С апреля по август 2013 года я проработал в этой компании 4 месяца. Должность – Главный специалист технической поддержки. Деятельность компании – разработка, производство и сервис оборудования для контроля дорожного движения (скоростная фото- и видеосъемка). Расположен на территории ОО «Светлана». Сайт www.olvia.ru Собственно, что меня восхищает при поиске работы: компания проходит полный круг (см. выше) и умудряется создавать конкурентоспособные устройства. В ходе интервью мы обсудили функции - организация техподдержки и управление зарубежными проектами (Россия поднимается, я думаю, и мы экспортируем не только нефть и газ, но и продукцию с высокой добавленной стоимостью!) Семинар - для бывших оборонщиков Нет чувство разочарования, говоря, что это уже хлеб. Везде спокойная деловая обстановка, равное количество пожилых и молодых людей. Мы четко поговорили с директором, и он предложил поработать неделю без регистрации и воспользоваться своим отсутствием, чтобы осмотреться. Я согласен. Я проработал в отделе неделю, чтобы максимально погрузиться в бизнес.

Начальник (Зайцев Сергей Анатольевич) вернулся, и мы поехали... После подписания трудового договора вы сразу же будете под надзором руководителя в любое время, по поводу нагрузки на работника или без нее. проблема. Врожденный энергетический вампиризм, подкрепленный методами, попирающими личность, нарциссизм, комплексы бога и неуверенность в бутылке, и подкрепленный и без того измученной кадровой средой - вообще говоря, это изображение психологии человека. Вы часто находитесь в положении, когда любое действие/бездействие с вашей стороны вменяется в вину, где вы максимально ограничены в достижении результата, и если несмотря на это вы достигаете результата, то его авторизация у вас отнимает Лишенное тела. Договорились («Ну, это все, что я думаю») бесконечные встречи, на которых присутствуют все ключевые сотрудники бизнеса, пока они не разойдутся и ни одна проблема не будет решена. Разборы полетов способствуют разобщению команды, а не сотрудничеству. Я горжусь проблемами, которые решил за два телефонных звонка на своей предыдущей работе. Обвинение в том, что он «высокооплачиваемый» (совсем не выше среднего по рынку) и т. д. Подождите... о да, еще есть реорганизация и перемещение из комнаты в комнату. У меня за 4 месяца работы было 2 таких человека (!!!) Короче, после нескольких недель паники я взял себя в руки и решил, что мне не надо никому доказывать, что я не [цензура] Видимо, Сергей Анатольевич это тоже понял и бросил меня в свой отдел из шести технических директоров из-за энергозатратности общения со мной. Потом я начал работать в отделе, и моя горечь и печаль возросли в геометрической прогрессии: в отделе были замечательные специалисты. Я не шучу. Несколько экспертов-разработчиков старшего поколения вышли из советских (не советских, нет!) школ. Пара очень умных молодых людей: дизайнеры, строители, программисты. Все эти люди спокойно работают над 25–30 процентами своего потенциала, оставляя текущие задачи «просто ради беспокойства об этом». Я разговариваю с людьми и обнаруживаю закономерность: руководитель дает потенциальному сотруднику развиваться, притягивает его ближе, а потом вдруг «кидает на землю», и человек падает духом и с грустью продолжает тянуть за лямку. . Результат оказался неожиданным: во время разговора по Skype с иностранным клиентом я рассказал ему об одном из рабочих моментов: «Они сказали, что мы разрабатываем ту фичу, которую вы просили, а ошибка все равно нормальная, 3% Как-то так, это 3». % было доложено директору, и он решил меня за это уволить: вызвал меня в офис и гневно обвинил в разглашении коммерческой тайны, нанесшем большой ущерб репутации компании, а сам написал заявление. Лично я сказал, что это не вариант, давайте сделаем 2 зарплаты по обоюдному согласию (аналогично увольнению), и пошел оттуда. Затем последовал второй раунд давления, с помощью начальника отдела и постоянными угрозами, что а) плохой юрист подаст на меня в суд за раскрытие коммерческой тайны. нет помощи.

б) Угроза увольнения за опоздание. Не в кассе.

в) Угроза увольнением по мнимому пьянству в статье («Вот три свидетеля, которые выступят против вас в суде!»). Это не серьезно. В итоге я отправил заказ на "простой" с формулировкой "в связи с отсутствием производственного спроса" сроком на две недели. Когда я чувствовал себя подавленным, я проконсультировался с адвокатом и разработал план защиты. Я вышел из перерыва, пошел на работу и просто сидел и читал интернет на телефоне (компьютер был конфискован). Ну, Эл. Я зарегистрировался по пропуску на КПП в 8:55 и 18:05. На третий день встречи пришел технический директор (типичный Смитерс из «Симпсонов») и предложил дать нам 1 зарплату в качестве компенсации, иначе, сказали, нас прикажут переехать на склад для сборки. Я сказал 2 мы не согласны и на приказе я с радостью подписал "с приказом не согласен" и сделаю копию и мы встретимся в суде так как в моем трудовом договоре у меня был технический. отделы, а не склады. Через час я подписал соглашение между сторонами на своих условиях и на основании этого соглашения подписал приказ об увольнении. За это заплатили все копейки: 2 зарплаты, отпускные и зарплату меньше месяца. Меня до сих пор раздражает, я могу развиваться в нормальном направлении, работать с иностранцами, оборудование хорошее, а цена и качество их устраивают... Товарищи классовой борьбы! Знай свои права, без колебаний выкручивай руку эксплуататорскому работодателю, умей выдерживать удары и длительные периоды изнеможения, а также делиться информацией. С наступающими праздниками Дня труда и Весны! Да здравствует!