Директор Уральской кабельной компании пьет и спаивает свой коллектив, как?, очень простым способом, обязав бухгалтера удержать по 1000 рублей с каждого сотрудника за его "день рождения". Вы против?, но это не обсуждается. В следующую пятницу в обед начнется очередная попойка с пародиями на сотрудников и иногда нецензурной лексикой, что едва не привело к драке. Лично руководитель имеет время сходить выпить в рабочее время и делает это с удовольствием, а вот сотрудники, которым нужно было решить какую-то проблему на работе, не имеют времени и велят подождать. И когда все сроки прошли, он спрашивает у сотрудника результат. Результат заведомо отрицательный, угадайте, кто виноват в данной ситуации... нет, логика вам не подскажет, ведь виноват сотрудник и именно его "косяк", за который потом будет вычитаться его зарплата. Режиссер называет это мотивационной схемой. При этом алкогольные вечеринки непременно должны проходить в офисе и в рабочее время, видимо это, по мнению директора, объединяет коллектив. Команда пыталась выпросить деньги на спортивное мероприятие для коллективного отдыха и сплочения, например, поиграть в волейбол в арендованном зале, стартовая цена была 1500 рублей. Но у директора не было ни воли, ни средств. Они не оформляют трудовые договоры с работниками, даже с теми, кто проработал там 6 месяцев. Предприятие давно банкрот, только директор этого еще не заметил, но он взял кредит и живет в долг, скоро, как и многие жадные и неадекватные люди, этот пузырь лопнет и придет время расплачиваться по долгам. векселя, и тогда несчастные бизнесмены разбегутся. В самом деле, чего еще можно ожидать от менеджера, который показывает вам новейший iPhone, но не может понять или написать базовую формулу для расчетов в Excel. Я обращаюсь к бывшим коллегам и рядовым сотрудникам этой компании, найдите в себе силы и смелость разорвать все отношения с этими людьми, которые лично вас совершенно не уважают, не уважают и не ценят ваше время и труд. Все эти сказки о светлом завтра звенели и продолжали звучать. Они просто не позволят вам зарабатывать деньги; Будет миллион причин, а точнее оправданий. режиссер может часами вести монолог, рассказывая о них. Неважно, эти истории все равно оставят вас в долгу перед компанией.

Я читал о Волжской кабельной компании и могу сказать, что то же самое произошло и с Уральской кабельной компанией в Екатеринбурге, причем я не знаю некоторых менеджеров этой компании. Почему они не уходят. Или к жене режиссера там относились как к зомби, или к садистке. Вы можете прочитать о Волжской кабельной компании, которая точно такая же, как и Уральская кабельная компания. Удачи. для всех