За месяц офисный комплекс обновится на 20%. В течение года - на 75-80%. Текучесть кадров в офисе шокирует. Производственный персонал обновляется не так часто, хотя обычно бывает наоборот. Правила ведения бизнеса руководства очень неясны и основаны лишь на заявлении генерального директора: «Я хочу так, и так будет!» В последнее время система оплаты труда сильно изменилась и стала зависеть от «проектной работы». Что это за проекты, как они разрабатываются и реализуются, простой сотрудник знать не должен, ему нужно лишь выполнять задания, чтобы заработать баллы и получить обещанную зарплату. Однако ваш проект может быть приостановлен, заморожен или удален из проекта, если у вас нет времени выполнять как текущую работу, так и проекты. А если проект не будет завершен, попрощайтесь с 20% зарплаты. Конечно, есть те, кто реализует свои проекты, но это единицы. Именно те, кого выбрали лидеры. В конечном счете, это просто способ снизить заработную плату сотрудников и получить достойную основу для наказания своих сотрудников за «нереализацию глобально значимых проектов». Если вы опоздаете на работу, вы не только не получите никакой компенсации (а если решите просить за нее деньги, вам придется пройти 9 кругов ада, уговоров, записок и отчетов), но вы еще и рискуете быть воспринимается как некомпетентный сотрудник, который при этом ничего не делает на работе. Хотя если ты не задерживаешься допоздна, то ты ленивый человек, убегающий с работы. Контрольно-аналитический отдел, возглавляемый женой директора, считается самым важным отделом из-за... маниакального страха перед геном. О воровстве у руководителей ходят легенды. Поэтому они проверяют всё и вся: переписку по всем СМИ, номера телефонов. звонит. Ну как обойти корпоративную культуру! Будто ты в секте и повсюду висит невидимый лозунг: «Большой Брат наблюдает за тобой». На встрече «успеха» можно почувствовать себя на встрече дистрибьюторов Amway или Avon: все аплодируют и улыбаются, искренне веря, что «успех возможен». А на самом деле ты всегда будешь недоделанным, недоделанным, недоделанным... Целыми днями тебе промывают мозги корпоративными ценностями. Это не может не раздражать. Вы можете любить свою работу и свою компанию, но зачем так усердно вдалбливать это всем в головы? Работу осложняют и унижения со стороны руководства на всех уровнях: обвинения в опозданиях, некомпетентности, нелояльности к компании и сотрудникам. С «расставанием» тоже не все гладко: многие (почти все) не получают выплаты вовремя, могут возникнуть проблемы с получением трудовой книжки. На этапе собеседования рассказывают о событиях компании, которых давно не было. Предлагают определенные условия, а на деле оказывается совсем иначе. Руководство не ценит своих сотрудников и легко их покидает. Рабочие для генерального директора и его жены - это что-то вроде расходного материала, который не сложно заменить. Ведь люди, купив на ресепшене четкую вывеску и серьезные слова, соглашаются работать, а через какое-то время они становятся ненужными и их можно легко заменить другими. Если у вас есть лишние нервы и время, которые можно потратить впустую, вперед. Но, честно говоря, не тратьте зря свое время и нервы, потому что после ухода вы не сможете компенсировать ни одно из них.

Я полностью согласен с некоторыми, но справедливыми комментариями выше.

Я кратко опишу свой взгляд на то, что происходило на моей предыдущей работе.

Принципы, по которым руководство промывает мозги сотрудникам: уважение, эффективность и ответственность, но работа в этой организации — с точностью до наоборот. Причем как для сотрудников, так и для некоторых клиентов компании.

Семейный контракт, подписанный на имя директора и его жены, руководителя контрольно-аналитического отдела и его матери – сотрудники офисного отдела больше похожи на авторитарную систему управления для подчиненных, чем на заявленную дружную компанию. на собеседовании нет начальников и подчиненных, а все сотрудники, независимо от их статуса, управляются методом «подавления». Подготовка еженедельных отчетов отнимает не только большую часть рабочего времени, но и иногда семейного времени. И если вы приходите домой вовремя, это тоже «досадный» факт. Директор, наводя на подозрение, что вы недостаточно работаете, вынужден добавить еще кое-что. Он не знал, что можно просто планировать свой рабочий день.

Нормой организации является требование к сотрудникам читать пять книг в год. Книгу необходимо представить «желающим» сотрудникам, при этом для наглядности подготавливаются видеопрезентации и раздаточные материалы. Нужно ли еще говорить, что подготовка к этому мероприятию в рабочее время невозможна? Потому что к презентациям люди могут готовить свои работы только в колледже. Стоит отметить, что эти книги обычно являются работами американских авторов, идеи которых сложно адаптировать к российскому менталитету. Руководство требует уволить «нелояльных к организации» сотрудников! Для них это не имеет никакой ценности. Проверка сотрудников на детекторе лжи - Еще один «эксцентричный» директор. К работникам здесь не относятся серьезно, хотя экспертов тщательно отбирают, проводя с ними утомительные интервью, раздавая странные анкеты и проводя различные тесты.

Сейчас некоторые отделы превратились из относительно дружного коллектива в стеклянный контейнер. Не найдя взаимопомощи и поддержки, по сути, об этой организации можно было бы писать бесконечно. Приглашаются все желающие ощутить на себе все «веселья» города. Принципы Организации.

Компания плохо управляется, а директора сумасшедшие. На каждом углу компании кричат ​​о принципах работы - уважение, ответственность, но человек, если он громко кричит матом, заставляет стены трястись, унижает всех, не исключая жену, он - Руководитель отдела, так какое же у него уважение? , у всей команды завяло уши, когда они услышали это предложение. Об этой команде могу сказать только хорошее: они дружные, молодые и веселые. Но я не хочу так работать с менеджментом.

Ребята, если вы хотите работу, где вас унижают и относятся как к грязи, это место для вас! Команда эта - золотая молодежь, можно сказать - фантастическая (текучка всего 10-20% каждый месяц), чего нельзя сказать о директоре. Это абсолютно безграмотный выскочка, позволяющий себе ругать своих сотрудников по поводу и без. Если у него плохое настроение, а у вас отчет о работе, мне вас искренне жаль, вы поймете, что вы просто никчемный человек, который понятия не имеет, какие гениальные идеи и идеи можно реализовать. Руководитель режиссера заранее не позаботился об их реализации. Это компания, где сотрудники были уволены «без суда и следствия» и «добровольно» в один и тот же день прощены за «невыполнение своих обязанностей». Сумасшедшие подозрения в мошенничестве, краже, подлоге и т. д. на всех и вся. Руководитель и его замечательная жена, руководитель отдела контроля, сводят сотрудников с ума и мешают им нормально работать и выполнять свои обязанности, вообще существуют по 8 рабочих часов. Навязывание корпоративной культуры превосходит все ограничения; вы чувствуете, что вас пытаются сделать зомби. Думаю, со мной согласятся 100% бывших сотрудников и 80% нынешних. Удивлен, что об этой "лучшей в мире" компании никто ничего не написал. Буду рад, если этот обзор поможет хотя бы одному человеку не устроиться на работу в SE.