Также хочу оставить негативный отзыв об этой компании. Ранее я работал продавцом-маркетологом в течение 5 лет. Я продал хурму, орехи и т. д. С поддона - Короче говоря, у меня большой опыт продаж. Угадайте, что я провалил собеседование! С таким опытом работы его не взяли продавцом! Короче говоря, я разозлился!

До сих пор удивляюсь, как я оказался в этой компании. Я прочитал в Интернете отзывы всех работодателей, с которыми работал раньше, и спросил своих друзей, кто может мне что сказать, но на этот раз я был слишком ленив и позже пожалел об этом. Скажу сразу, для меня проблема поиска работы обычно не стоит. Опыта было достаточно, и он того стоил. Работодатель готов платить заявленный мной уровень заработной платы и обычно может выбрать наиболее подходящий вариант из нескольких предложенных вариантов. Не подумайте, пожалуйста, что я никакой короны не ношу, я просто давно вышел из категории неопытного специалиста. Пишу этот отзыв не для людей, которым действительно нужна какая-то работа, а для людей, которые считают себя очень хорошими специалистами своего дела и ищут достойную и стабильную работу. История с Технологическим центром особенная, это место мне запомнится надолго. На Трактовой улице, 9 работает ЗАО «Техноцентр-Энерго», которое также входит в группу компаний «Техноцентр» и еще несколько юридических лиц, за все эти работы отвечает Ювженко А.В. Выбор пал на эту компанию, которая на тот момент казалась лучшим местом для работы. Во время интервью вроде все было на высоте. Крупная компания, филиалы в различных регионах, интересные направления деятельности, доставка сотрудников в офис и даже высокий уровень зарплаты. Собеседование проводилось в два этапа: сначала с HR, а затем с генеральным директором, который мне показался очень подходящим... так и оказалось, казалось). Первый месяц работы почти ничем не примечателен, потому что… обычно работы много, и ты полон энтузиазма. Что мне сразу понравилось, так это люди, обычный, средний персонал. В этой компании много замечательных людей, и я рад с ними познакомиться. По мере развития событий все глупости этой компании начали выходить на поверхность. 1) Текучесть кадров была заметна в течение первых нескольких месяцев. Люди приходят и уходят быстро, что на самом деле вредит компании. Обычно человеку требуется несколько месяцев, чтобы найти работу и начать приносить пользу компании, ну минимум 1-1,5. Но никто здесь не заставит вас чувствовать себя комфортно. Им нужны результаты здесь и сейчас в течение нескольких месяцев. Если результата нет, то ты последний. А сотрудников, которые работают сверхурочно, я не понимаю и того больше (об этом позже). Некоторые «старички» просто делают ставку на то, как долго смогут продержаться «новички». На первый взгляд может показаться, что работа сложная, но это не так. Здесь моя уверенность сыграла со мной злую шутку. Я хочу еще раз доказать, что я могу, что я крутой парень, потому что... раньше всегда получалось, но чтобы бороться с таким дурдомом или просто терпеть его, надо действительно быть идиотом. Вы говорите, что сумасшедшие дома есть повсюду? Нет, поверьте мне, ничего подобного вы никогда и нигде не видели. Знаете, текучесть кадров здесь – это результат. Здесь люди порой уходят целыми отделами(!). Я покинул весь отдел маркетинга (весь!). Как говорится, это обычное дело. 2) Работа в этой компании построена по принципу снижения издержек... за счет заработной платы сотрудников. Здесь все в порядке. Даже если вы не получите штраф, это не значит, что вы получите обещанную сумму. Все сотрудники получают зарплату и премии. То есть эта бонусная часть не начисляется за реальные результаты работы (% или список выполненных задач), ничего. Эту часть зарплаты распределяет каждому сотруднику лично генеральный директор. В настоящее время в компании работает более 200 сотрудников. Он может дать вам +5 тр., может +7 тр., а может дать - 10 тр. Например, в этом месяце (внезапно) он решил, что у вас в прошлом были плохие показатели на работе (через месяц передумал) и решил удержать из вашей зарплаты определенную сумму. При этом все задачи были выполнены без нареканий, все было выполнено качественно и в срок и было полностью оценено генеральным директором. Просто именно так ваш труд оценивают, а не обсуждают. Вам могут поручить задачу, которая не приводит к результату, потому что руководитель просто так захотел. Если вы начнете отстаивать свою точку зрения по чему-либо, будьте готовы к тому, что вас могут оскорбить, принизить, дать понять, что вы не отсюда, что ваша точка зрения никого не интересует, и что слово руководителя – это порядок и должен быть Следуйте приказам. И никого не волнует, что у компании не хватает ресурсов для выполнения задачи или что, например, поставщик отказывается с ним работать, потому что счет не оплачен. В компаниях существует интересная циклическая закономерность: чем ближе вы приближаетесь к своей зарплате, тем больше задач вам поручают, тем короче сроки их выполнения и тем выше штрафы за невыполнение. Они очень любят отдавать приказы, например, в четверг. К концу рабочего дня все (а иногда и только некоторые сотрудники) с ним знакомы, а дедлайн — понедельник. Никого не волнует, что рабочий день длится хотя бы неделю. В результате сотрудники, на которых распространяются такие приказы, часто сталкиваются с задержками в работе. Несоблюдение влечет за собой штрафы. Главное, даже если вы все сделаете, вряд ли вы получите то, что было обещано в «конверте». Например, несмотря на большую работу, я так и не получил обещанную сумму. Я действительно никогда и нигде не писал подобной книги (пожалуй, это главный положительный опыт работы в техцентре). 3) Если все пойдет хорошо, все в этой компании будет не так уж и плохо. Но это такой бардак... Я поражаюсь тому, как оно существует и как оно работает. Она была похожа на великана с глиняными ногами. Большой, да, серьезный, да. Но внутренние проблемы нарастали с каждым днем, поэтому единственным верным выходом для офиса было закрытие и открытие вновь. Хотя, как говорится, путаница исходит от ума. Еще надо голову поменять). Одобрение заняло несколько месяцев, я отдал его секретарю, и все, казалось, пошло вразнос. Так что об оперативной работе там говорить сложно. Увольнения сотрудников также усугубляют проблему: некоторые теххабы уходят в гневе, зачастую в ущерб компании (например, у кого-то крашится 1С, кто-то начинает торговать ссылками с сайта — это только два случая, а их гораздо больше). Сотрудники уходят злые, потому что их не ценят и не получают обещанной зарплаты. Люди, которые работают на длительный срок, также немного ожесточены, потому что... вам просто нужно воткнуть иголку в себя, чтобы терпеть выходки руководства. Лидерство – это действительно отдельный разговор. Если вы мазохист и хотите, чтобы с вами обращались как с незначительным и униженным, это место для вас. Вы прекрасно проведете время. По мере приближения зарплаты вас будут ругать один за другим за все, даже за то, что не входит в ваши обязанности. Вас могут даже проклясть, оскорбить и унизить. Все будет хорошо, но ты ответственно работаешь и все делаешь, а тебя совершенно не ценят. Словом, как настоящий мужчина и король всех техцентров, менеджер легко может отказаться от заранее оговоренной работы. Ты все сделал, а потом "пошёл на хуй"? Но теперь все согласовано. Но нет, я передумал (позже). Ты все это сделал? Как ни крути, надо как-то заработать хотя бы часть зарплаты и успеть погасить все кредиты и т.д. Порядок в компании как в тюрьме, все идет по плану. Хотя вы можете адаптироваться и находить способы обойти правила, чтобы привести свои дела в порядок. Те, кто адаптировался, работают, но у меня до сих пор смешанные чувства к этим людям: это смесь уважения, потому что... выдерживать и работать в таком режиме требует огромной стрессоустойчивости. Но в то же время мне жаль этих людей, нельзя ли найти место получше? Здесь много вакансий с достойной зарплатой и условиями труда. Неужели ты думаешь о себе слишком низко, что готов все это терпеть? Так что я с облегчением покинул стены техцентра и получил оплату без премиум-раздела (рад, что он не был белым). Я начал новую работу через неделю после увольнения. Было много предложений о работе, было много телефонных звонков, и я просматривал каждую вакансию по их отзывам, потому что… я долго искал работу. Спасибо Техцентру за этот негативный опыт, он оказался для меня полезным и теперь я более сосредоточен.