Небольшая организация производит светодиодные фонари. Коллектив в целом хороший, состоит из 5 рабочих (сборщики и монтажники), технического специалиста (по совместительству), офис-менеджера, поставщика и директора. Также есть бухгалтер и дизайнер, работающие удаленно. Главная проблема, боль, печаль и негатив организации – это ее директор Д.А. Жеребцов. Решения и действия этого человека абсолютно неадекватны и непредсказуемы. Проработав на этой должности 10-15 лет (у него разные данные на этот счет), он практически не разбирается в вопросах и не может принимать решения самостоятельно. Практически всю информацию (где что находится, как технически изготовлено изделие, кому какие операции поручены и т. д.) решает технический специалист, который работает здесь по совместительству и появляется несколько раз в день. Жеребцов, помимо своей некомпетентности, сделал все, чтобы свести деятельность организации на нет. Он не умел общаться с клиентами и собственным коллективом, часто общался в уничижительной форме. Он может впасть в кому от самого простого вопроса и регулярно менять свое мнение, не признавая предыдущего, но это все равно не его вина. У него часто была улыбка на лице при общении, но редко.

Этот отзыв я пишу для тех, кто рассматривает данную организацию как потенциального работодателя, чтобы предупредить их о том, с чем им придется столкнуться в будущем, несмотря ни на что, решать только вам. К сожалению, меня об этом никто не предупредил. Люди, работающие на рабочих местах, будут меньше контактировать с руководителями и офис-менеджерами, будут больше чувствовать его честность. Но он сам проводит собеседования, нанимает и устанавливает зарплату. И здесь будьте осторожны! ! ! На собеседовании ему обещали цифру зарплаты, но когда он вышел на работу и подписал контракт, зарплата стала 5000 рублей. меньше. Он объяснил это испытательным сроком, который по закону не влияет на зарплату и должен быть раскрыт на собеседовании. Первоначально испытательный срок был установлен в два месяца, но по окончании испытательного срока он продлил его еще на месяц. Это случилось почти со всеми, кто нашел там работу. Будьте готовы выполнять не только свои прямые должностные обязанности, например работу на погрузчике, о которой заранее не будет объявлено.

Объем торгов очень большой. Все решают люди, и это отражается на статусе организации.