Как и большинство сотрудников, меня подкупила обещанная стабильность зарплаты и понимание того, что сотрудникам нужно платить. Они сказали, что «Динамика» — очень авторитетная компания. Обещали, что система стимулирования будет лояльной и каждый сможет хорошо зарабатывать. Руководители отдела хорошие люди и очень опытные. Но на самом деле все полный писатель!!!! У руководителей отделов действительно нет опыта работы менеджером. В прошлом они были обычными менеджерами своего дела. Людей с техническим образованием вообще нет (а это техцентр), не говоря уже о управленческих навыках. Никто не видит правильно организованной работы, он добивается ее умом, наломав дров. Каждый руководитель с самого начала доказал, что он молодец, практика показывает, что на предыдущей работе он знал только кусок айсберга и не копал дальше (все пошло само собой). И вот, когда я увидел вакансию, я воспринял ее как шанс баллотироваться. Денег не было, как потом стали объяснять. Вот почему они всегда не делают это вовремя — затем осуществить закупку, вплоть до запчастей для клиента. Уже с первого месяца работы у них начались проблемы с вознаграждением, пока не выяснилось, что в объявлении, по которому вы подавали заявку, была ошибка - вознаграждение было завышено на 30%. Сейчас тема сокращения штата — начните перекладывать обязанности на других. Руководитель сервисной службы Вячеслав Пилипенко – обычный человек, которого многие знают как идиота. Уже при первом общении пытается показать себя с хорошей стороны, а потом во время работы превращается в жалкого, мстительного и обидчивого человека. Подводя итог, скажу, что если вы хотите работать за двоих и получать чуть меньше одного в надежде, что однажды все станет нормально и менеджеры станут умными и желающими работать, то «Динамика Смоленск» — работодатель. создан для вас.