Когда я только начинал работать в Philip Morris, компания была мечтой, а работа — сказкой: четкие достижимые цели, планы действий на несколько месяцев вперед, лояльные менеджеры, которые всегда были готовы помочь, если возникали недопонимания. Помощь и совет, команда есть. дружелюбный и сплоченный. С течением времени и сменой руководства работа становится только хуже: большинство целей и задач ставятся по принципу «потолка в полпальца», а все дедлайны (даты выполнения задач) становятся «вчерашними», работайте часто. занимает 12 дней - 14 часов в день - команды постоянно делятся по руководству из-за большого количества дополнительных возлагаемых функций и задач, карьеристы конечно пойдут по головам и заменят коллег, непосредственное руководство и тренеры стараются ничему не обучать или предоставление поддержки лишь замедляет достижение целей, постоянно увеличивая рабочую нагрузку в виде часто повторяющихся дополнительных отчетов, делегирования задач и длительных обсуждений проверок и совместных визитов. Если раньше, помимо зарплаты, было желание работать за идею, то в последние годы желание «работать за идею» исчезло не только у меня, но и у меня. Пропало и у моих коллег, которые работал там. Большинство остальных работают в здании за более или менее регулярную зарплату. автомобиль и светится карьерными перспективами. Ну а карьеристы... у них всё хорошо... таких там уважают. В последние месяцы компанию каждый месяц по неизвестным причинам покидают 7-8 человек. Новых сотрудников принимают, но немногие проходят все этапы собеседования, поэтому вакансий предостаточно и, что называется, «добро пожаловать в ад». Не забывайте, что в прошлом году компания стала «Лучшим работодателем» по версии некоторых «престижных европейских сообществ».