Я попал на «стажировку» с оговоренной зарплатой 30 000 рублей.

На собеседовании, со слов начальника производства, мне сказали, что первые две недели защитную одежду (металлообработка) выдавать не будут и что первые две недели контракта не будет, а потом оборудование будет следовать ТК РФ.

Работа 2 дня в августе (+1 неполный рабочий день), 3 дня в сентябре. Учитывая график 5/2 и зарплату 30 тр. Это примерно 7,5 тр в месяц. С тех пор он ушел из-за обострения старой травмы колена, уведомив об этом свое начальство. Мне сказали рассчитывать 5 и 20 числа каждого месяца. Лишь 20 сентября я позвонил своему начальнику и узнал, что мне не выплатят зарплату, за которую я работал в эти дни. В приватном общении с исполнительным директором компании через WhatsApp мне сказали следующее:

"Добрый день

В компании будут дополнительные расходы на обучение операторов и операторы будут отключены пошлина за эти сборы взимаются при работе с нами на долгосрочной основе, и мы можем перевести средства на карту только после приема на работу сотрудников, прошедших обучение, поэтому мы можем оплатить время обучения только для тех сотрудников, которые продолжают работать. для нас

Здесь мы вынуждены отклонить ваш запрос

Спасибо за вашу заявку и желаем успехов в поиске подходящей работы! Компания не взяла на себя никаких расходов, как если бы я не причинил материального ущерба. Отработанные мной дни в августе были включены в бумажную смету, а отработанные в сентябре дни - в электронную смету, поэтому они могли быть уничтожены (удалены) недобросовестным работодателем. Примечание: Сама компания и юридические лица. Адрес тот, который я указал, адрес производства, где я работаю: Горелово, Заречная 2, завод Внистроймаш.