Директор по персоналу Е.В. явно считает себя экспертом в увольнении людей, но другой функции у нее явно нет и выполняет эту функцию с крайним невежеством и хамством, короче, непрофессионализмом, прививая сотрудникам вредные для коллектива элементы, коррумпируя и используя их. угроза увольнения по этой статье. Я был свидетелем и был уволен из Минснаба таким жестоким образом. Хуже всего то, что руководитель отдела снабжения и его линейные руководители живут точно так же, как и обычные люди в организации. Что касается других ведомств, то могу сказать только то, что люди оттуда продолжают уходить, причем не по собственному желанию. Вообще говоря, компании часто увольняют сотрудников по обоюдному согласию (в идеале без компенсации), поскольку почти любой сотрудник, покидающий компанию, может подать в суд. К счастью (так сказать) мне удалось получить компенсацию, обратившись к генеральному директору, но словами не описать те душевные муки, которые это мне причинило. После моего ухода стали рассматривать вопрос о выживании еще одного моего бывшего коллеги. Эта компания ужасно относится к своим сотрудникам, когда впервые идешь на работу, трудно представить, что кто-то, работающий там, может совершать такие ужасные и безумные поступки.