ВИМИС (VIMIS), мебельная компания ДОРОС, с БРИЗ, Бриз-Л, ВЭЛ, ИП Тимофеев А.А. (Санкт-Петербург, Лапинский пр. 13 и пр. Науки 30), владельцы Михайлова Вера Ивановна и Михайлов Валерий Витальевич:

-Офис в ужасном состоянии, «мрачное открытое пространство», иногда душное, а иногда холодное. В целях экономии в это время не включают отопление. весь офис уже простудился. Оборудование старое и мебель не эргономичная. Все хаотично и нормальное рабочее место не организовано.

- В промзоне нет общественного транспорта, транспорт подходит только для офисных работников, но уход с работы вовремя не приветствуется и не заботится об организации работы. Все должны быть на месте к 9 часам утра, а причины опоздания должны быть указаны в письменном виде или вычтены из заработной платы. Заработная плата за сверхурочную работу или просьбу руководства остаться после 18:00 (или пропуск обеда) не выплачивается, разумеется. .И метафорический.

- Неадекватный менеджмент (согласен со всеми предыдущими комментариями: "эгоистичные, психологически неуравновешенные, необразованные"), для них не написаны правила поведения, так же как не написаны правила решения рабочих задач, они относятся к другим как к не- к соседям и жильцам относятся как к врагам), повышают тон голоса при общении друг с другом, понятия не имеют о воспитании и межличностных отношениях, поэтому дают недостаточные задания без конкретного содержания, в устной форме, а однажды сказанные слова меняются; «Они быстро переобулись», заставляя сотрудников чувствовать себя виноватыми.

Что очень неприятно, так это то, что все разговоры ведутся по громкой связи, каждое ваше движение фиксируется и, самое главное, скручивается или фрагментируется и передается другому человеку с целью перевернуть все с ног на голову, стравливая сотрудников друг против друга (и директор тут видимо ни при чем)), тыкают друг в друга пальцем, чтобы всех разозлить, вместо того, чтобы совместно решать цели и задачи по развитию бизнеса. Целью не является рост бизнеса. Цель — играть в закулисные игры и плести заговоры. Я согласен: «Доносы и заговоры – это их стиль».

Они поощряют хамство, грубость, обвинения и любят лесть, поэтому сотрудники выбирают себе «как змеиное гнездо» (нормальные люди не останутся, текучка большая, а те, кто остаются, не от хорошей жизни)), а потому что им нужно дождаться пенсии, вырастить детей, выплатить ипотеку, они потом впадают в депрессию от этой "серой ситуации" и встают на путь разрушения личности и достоинства. Многие люди вовремя все это осознают, увольняются или начинают уходить. обращаться грубо, подавить и выжить). Не потому, что жизнь хороша, а из-за такого руководства, такой обстановки и такого психологического давления сами рабочие из нормальных людей превратились в злодеев. Рыба всегда гниет с нуля.

-Согласен с комментарием "Руководство налагает дополнительные обязанности без оплаты и публично грубо и унизительно. Обещанные деньги так и не были выплачены, потому что все было обещано устно, без каких-либо официальных документов, после увольнения все обязательства часто забываются и" цель – ничего не платить. Даже если вы никогда не получали никакой критики за свою работу, если вас уволили, вам не заплатили бы под предлогом того, что вы плохой сотрудник или по какой-либо другой причине. Было бы хорошо, если бы ты остался жив и не остался «голым». Дай Бог Вам здоровья с нормальной психикой. Больничные и другие льготы оплачивались на скудную зарплату белых. Серая ЗП задерживается. Из серой зарплаты убраны все штрафы. Штрафы налагаются за все, что не указано в ТК РФ и не входит в ваши должностные функции (я даже не говорю о опоздании или может быть по вине работника, а просто потому, что хочу это сделать) ).

— Главное — не работать и решать рабочие проблемы, а сделать из мухи слона. Цель руководства – не решить проблему, а «соблазнять» кого-то каждые пять минут, унижать, нацеливать, подставлять, а потом увольнять без оплаты.

- Компанию создают/ликвидируют под новым названием, но суть та же. При ликвидации предусмотренная законодательством сумма компенсации выплачиваться не будет. Если вам терять нечего, просто жалуйтесь в инспекцию труда.

- Из них бегут не только сотрудники, но и арендаторы (ротация этого процесса бесконечна). Вместо того, чтобы наладить нормальные арендные отношения, они прямо «били жильцам головы». Арендаторы не выдержали и уехали один за другим. Они не заботятся о недвижимости и в основном забирают из нее все, не вкладывая средств в ее содержание и ремонт. При причинении ущерба арендатору (выход оборудования из строя, утечка воды и т. д.) они никогда не решают вопрос о возмещении ущерба и ремонте, а просто выгоняют арендатора и передают дело в нелепый суд. Скупые и спорные люди.

- Компания ДОРОС (игрушки моего сына) позиционирует себя как мебельная компания, но есть бесконечные претензии к качеству и сборке продукции, поэтому согласен с утверждением "Всем, кому нравится тема мебели, избегайте этой шарашки". Именно при бесконечных требованиях потребителей закрыть «розничное» направление, продавцов выгоняют как ненужный мусор. Они не занимаются жалобами потребителей (хотя это 100% вина производителя) и просто отказывают под любым предлогом, люди пошли в Роспотребнадзор и выиграли. Вместо того, чтобы платить людям ту сумму, которую они заслуживают, они доводят ситуацию до абсурда, в результате чего «скупой платит больше». На производстве нет отдела качества и дефекты постоянные.

-Трудовой кодекс РФ не регулирует условия труда, социальную защищенность и защищенность. Отсутствие корпоративных мероприятий и светских мероприятий. Расходы на командировки и корпоративную связь не покрываются.

Весь контент, взятый из обзоров до 2010 года, входит в десятку лучших и актуален даже в 2020 году!

«Руководство по выживанию (Офис)»

- Забудьте все, что выучили раньше - здесь все пойдет не так!

- Если вы получили задание от хозяйки (да, длинный монолог минут 15 - это задание :) не пытайтесь угадать, что это такое, любой вариант будет неверным! Главное, не спешите это делать, потому что... со временем все отменят, но при реальных случаях отказа вы получите это снова :))

- Если вас решат высечь (иначе не описать надуманную, необоснованную претензию по любому поводу, даже не по должности) - не сопротивляйтесь, признайтесь во всем! (Вы еще и Карфаген разрушили :))

- Не спорьте с бухгалтером - бесполезно, ведь в каменном веке была другая символика))

«Не смейтесь и не скрывайте свое хорошее настроение – это раздражает».

Документы:

посмотреть вложение

ООО «ВИМИС» по производству идентично ООО «ПМК» Станочник ДОС. Собеседование проводилось в ООО «ВИМИС», работаю в ООО «Санкт-Петербургская мебельная компания» Плюсы - Нет Минусы: Очень нестабильная работа, нет доставки рабочей одежды, нет питьевой воды, нет своего шкафа для переодевания, есть гардеробы. поделился - никогда не знаешь, что заберешь домой. Зарплата, заявленная на собеседовании, не выплачивается (реальная зарплата в два раза меньше или вообще только "белая"). Новый сотрудник, проработав 1-3 месяца, все еще должен компании денег (нехватка денег, штрафы, в основном неясные). почему). Белая Звезда – 11 000-12 000 руб. Остальная зарплата "черная" - часто не платят без причины, иногда говорят недобор - что это и откуда, никто не знает и не хочет понимать, ладно) Высокая текучесть - у них наймите новых работников, на месяц-два. Потом увольняйте и продолжайте делать (работайте почти бесплатно и вас уволят постоянно грозятся пойти на работу бесплатно в выходной); Сокращения в ТК РФ отсутствуют. Они шантажировали меня за невыплату черной зарплаты и предлагали написать заявление об увольнении. Руководство говорит, что это не правительство. Это бизнес, но это частный бизнес, поэтому там другие законы. Законы Российской Федерации не применяются. Это явно идиотское выпендривание, но это правда. Общее впечатление: Из вышеизложенного все может быть понятно. Не работа, а "чума"))) Люди, будьте бдительны.