Итак, вы ищете негативную информацию о компании MEELS, также известной как Abrasive Technologies. Сайт компании: http://meelsgroup. Ру, http://www. О-нхк. Ru Хочу представить список фактов, проверенных на собственном опыте, чтобы вы могли составить собственное мнение о компании. В представленном тексте я хочу понять, почему кандидат должен проходить многодневное, многочасовое, многоступенчатое собеседование на должность гораздо ниже руководителя отдела, проходящее в 4 этапа и проводимое крайне некомпетентными и невоспитанные люди. Отрывок для тех, кто спешит: «Девиз компании Meels: мы «белая компания». Мы не платим за сверхурочные, потому что для специалистов вашего отдела НОРМАЛЬНО время от времени задерживаться (в ущерб времени и бесплатно) для решения текущих задач, даже если задачи появились в последнюю минуту. Интервью: Я дважды брал интервью у компании, первый раз в 2016 году. Потом мою кандидатуру отсеяли и единственный неуместный вопрос, который мне задали, был: почему, хоть у меня и есть высшее образование, я не хочу работать по своему профилю, но почему-то хочу работать на другой должности и почему в «Миллс». Мнение: в условиях современной российской экономики, где почти 80% работают а) через друзей, б) от безысходности и безденежья, этот вопрос, на мой взгляд, не уместен. Кстати, у руководителя HR тоже нет профильного образования. Психологического образования тоже нет. Грустный тромбон. Второе собеседование: Этап 1: Заполнение анкеты на сайте организации. Даже несмотря на то, что у вас есть резюме в формате Word или банк резюме на суперработы, вам почему-то приходится выполнять двойную работу и дублировать информацию, теряя свое драгоценное время. Этап №2 Итак, мне посчастливилось успешно пройти первый из четырех этапов: собеседование с руководителем отдела кадров Светланой Львовной. Несмотря на то, что само собеседование длится не менее 40 минут, после его окончания кандидат переходит на следующий этап. Этап №3: Компьютерное тестирование. 120 минут разделены на три этапа: 1. Математический тест (решение примеров без ручки и калькулятора в голове). Примеры: 1000/16, 4/5*75 плюс 789 разделить на 7/6, 45*19, 158/29 и т. д. 2. Задачи: если полфунтовая упаковка сахара стоит 50 центов, сколько стоят 10 унций стоимости сахара? Словосочетания: какое слово имеет противоположное значению «тратить»: а) купить, б) приобрести, в) сэкономить, г) приумножить; 3. Из динамиков слышен уставший женский голос, диктующий задания. Задания следует выполнить в каждой из 26 ячеек листа бумаги формата А4 (они содержат геометрические фигуры, точки и цифры). Пока усталый голос диктует, нужно успеть обдумать задание и сразу выполнить его в указанном диктором окне. А) Пример: Если последняя буква вашего имени — гласная, нарисуйте круг вокруг треугольника и поставьте внутри квадрата цифру 4. Б) На числовой прямой 12345 нарисуйте линию, которая проходит под четными числами и над четными числами. нечетные числа. Этап №4. Приглашение на собеседование с Генеральным директором происходит через несколько дней после первой встречи. Всего на собеседовании 3 участника: HR Вербицкая Светлана Львовна, генеральный директор Александр Артурович и представитель отдела, в который вас отбирают. Вопросы на собеседовании. После общего представления кандидата менеджер (генеральный директор) начинает просматривать резюме и задавать вопросы о: - составе семьи - трудоустройстве родственников - городе родом - личной жизни - личных интересах - жизненных целях - откуда и с кем живешь - что читаешь - стоимость аренды квартиры Как эти вопросы должны раскрыть тебя как личность, лично для меня остается загадкой. -независимо от того, отвечаете ли вы на личные или профессиональные вопросы, все становится плоскостью, в моей голове есть литературный ответ на этот вопрос и все, что вы говорите – неправильно сверху. А если серьезно, то когда в ответ на абстрактный вопрос от тебя ждут какой-нибудь заученной фразы из какого-нибудь правильного учебника (именно так оппоненты отвечают на свои вопросы), это, по меньшей мере, вредно для здоровья. Вероятно, таким странным образом генеральный директор MEELS Александр Артурович практикует свою шутку над кандидатами и таким образом повышает свою самооценку. Потому что в его вопросах не хватает профессиональной этики, логики и "здравого профессионального интереса". Поддразнивание и откровенное хамство: - когда я ответил на вопрос "направление вашего развития", что я молод, полон сил и имеющиеся у меня навыки могут помочь мне развиваться в любом направлении, которое обеспечит мой успех и финансовую независимость, я был спросил ВНИМАНИЕ, хочу ли я попробовать свои силы в работе дворником, потому что я могу развивать свои физические способности. После такого запугивания мне, конечно, следовало уйти из офиса, но, к сожалению, меня так не воспитали и я привык доводить дело до конца. Далее генеральный директор заявляет: - у вас недостаточно опыта (но мы почему-то пригласили вас как эффективного кандидата) - вы недостаточно молоды - мы "белая компания" мы не платим за сверхурочную работу, потому что это Для специалистов вашего отдела опаздывание - это нормально (из-за потери своего времени и бесплатно) Вопросы задаются в связи с работой: - Кем вы себя видите - Каковы слагаемые вашего успеха - Как правильно поставить задачу И Повторю еще раз на собеседовании, жду очень конкретных ответов на абстрактные вопросы. Никто не слушает, что вы говорите, и не задает вопросов, не связанных с работой, упорно пытаясь получить ответ. Итак, посчитаем затраченное время: 30 минут – анкета, 40 минут – 1 собеседование, 120 минут – тест, 1:40 – второе собеседование. Всего 5 часов моего потерянного времени. В завершение своего словарного запаса, который может кому-то пригодится при оценке данной компании, хочу отметить, что хотя руководство и HR более чем свободно вникали в мою биографию, жадно расспрашивая подробности, в конце итогового собеседования КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ, Более того, они «оставили за собой право изменить цену» до принятия окончательного решения. И, как вы, наверное, догадались, речь не идет о зарплате в 100 тысяч рублей. И я сам уже принял окончательное решение, что эта замечательная компания и ее замечательная вакансия с обязательными неоплачиваемыми сверхурочными работами не соответствуют моему уровню. .