел поговорить с ним, но они сказали, что он не хочет этого делать. Это не только я. Однажды, по словам сотрудников, к нему на свидание ворвалась девушка, чтобы поговорить о повышении зарплаты. После визита служащего Маринкович устроил скандал - как они могли пропустить к нему раба? ! Отношения внутри отдела строятся на принципе взаимной подотчетности. Я был очень удивлен, когда заметил, что Алексей часто отправлял своих работников домой раньше – иногда на 15 минут раньше, иногда даже на час. Вскоре выясняется, что это была взятка за то, чтобы ведомство простило Чекрыжеву и его любимой сотруднице (Елене Турковой) досрочный уход с работы. При этом оставили «дежурного», который должен был ответить на звонок и сказать, что Алексей только что ушел. Алексей и Елена обедали 2-3 часа. Алексей подписал контракт с Еленой Турковой. Например, однажды она пришла на работу в полдень, но по какой-то причине было написано, что она пришла в 8:40. И все это не потому, что им разрешено это делать «на своих условиях». Не пускают, потому что до сих пор боятся власти, шифруются. Ради бога! Пусть каждый нарушает эти правила компании, лишь бы от этого не пострадала продуктивность! без проблем! Проблема в том, что некоторым сотрудникам все сходит с рук (и это не только Лидерство), а некоторых людей обезглавят за любую ерунду. Когда я опоздал на 10 минут, раздался нереальный шум. Ей явно что-то не понравилось, поэтому Чекрыжев решил придраться к ней и оказать на нее давление. Ну терпеть не могу такого отношения к себе, ничего не могу поделать в этой афере. Это мошенничество! Существует легенда о полной неграмотности Малинковича. Лично не работая с Маринковичем, подтвердить не могу. Но я рад в это поверить, потому что... работаю с Чекрыжевым, который не говорит по-русски. Поскольку Малинкович доверил руководство частному чиновнику, логично предположить, что он сам был необразованным. Вот некоторые перлы Чекрыжева - "Я такого не видел", "плассия на форуме" и так далее. (Масштаб таких ошибок может быть значительным для образованного ума). При этом он рассказал мне, что у него есть двое повыше. Все возможно – купить диплом не проблема, в университетах популярны взятки. Очевидно, что руководители этого уровня не способны адекватно оценивать работу своих сотрудников. Вы хотите рисковать? В отделении воцарилась гнетущая тишина. Дело не в том, что все много работают – никто не перегружен работой. А потому, что «что думает Лена Туркова, то и Маринкович. Поэтому лучше промолчать и сделать вид, что тебя не существует». Даже когда речь идет о соответствующих вопросах работы в аське, вслух не решаются – а вдруг что? Короче говоря, как и во времена Сталина, есть страх перед разоблачителями. Работать в такой обстановке крайне некомфортно. Потому что даже если твоя совесть чиста, ты никогда не можешь быть уверен, что не столкнешься с проблемами только потому, что ты не нравишься Турковой. Главной задачей Чекрыжева как руководителя было создание иллюзии динамизма. Именно поэтому нанимаются новые сотрудники, которые совершенно не нужны. Как будто они не могут справиться с этим в одиночку. Чекрыжев не умел распределять нагрузку, вернее, его это совершенно не заботило. Мой бывший смотрел сериалы на работе, развлекался, как мог, и почти до смерти заскучал — работы нет. Я был «рад» наконец поговорить с исполнительным директором компании. Очень позитивный человек, который во всем видит только хорошее (вот ирония). Вам нечего делать на работе? Значит, я был просто хорошим специалистом и слишком быстро выполнял свои обязанности. В ответ на мою гипотезу о том, что Чекрежев мог бы выиграть себе огромный «бонус» при небольшом увеличении стоимости СМС, он сказал: «Ну, если это так, значит, он молодец и умеет это делать!» Все все знали, но на все закрывали глаза, и Чекрежеву это сошло с рук – даже распитие на рабочем месте было оправдано. Выводы делайте сами. Если это компания вашей мечты – дерзайте! Ведь многие люди работают там уже больше года. Это значит, что есть кто-то, кого все вышеперечисленное устраивает. Или они просто сжимают зубы и терпят определенные жизненные обстоятельства. Я надеюсь, что эта информация поможет людям принять правильные решения при приеме на работу.