Обзор вакансии в Котлин-Новаторе В Котлине вам понравится: - если вы только что закончили второсортный вуз, вы троечник, которого никуда не устраивают на работу. При приеме на работу вам предложат пройти тестовое задание, но даже если вы его полностью провалите, вас все равно с большой вероятностью возьмут на работу, поскольку текучесть кадров очень высока и хороших специалистов туда не ждут. работать долго. При этом вам доходчиво объяснят, какой вы низ, но великодушно и милосердно примут вас в штат на зарплату кассира «Пятерочки». Это вам, конечно, плюс, потому что, если вы не полный идиот, вы потратите свое рабочее время на то, чтобы наверстать недостающие знания; - если вы хотите побыстрее устроиться хоть на какую-то работу, чтобы не тратить время и деньги на поиски нормального места. В этом случае вы легко сможете заработать кругленькую сумму, не спеша ища работу, общаясь с хорошими программистами, которые есть на кафедре. Вы также можете выбрать этот вариант, если решите перейти к программированию из другой сферы деятельности; - если вы человек энергичный, любите угождать начальству и перекладывать всю ответственность с себя на других. В этом случае есть вероятность, что вас заметит начальство, но рассчитывать на слишком многое не стоит, ведь все хорошие должности уже заняты. Вы просто сможете раз в неделю приходить в здание Котлин-Новатора на восемь часов работы и получать за это хорошую зарплату (по сравнению с теми, кто действительно что-то делает). Вам не понравится Kotlin, если вы сотрудник, который ищет возможности для развития, используете свои навыки на благо компании (в контексте Kotlin-Innovator можно даже сказать «страны»), приносите пользу и ценитесь . Словом, во всех остальных случаях. Компания не заинтересована в таких сотрудниках, как вы, иначе невозможно объяснить логику набора новых сотрудников. Кажется, что компания вообще ничего не заинтересована производить, а то, что она что-то производит, — это заслуга небольшой группы энтузиастов. Кадровая политика компании заслуживает отдельного выступления в Театре абсурда. Пример из реальной жизни: Сотрудник попросил повысить зарплату, но получил отказ. Сотрудник увольняется, и на его место нанимаются два новых сотрудника, каждый с одинаковой зарплатой, и обязанности старого сотрудника распределяются между ними двумя. Еще один реальный пример: сотрудник в рабочее время спит на своем рабочем месте, играет в игры, смотрит фильмы, но его не увольняют, потому что никто не хочет занимать его работу или только он знает, что делает. Подобных примеров по всему предприятию десятки. Организация рабочего места – это тоже отдельная история. Будьте морально готовы к тому, что за покупку удобного кресла, компьютерной периферии и необходимых канцелярских товаров вам придется платить из собственного кармана, ведь напр.Возможно, вам придется месяцами ждать кабель, необходимый для выполнения работы. О современном, эргономичном рабочем месте можно просто забыть. Интернет официально запрещен и доступен только в специальном офисе (обычная практика на предприятиях такого типа), но фактически он есть у каждого в виде USB-модема. В помещениях, где работают 40-50 человек, нет вентиляции, разделенных всего лишь полутораметровыми перегородками, поэтому вы научитесь дышать углекислым газом, как растения. Подход к рабочему времени в Котлин-Новаторе очень ревнивый. Придумали даже сложную систему штрафов за опоздания (опоздание определяется как прохождение через КПП через одну и более минут после начала рабочего дня, по часам компании, которые регулярно «плывут» каждые пять минут). Но, к сожалению, не придумали сложную систему вознаграждения за переутомление. Если вы остаетесь на работе сверхурочно (что официально рекомендуется в некоторых отделах, но неофициально требуется для получения полной оплаты), вам заплатят за это время только в том случае, если руководитель отдела оценит плоды вашей сверхурочной работы. В любом случае об успехе или неуспехе вашей сверхурочной работы вы узнаете только в день зарплаты. Надо ли говорить, что премия за такую ​​работу никак не рассчитывается и зависит исключительно от прихоти оценщика? Где бы мы были без пункта о вознаграждении? Заработок рядовых сотрудников заметно ниже среднерыночного. Но зарплата слишком субъективна; У каждого свое представление о достойной оплате труда. Отдельного упоминания заслуживает сама система расчета заработной платы. Во-первых, сумма зарплаты, о которой с вами говорили на собеседовании, «грязная», то есть из нее можно вычесть 13%. Во-вторых, вознаграждение состоит из трех частей: оклада, персональной надбавки и персональной премии. Зарплата рядового сотрудника — 6 тысяч рублей (до налогов, конечно). Вы получите его, если отработаете все необходимое количество часов в месяц; это также указано в трудовом договоре. Персональный бонус, судя по всему, рассчитывается по неизвестному алгоритму, исходя из суммы полученной зарплаты. В договоре это не указано. Личный бонус — это краеугольный камень, пряник и кнут, которыми вы будете пользоваться на протяжении всего времени работы в компании. Она составляет 25% от вашей зарплаты и зависит только от прихоти вашего начальства (как непосредственного, так и всех остальных, кому вы не нравитесь). Вы запросто могли остаться без 10-15% зарплаты, потому что решили кого-то премировать и в результате бонусов вам не хватит. Еще есть годовая премия в виде тринадцатой зарплаты, но она есть не у всех. Корпоративная культура находится в зачаточном состоянии. Разрыв между всеми должностями выше начальника отдела и рядовыми служащими подобен разрыву между рабами и хозяевами. Вы будете постоянно находиться под эмоциональным давлением, вас всегда будут пытаться убедить, что вы никто. Как специалист вы никчемный человек. За вами постоянно следят с помощью специального программного обеспечения на компьютерах. Вы можете не получить часть денег за билет во время командировки, если окажется, что вы могли найти более дешевый билет (например, вместо этого вы могли бы переночевать на вокзале и поехать утром в плацкарте, сев на вечерний поезд). в купе). Там есть тренажерный зал, но посетить его можно только в нерабочее время, предварительно оставив соответствующую заявку. Кратко можно упомянуть об отношениях внутри коллектива. В основном в компании работает много умных, ответственных и приятных во всех отношениях людей (до сих пор не понимаю, что их там держит), у которых можно многому научиться, но все портит организация работы, которая получается лучше всех. люди в смертельных врагов. Будьте готовы к тому, что для того, чтобы кто-то (обычно сотрудник другого отдела) выполнил свою часть работы по общему проекту, вам придется на него оказать давление. К вам всегда можно относиться «дружелюбно». попросить вас сделать что-нибудь в своей части проекта, чтобы скрыть ошибку в чужой части. Могут заставить что-то сделать без ТЗ, потому что оно еще не готово, а когда будет готово, переделывают все в безопасном режиме. При попытке документировать все дружеские просьбы вас встретит панический страх взять на себя какую-либо ответственность. Если вы чувствуете, что чего-то стоите как специалист, не идите работать в Котлин-Новатор. Ты там не нужен. В Петербурге огромное количество предприятий с правильным управлением и нормальным рабочим процессом, которые позволят вам работать в разы эффективнее и продуктивнее. Подводя итог, можно сказать, что работа в Котлине — это сборник всяких анекдотов и страшилок про работодателей. Это пост-ящиковая организация, чья работа руководствуется принципами извращенного социализма. Для успешной работы на таком предприятии необходима абсолютная лояльность правящему клану и отсутствие собственного мнения, а навыки и профессионализм отходят на второй план. Одним словом, если вы мечтаете жить в Северной Корее, но у вас нет возможности туда переехать, то работа в Котлин-Новатор — ваш выбор!