Он находится на Заозерной 14. Пришёл подавать заявление на руководящую должность, меня встретил бородатый парень, он скорее всего менеджер и зовут его Вова. Он не представился и не поздоровался, поздоровался со мной в форме вопроса, дал мне анкету и сразу начал с тобой разговаривать. В общем, парень типичный деревенщина. По опыту знаю, что если так начнут, то будет только хуже.

Доброе утро, я хотел бы рассказать вам об ETM. Начну с того, что компания достаточно крупная, имеет четко структурированную структуру и регламентированные правила (на первый взгляд это кажется бредом и напоминает демократию, но поработав в компании понимаешь, что это значительно упрощает процедуру работы)) И теперь самое печальное, с компанией я познакомился в Пензе, по адресу улица Австрийская, 63, офис продаж в Пензе работает с 2007 года. Руководителем офиса продаж (далее - руководитель) в это время был Т.А. Захарова. (насколько я знаю, это до сих пор так). На собеседовании их встретили радушно, пообещали золотые горы (сказали одну зарплату, в итоге я получила на 10 000 злотых меньше), показали пример другим сотрудникам организации, рассказали о своих текущих заработках и начале своей карьеры. В первую неделю работы я просто читал много разных папок с информацией в отделе продаж, где меня учили всей продукции и всему, что я должен знать во время работы в компании (это делал не начальник, а сотрудники другой отдел).На следующей неделе я перешла в отдел, где непосредственно работала, поставила в угол... и все... Через месяц обучения меня уже не обучали, Захарова провела со мной оценку и не спрашивала о моих знаниях, просто поставила меня на борьбу и отправила через клиентов. И тут началось самое страшное, потому что... клиентская база уже была готова, заявки я получала, но никто не мог мне помочь, как с ней работать и что делать, все сотрудники говорили, что у вас есть менеджер, пусть она объяснит , но она в свою очередь мне не оказала никакой помощи, которую я не оказывал. Когда я приходил на встречи с клиентами, меня встречала волна негативного отношения к компании, вызванная менеджером. В общем, день ото дня становилось все хуже, атмосфера в офисе полностью зависела от настроения Захаровой, она часто кричала и ошибалась, могла даже ненормативную лексику, была верна только своим друзьям, я пыталась как-то отстоять свою точку зрения С моей точки зрения, все говорили мне, что он не связывался с ней, у него очень хорошие друзья в отделе кадров, и меня бы уволили один или два раза. Печально, что руководитель, используя свои "знания", могла позволить себе систематически опаздывать на работу, глядя на нее, а все сотрудники приходили и уходили, когда хотели. Не выдержав негативной атмосферы и напряжения в коллективе, мне пришлось уйти в отставку и я абсолютно не жалею о своем решении. Не могу понять только одного: руководству предприятия на центральном предприятии, в райцентре надоели образованные и грамотные люди, как они до сих пор не заметили всех безобразий, которые творит Захарова: она не соблюдает нормативно-правовые акты; пренебрегает подчиненными и совершенно не мотивирует их к работе; допускает возникновение конфликтов в коллективе и часто провоцирует их; не ставит четких задач, а требует их выполнения; не предоставляет сотрудникам важную информацию. Это все, что у меня есть... P.S. очень жаль, что впечатление о такой компании портит совершенно некомпетентный сотрудник, Ведь в других городах все по-другому (по работе обращалась за советом в другие конторы, и там мне помогли...)

Постоянно ищут сотрудников, грузчиков, общестроителей, кладовщиков, наборщиков и т. д., объявления висят на сайтах уже много лет, когда приходишь на собеседование, оказывается, что вся работа сводится к погрузке и разгрузке, они просят вас заполнить идиотскую форму, в которой необходимо указать тип армии! Дальше все будет как обычно – мы вам перезвоним!

Рыба гниет с нуля! ! ! Плохой менеджер отдела продаж... Мандычева А. В. Основной метод работы с подчиненными – кричать, как на работе, так и на отдыхе. Совершенно несовместимо с занимаемой должностью. Если она в плохом настроении, держись! ! ! ! Лучше купите беруши и вазелин, прежде чем искать работу! ))) В гнилом коллективе никто друг другу не поможет. Они пытались кричать друг на друга, как Мандичева! зарплата. Заработная плата бесплатная и своевременная! ) Заработная плата около 20 000. И бонус 2-4 тысячи. Итого 22-25 000. Во время собеседования они пообещали неограниченные бонусы в размере около 200 000–50 000 юаней + зарплата. Не верь

Я работал там долгое время. Я хочу написать, что перспективы нет. Глупое и жадное руководство. Эта компания, как и многие другие российские компании, разрушает собственный бизнес из-за собственной глупости и жадности.

Скажу вам, эта организация носит несколько названий: ЭТМ, Торговый дом ЭТМ, Электроматериалы, Росэнергосистемы и другие. (на сайте имеется логотип etm.ru) Компания занимается производством, сборкой и поставкой электротехнического оборудования и электроматериалов. Имеет сеть магазинов и складов не только в Санкт-Петербурге, но и по всей России.

Главный офис расположен по адресу улица Советская, 9, а производство – по улице Трефолева, 1. Я проработал в этой конторе несколько лет электротехником и поначалу мне платили зарплату, сверхурочно и сверхурочно вовремя и без задержек. Но такая ситуация продлилась недолго. Позже он без всякой причины урезал себе зарплату на 20% и объяснил, что компания переживает трудные времена, был кризис, денег не было, а руководство в это время было в затруднительном положении. заменен кем-то новым. Почти каждый месяц приобретаются иномарки стоимостью 2-3-5 тысяч рублей (например, BMW X6, Volvo XC70, Land Rover и т. д.) и приобретается салон в новостройке, нас приглашают взломать. Это то, что называется кризисом и тяжелым временем для людей... Да, так у всех нас бывают такие кризисы и тяжелые времена! Ну, ладно, я продолжу.

Тогда бухгалтерия переписала трудовой договор и изменила фактическую зарплату на оклад в 7,5 млн рублей, чтобы избежать проверки налоговой службы. Зарплату стали выплачивать тремя частями. были очень скудные по банковской карте, а третья часть была оплачена банковской картой. Часть, основная часть, в конверте, и они могут отправить ее, когда захотят!

Затем меня заставили поехать на неделю к ним на склад в поселке Металлострой для выполнения не по моей специальности работы по сборке стеллажей, пообещав двойную оплату и отгул за каждый рабочий день. Тогда генерального директора отправили в Сестрорецк делать электромонтажные работы на его даче. Но больше ничего не заплатили и ничего не дали!

Поскольку это было так противно, во всех сервисных подразделениях была текучка и недоукомплектованность кадрами, и нам начали поручать работы, которые не входили в нашу компетенцию, например, чистка засоренных сифонов раковины (а их было довольно много, практически нет во всем здании) , ремонт и замена унитазов и чистка при засоре и замене, установка сливной арматуры, ремонт замков, дверей и ручек, сантехнические работы, ремонт мебели, начало работы грузчиком, вывоз мусора, подсобные работы работа, строительство и покраска. Но самое главное зимой — это расчистить лопатой большое поле от снега (в такой местности на такую ​​уборку уйдет трактор в день). снег с предприятия, которое представляет собой не что иное, как огромный задний двор с выходом на дороги и крыши, а также распыление реагентов и вспашку льда! Меня поймет тот, кто помнит снежную зиму 2010-2011 годов. Причём цена этих пиратских произведений настолько низкая, что даже таджики за такие деньги работать не желают! На вопрос, почему цена за эту работу такая низкая, у начальства всегда один и тот же ответ: тебе и так платят большие деньги, ни черта не делай! Если говорить о зарплате, то месяца едва хватает, не говоря уже о содержании семьи.

Скоро появятся дополнительные рабочие места для левшей, работающих по выходным. Они вообще перестали платить комиссию за обработку! Или они заплатили бы нам оплачиваемый отпуск! Дошло до того, что нам пришлось тратить собственные деньги на расходные материалы! Конечно, никто этого не делает.

Теперь о взломе группы. Менеджеры этой конторы предлагают всякие хакерские работы, а потом они ой не хотят платить и всегда находят оправдания, чтобы оправдаться типа нет денег или тебе дают завтрак и денег после этого ты не увидишь, Борзые в В частности, они даже нападут, и они объяснят, почему они не хотят платить, говоря, что это было сделано не так, как надо, и еще много чего.

Кстати, такой жадной организации и лидера я в жизни не видел! Для тех, кто не верит, что человек может повеситься за 1 рубль, то смело идите туда и устраивайтесь на работу и сами все поймете!

Теперь о бонусах и подарках от этой компании. Я в своей жизни работал в разных убогих конторах, и в праздники типа Нового года и 23 февраля мне давали 3-5 тысяч рублей. В этой тоже очень богатой компании, с новогодним оборотом, достигающим десятков миллионов евро, вам предлагают следующие варианты: 200 рублей наличными или гнилой и просроченный товар непонятно где, купить и сжечь спирт, открыть бутылка ацетона Запах наполняет всю комнату! 23 февраля все в нашем отделе вместо премии получили по свистку, видимо, чтобы заставить нас подать свисток из-за полного отсутствия денег...

По поводу отпускных и больничных. Обычно отпускные выплачиваются в процентах от вашей зарплаты, но кто и как их рассчитывает, остается загадкой. В общем, общая сумма 15 000 рублей. О каком отдыхе можно говорить за эти небольшие деньги? ...Что касается больничного, то я взял больничный на 4 дня и в день зарплаты мне не хватило приличной суммы денег. Получается, что если мою месячную зарплату разделить на дни, то с меня берут почти в 1,5 раза больше, чем я зарабатываю в день! Бухгалтерский отдел объяснил мне, что они считают, что обязательные проценты отпусков по болезни в компании непонятны. Это была последняя капля, и я разослал всем эти три драгоценных письма и бросил заявление на стол. Мое урегулирование заняло две недели. После получения оплаты мне еще не хватило 12 000 рублей, но вскоре я заплатил полностью.

Наконец-то. Еще хочу подробно рассказать об этой компании: текучесть кадров настолько сильная, что мне некогда запоминать лица новых работников, то есть поток менеджеров, логистов, сантехников, уборщиков, монтажников. Такие люди, как механики, продавцы, водители и т. д., обычно работают там не более 1-2 месяцев.

Напоследок хотелось бы добавить, что такого отвратительного поведения и неуважения к человеческому труду и хаосу я еще не видел!