Меня пригласили на собеседование на должность помощника менеджера. По телефону мне рассказали, насколько хорошее у меня резюме и как с их помощью я прошла конкурс на вакансию. Говорят, зарплата начинается от 40 000, и они сказали, приезжайте к нам в Тушинскую. Далеко конечно (я живу на Северо-Востоке, полчаса от метро)))) Но номер очень интересный. Мне дали время 16.30. Ну, я думаю, это хорошо, потому что тогда не будет очереди из кандидатов. Пришла девушка, встретила меня, дала кучу анкет и тестов и отвела в комнату с четырьмя стульями (сложно назвать ее конференц-залом), где уже сидела девушка, тоже на собеседование. В течение следующих 15 минут в комнату были приглашены еще шесть кандидатов, за ними торжественно пронесли стулья. Мы сидели, а это означало, что мы наполнялись. 10 минут, 20, 30. Время 17.30. Зашли два человека - руководитель отдела продаж и еще кто-то оттуда. Сказали, на бумаге можно писать сколько угодно (говорят, что 40 000 — это просто зарплата). Мы написали, сдали бумагу и сели на нее. Примерно через 15 минут они начали звонить один за другим. Каждого кандидата ждали по 15-20 минут, очередь была несколько неуважительной, но не в этом дело))) Спросив первую девушку, прошедшую собеседование, о чем ее спросили, она убедилась, что никаких Что нового. Функциональность (2 года на аналогичной должности). Они позвонили мне. Потом, когда я дошел до конца, я отнес свою анкету начальнику. Через несколько секунд он сказал: ах, эта сфера, нет-нет, вы нам не подходите. Я был немного удивлен. Могу я спросить, в чем причина? Что ж, сказал он, тебе еще предстоит пройти долгий путь. То есть в моем резюме есть информация о моем месте жительства в Москве, институте и опыте работы, а здесь, согласитесь, она становится далекой. Я спросил, это единственная причина? Да, сказали они. Вы не сможете водить машину. Но что интересно, написание этого немедленно также является обязательным требованием для кандидатов. Властям «интересно», как они туда попали? 2 часа потрачены впустую на 3-минутное собеседование, на котором меня даже не спросили, что я могу сделать - несколько обидно за халатность их HR-отдела. Создают ли они что-то дополнительное и притворяются важными?