Я месяц ходил на собеседования разного уровня (5 раз по часу минимум), чтобы подать заявку на вакансию заведующего складом. Я слышала это каждый раз: «О, здорово, ты нам нужен, и рекомендация тоже хорошая...» В результате менеджер Ксения потерялась. Когда я позвонила, она издала тихий звук «чичас» и, подождав три минуты (куда-то убежала): «Нам пришлось вам отказать, мы нашли сотрудника подешевле».

Хочу оставить свой отзыв о работе генеральным попечителем в центре «Вианор» на Тракте Павловского 52. Начну с того, что давно там не была, мои друзья/которыми я «окружила себя» более 13 лет. многолетний опыт работы в автосервисе, много/мне отговаривали. Я не слушал. В итоге я проработал 2,5 года, как говорили старики: это самый длительный срок работы мастера. Обычно от нескольких дней до нескольких месяцев и далее, объясняя при увольнении плохой организацией рабочего процесса. В моем понимании не профессиональные, а дополнительные обязанности, такие как: подметание территории, уборка снега с крыш, разгрузка покрышек и т. д. Мужское волнение дошло до ругани, мол, надевайте перчатки и уходите, мы не стали. Я не устроюсь сюда в качестве рабочих. Рядом с мусорным баком окурок, /есть разные граждане: добросовестные и менее добросовестные, переработанные шины не ставятся в колонну за складом метрах в 70, хотя есть работники склада, механики сели пить чай или просто расслабьтесь, сразу заранее был сделан звонок, почему они сидят и ничего не делают? Организация труда у вас плохая, пусть квадратные таскают, а круглые катают. Важно продвигать механиков на дополнительную работу /за которую неизвестно мало платят или вообще нет/ а остальное ерунда, хотя на собеседовании спрашивали о профессиональных навыках, так зачем? За всю мою работу меня не отправили ни на один семинар или обучение, поэтому любые комментарии по поводу того, что мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников, являются лишь плодом воображения руководства. Сертификаты должны были быть вывешены на всех стенах клиентского кабинета, но их было 4 или 5, три из которых давно исчезли. Заработная плата – темный лес. Когда мы назначали планерку перед сезоном замены обуви, а это март и октябрь, нам обещали по 45-50 тысяч... мы просто заработаем, мы это сделали, но когда мы пошли на кассу, было 25 тысяча. И менее. Не буду свистеть, но за апрель с меня взяли 24 900, и это в пиковый период шиномонтажа! А в мае всего 17500. Поэтому придя на собеседование в Тракт Павловский/на этом сайте вы найдете отзыв человека, который там был/сразу обсудите все нюансы и должностные инструкции, иначе может произойти неприятный конфуз. . Ведь все это написано /верю кому-то поможет / решение о выборе места работы остается за вами. Всем удачи!

Привет. Расскажу о своей поездке на собеседование в эту организацию. Меня пригласили на собеседование, все было как обычно. У меня был хороший разговор с девушкой менеджера по персоналу. Она все сделала правильно на 70%, и я могу оценить, что меня учили как менеджера. После чего был крайне негативный разговор с лидером Дмитрием Николаевичем. То ощущение, когда приходишь и на тебя начинает давить прыщик лет 40, ростом 160 см, "крутя его шарами". Какая-то непонятная проверка знаний о профессии с отрицательным давлением. И этот странный вопрос: «Что вы можете нам дать?» Когда я отвечаю, то вдруг узнаю, что у них всё есть и ничего не нужно. Им не нужно увеличивать продажи и т. д. и т. п. Непонятно, как мне следовало ответить на этот вопрос. Предложить душу и задницу? Непонятно, почему меня зовут на собеседование. Менеджер неадекватный. Подбор персонала должен производиться профессионалами. Эли остановился и почти прописал ему это на левой стороне. У вас хватает наглости тратить время других людей. Они просто убили целый час. Запрос в отдел кадров. Предупредите людей по телефону, что ваш начальник — засранец. Вы можете сказать «строгий» и объяснить это интонацией. Я редко встречаю таких отвратительных людей. Я был удивлен. Советую всем задуматься о том, как потратить время на этот разговор и получить негатив в свою душу.