Добрый вечер! 1 октября я устроился на работу в эту компанию. Раньше я проходил стажировку 2 дня по 5 часов, бесплатно, без достоинства. книги, еда там на время. Он работал несколько часов. Дни. Наконец, в день работы я почувствовал себя очень плохо и попросил отгул. Они отпустили меня. По следу. День, когда я заболел, была пятница. Это был мой выходной, как и следующий. Два дня, то есть суббота и воскресенье. Мне сказали взять больничный. В понедельник я открылся, на что директор Елена Горпинич пригрозила, что меня отпустят. Женщина, судя по всему, никогда и никого не боится. ТК РФ – это пустое место, как и люди. Я также узнал о своей интересной ситуации. Врач рекомендовал легкую работу. Я отдала соответствующие документы, на что администратор Юлия Барова мои документы не приняла, она отсканировала письменный документ, отдала его обратно и отказалась делать пометки о том, что она видела все эти документы. В общем, из ее слов следует, что я у них не работала, а проходила стажировку, вообще не зарегистрирована, но разрешение на работу у меня в Москве. В общем, все законы, которые могут быть нарушены по вине РФ, а также санитарные нормы. Никогда не ходите в эту благотворительную организацию. Многие девушки убегают с блестящими пяточками уже через 1-2 месяца работы. Неправильно думать, что против вас нет закона или суда.)

История длинная: в начале июня я подала заявку на должность директора отдела двух магазинов, мне перезвонил сотрудник отдела кадров и провел телефонное собеседование, о компетенциях сотрудника даже говорить не хочу, основные вопросы , как я позже понял, это следующие: С какими KPI вы работали? Что такое средний контроль и конверсия и как их повысить? Я ответил на все вопросы, но HR-менеджер попытался поставить под сомнение мой ответ, что меня удивило, ведь я работаю в розничной торговле более 10 лет и каждый продавец знает ответы на эти вопросы. В итоге мы договорились, что мне перезвонит руководитель отдела кадров. Позвонил начальник отдела кадров и задал те же вопросы, что и первому сотруднику. Те же вопросы про KPI и как их повысить) Я ответил и договорился, что мне перезвонит Директор Розницы. Позвонил директор розничной торговли и задал ТЕ ЖЕ ВОПРОСЫ! Я, конечно, ответил то же самое, но предварительно объяснил, что меня обо всем этом спрашивали. Мы договорились, что обратную связь предоставит менеджер отдела кадров. В итоге мне перезвонил менеджер по персоналу и сказал, что мне нужно пойти в действующий магазин на собеседование, я попал в ТЦ Охта, меня собеседовала женщина, которая пришла с двухлетним стажем работы - старый ребенок , она отказалась назвать мне название своей должности, чему я была очень удивлена ​​и она задавала ТЕ ЖЕ ВОПРОСЫ о KPI! Я сказал ей, что меня об этом спрашивали несколько раз, и я, конечно же, ответил на эти вопросы. Потом я узнал, что эта женщина была бывшим менеджером этого магазина, которая больше не работает в компании! Кроме того, HR-менеджер сказала, что нужно было выполнить тестовое задание для директора по розничным продажам, сравнительный анализ двух магазинов ТЦ Охта и Бухарестская, что такое задание выполняют все кандидаты, потом выяснилось, что не все из них! Хорошо, я посетил магазин на Бухарестской и отправил отчет. Мне сказали, что отчет им понравился, НО вакансия уже закрыта (!) и что они выбрали кандидата, который уже проходил собеседование! То есть выбрали не лучшего, а того, кто первым пройдет собеседование?! ПРИБЛ. На следующий день позвонил начальник отдела кадров и предложил начать стажировку, открывая новые магазины в июле, но до их открытия оставался еще месяц... ОК, я согласился, отказался от другой компании, потому что хотел больше работайте в Моди. На следующий день мне сказали, что, к сожалению, регистрация и стажировка невозможны и мне придется ждать до начала июля! Все это было, мягко говоря, стрессом. В начале июля мне позвонили и предложили пройти однодневную стажировку в магазине, я согласился и придя в магазин, обнаружил в магазине ту самую женщину, которая проводила у меня собеседование. Как позже выяснилось, она уходила, они искали кандидатов на ее замену, а потом она решила вернуться и поэтому мне отказали.) Поясню, менеджер по персоналу сказала, что стажировка все равно оплачивается. (!) Я была на однодневной стажировке, не только терпела время, но и работала! Руководитель отдела кадров сказала, что получила положительные отзывы о моей стажировке и ей нужно поговорить с генеральным директором компании по видео в WhatsApp! В пятницу вечером генеральный директор не смог приехать и мне сказали, что со мной свяжутся на выходных. В субботу в 10:00 мне позвонил менеджер по персоналу и договорился, что генерал свяжется со мной через час. директор. Разговор состоялся в течение 4 минут (!). И...МНЕ ЗАДАЛИ ТЕ же ВОПРОСЫ О КПИС! И сказали, что в магазинах высокие стандарты обслуживания, приходилось ли мне когда-нибудь работать с такими стандартами? Просто быть чистым. За все время моего пребывания в магазине в качестве покупателя со мной поздоровались только один раз, других действий по отношению ко мне персонал не предпринял, а теперь говорят о высоких стандартах обслуживания! Хорошо, я говорил вам, что работал в сфере личных продаж и знаю это. Гендиректор сказал: Можешь попробовать. Это означает, что моя кандидатура одобрена генеральным директором. Я был уверен, что это финальный этап. В отделе кадров мне сообщили, что я могу пройти полное обучение и принести документы на регистрацию. Поэтому я пошёл в магазин, принёс документы, НО мне всё рассказали в том же отделе кадров, что и у юрлица. В новый магазин пока нет человека и к сожалению они не могут меня сейчас зарегистрировать(!), как только смогут, сразу зарегистрируют и покажут все отработанные мной часы! И тут сообщили, что на открытие приедет директор по розничной торговле и примет окончательное решение по моей кандидатуре! Я спросил, а как насчет интервью с ген. директору, потому что она меня уже утвердила, на что мне сказали, что директор розничной торговли еще хочет поговорить лично. Ок, я работаю, обучаюсь, провожу собеседования, набираю персонал для открывающегося магазина и жду приезда директора по розничной торговле. Но самое интересное, что вместе со мной стажируются еще три человека на должности директоров в других магазинах, которые я открываю. В результате приходит директор розничной торговли, мы идем разговаривать, а она мне в очередной раз задает ВОПРОСЫ по KPI! Такой же! ДУМАТЬ! Я отвечаю и наконец она говорит, что я на сегодня свободен и могу идти домой, а ей нужны только два кандидата и что она выберет их из 4-х кандидатов (троих стажеров и администратора, претендующего на должность директора). Прихожу домой, сообщив в отдел кадров о происходящем, мне говорят, что как только будет обратная связь, они мне сообщат. А на следующее утро мне говорят, что не готовы сделать мне предложение о работе... Результат: месяц потерянного времени (!), вопросы по KPI одни и те же и никого не волнуют (!) И заметьте, я не не устроюсь на работу продавцом! Это отношение! Подумайте, оно вам нужно!).

Позвольте мне рассказать вам свою историю о работе в Моди. Все происходит в городе Самара. Сначала устроилась в один торговый центр продавцом-кассиром-консультантом, все было просто великолепно, отличный коллектив, отличная работа, хорошо платили по сравнению с аналогичными позициями в других магазинах. Но я был счастлив недолго. Через полмесяца работы наш директор ушел и нам назначили нового директора из другого ТЦ, а потом и меня перевели туда. И АД начал девятый круг! Совершенно неправильный человек! Она доводила девочек до слез, морально унижала их, кричала и вообще вела себя неадекватно. Из-за этого почти все сотрудники ушли и написали коллективную жалобу, но безрезультатно. Была даже ситуация, когда пришла стажёрка и должна была пройти стажировку 5 часов, но она продержалась 2,5 часа и ушла в слезах под моральным давлением директора. На самом деле однажды у нас случился скандал с директором и я написал заявление. Я рада, что ушла оттуда и больше не могу терпеть нападки со стороны неадекватной, одинокой женщины. Не рекомендую это место работы.

Директор Евгений Дятлов очень гладко отнесся к приему на работу, и его голос был слышен, особенно учитывая его планы по повышению зарплаты и официальному приему на работу.

В результате он выкинул деньги на три месяца, никого не наняв, и по сей день этого делать не будет, как он сам сказал, он не хотел платить налоги государству, и он знал это, при официальной занятости труднее выбрасывать деньги на ветер. Реклама компании (офиса) строится на порядочности и репутации и после такого количества фактов мошенничества и грубого поведения со стороны директоров, очень плохо тем, кто его поддерживает как паразиты! Нужно уметь работать с людьми и быть самим собой, но в Моди этого не происходит и быть не может.

Люди, держитесь подальше от таких директоров, не позволяйте себе предаваться фантазиям, они вас нанимают, чтобы их кормить и содержать, но забудьте о зарплате.

Я работаю плотником в этой конторе, но мне приходится все делать. Директор Евгений Дятлов обещал официальное трудоустройство, но так и не нашел никому работы, повышения, естественно это была ложь, и в результате не было. зарплата за три месяца, нервный ущерб, потраченное время жизни! Репутация и респектабельность этого конторского служащего целиком зависели от директора, и ему эти слова были чужды, как будто их и не было, потому что для него деньги были выше, чем у тех, кто содержал его своим трудом, и Но он паразит на них! труд! Надеюсь, эта компания обанкротится и будет забыта!