Работал в Хайджине 4 дня. Изначально при оформлении документов у вас есть возможность подписать договор и ознакомиться с правилами дома, в том числе использования мобильных телефонов. Данное нарушение стало поводом для увольнения. Работал оператором производственной линии. Когда поступила информация о том, что он пользуется на работе мобильным телефоном (заснято на камеру), его тут же уволили. Предупреждений и штрафов нет. Мне предложили написать заявление о собственном уходе (это сыграло очень важную роль, см. ниже) и я согласилась, что это моя вина. но. Когда-нибудь гайновцы прочитают этот обзор, который целиком содержит предложения для сотрудников. 1) Правильно расставьте приоритеты нарушений для вашей компании. В тот же день меня уволили за то, что я прятался в темном углу и разговаривал по телефону. Некоего алкоголика Степаныча тоже уволили за то, что он пришел пьяным. Эти причины увольнения одинаковы? конечно, нет. Сделайте предупреждение и убедитесь, что сотрудник, которого вы заметили через камеру телефона, исправил ошибку. Как бы хорошо вы ни скрывали свои меры противодействия промышленному шпионажу, уволить за использование телефона на рабочем месте вы не имеете права (ст. 81 ТК РФ). Я совершил огромную ошибку, прислушавшись к сотрудникам отдела кадров, когда писал заявление об увольнении. Оспаривать основания увольнения придется в суде. 2) Когда я получил форму обхода, я пошел во многие отделы, чтобы собрать подписи. Может быть, это просто совпадение, но почти каждый сотрудник держит в руке мобильный телефон, когда сидит в Интернете или играет в игры. Над ними тоже есть камеры. Но я не видел, чтобы толпа покидала меня. Мне сказали, что кому-то запретили пользоваться телефоном после того, как он получил травму на работе. Рабочие молятся, чтобы в столовой никто не задохнулся - обед запретят. 3) Если вы не хотите, чтобы рабочие разговаривали по телефону на заводе, поставьте охранника на входе, чтобы люди могли передать ему свои телефоны. Когда у людей есть сотовые телефоны, они достают их и пользуются ими. В раздевалку (куда можно позвонить) они не пойдут, потому что: 1) она записана по пропуску 2) она далеко и отнимает больше времени. Мои коллеги пользуются телефоном так же, как и я. 4) Когда я работал, в сети было 3 человека. Мы справляемся с этим очень хорошо. Я много работаю и везде успеваю (как абсолютный новичок). Но потом я увидел двух других новых сотрудников и почувствовал, что что-то не так. 5 человек это уже слишком много. Я думаю, что это была настоящая причина, по которой меня уволили. Подведем итог: 1) При использовании технологий здравоохранения в Нижнем Новгороде помните, что мобильный телефон лучше оставлять дома. Это уменьшит причины конфликтов с начальством. В моем случае использование телефона необходимо (я управляю своим магазином и выбрала это место работы из-за удобного времени) 2) Если вы не нарушили ни одно из положений статьи 81 ТК РФ Федерация и ты — Огонь, подайте иск. 3) Вечером в выходные дни городское движение очень загружено, поэтому, пожалуйста, выходите пораньше. Я привожу свой собственный опыт. Если бы не отсутствие у меня опыта в юридических вопросах, я бы до сих пор работал.