«Русский Трансформатор» — одно из предприятий группы компаний «Электрощит-Самара» и производит электрические, распределительные, контрольно-измерительные трансформаторы и трансформаторы тока. Предприятие современное, масштабное, имеет большие планы и амбиции... Имеет собственный квалифицированный технический персонал. Отделов, мастеров производств, начальников цехов, квалифицированных рабочих... Но, как и у большинства крупных предприятий, у них есть свои недостатки... Структура управления построена не на принципе таланта, а на принципе дружбы и семейных отношений, т.е. . Руководство – это дети, сестры, зятья, друзья, их много, и они решают политику технического и экономического развития предприятия, кадровую политику предприятия. В бизнесе есть утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в эстафете ничего не работает... Большой бизнес - это огромная бюрократия, много служебных записок, документов, переписок между подразделениями...т.е. если ты неопытный исполнитель, то. это место для вас, здесь любят таких людей, но если вы заинтересованы в своей работе, начните предлагать инновации, чтобы ее улучшить, удешевить, упростить… а потом извините… вас, скорее всего, оттолкнут или просто увольняют… если начальству человек просто не нравится – уволят, если Чихнешь не там, где надо и т. д. – уволят… А еще дисциплина строгая… Да, людям надо очередь... Но... если ты опоздал на 5 минут, то тебе нужно работать один час, бесплатно! И напишите объяснение, и вам тоже напишут отчет, и директор его увидит лично, неважно, кто вы, помощник, менеджер или уборщица... директор должен знать! Если вам необходимо задержаться на 1-2-3 часа по работе по производству (неотложные дела) (независимо от этого времени и даже зарплаты), это нормально, однако, когда вам действительно нужно отпроситься по личным делам или по личным делам. внезапная болезнь, не ждите, что они вас увидят, нет.. вас могут уволить... Если вы решите устроиться на работу в эту компанию, соблюдайте следующие правила: - Не опаздывайте, не болейте, не у меня нет семейных дел и т. д. Вы — яркое пятно на своем рабочем месте, в своей машине… в своем штатном расписании. - Не просите специальных цен. Одежду, если тебе не дают как положено, не проси инструменты, если их нет, работай с тем, с чем придется работать, не выпендривайся, не дай бог тебе скажут "что-нибудь" должно быть..." - Тебя уволят! - Не привлекая внимания начальства, он любит прогуляться по предприятию, поговорить с сотрудниками и мило спросить "Как жизнь, какие пожелания?", многие думают, что он седой... но это так. не тот случай...после разговора с вами он может позвонить менеджеру вашего магазина и сказать - увольте... - ничего нового не предлагайте, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает.. ....Если к вам подходит начальник и задает вопрос, который находится за пределами ваших возможностей (он всегда так делает), и вы не знаете, что ответить, лучше всего задать вопрос мастеру, начальнику цеха и вообще своему непосредственному руководителю. (Мой начальник заказал, сказали они, а еще лучше спросите у начальника, мне сказали Я тоже смотрю невинно... или говорю, что мне нужно позвонить начальнику и обсудить этот вопрос с ним). Политика компании такая: - Мы (руководители) большая компания и все хотят у нас работать, за входом стоит группа людей и из этой группы мы (руководители) выбираем, сделать кого-то счастливым или нет. .....Ситуация сегодня такова, если смотреть с левой стороны компании: - Технический директор, который продвигает и развивает новые разработки и технологии, работает с самого начала компании, стоя у ее истоков - Руководитель. Технолог, а также Руководящий процессом изготовления продукции и повышения качества, с самого начала деятельности компании, опираясь на корни - руководитель самого крупного и сложного цеха, с самого начала деятельности компании, опираясь на корни - квалифицированный технические специалисты, работающие много лет после ухода дизайнеров, понимают весь производственный процесс, а также контролируют и развивают его. - Квалифицированные рабочие уходят. Простые люди, которым действительно выгодна работа на этом предприятии, - это девушки, взять отпуск по беременности и родам на этом предприятии - это хорошо, если у них будет вполне белая зарплата и социальные выплаты.