Я пошел на собеседование в эту компанию. Нас пригласили в кабинет Ленинского. Офис расположен в жилом здании, в нем работают 2 менеджера и 3 административных сотрудника. Один из менеджеров — девушка, которая работает агентом по подбору персонала. Она не смогла ответить на все мои вопросы, ей помог второй менеджер, тоже девушка. Мне конкретно сказали, что график работы 5 раз через 2 дня, дни отдыха по очереди. Но в неделе должно быть 43 часа рабочего времени, хотя по трудовому законодательству оно должно быть 40 часов. Мне сказали, что это с учетом обеденного перерыва, но неясно, как это произошло. Там есть системные администраторы, которые управляют сайтом, продвигают его, пишут отзывы и удаляют плохие отзывы. При мне просто говорили о том, что «здесь был написан плохой отзыв или его следует удалить». В общем это сомнительная компания, я там не работал и вам не рекомендую.

Что вас ждет после «зачисления»? При трудоустройстве и вместе с работодателем - Компания Petrookna: 1. Свою трудовую книжку Вы передаете работодателю или менеджеру по персоналу компании Petrookna. Книга была временно помещена в сейф без каких-либо записей. Даже если подпишешь, тебе его не дадут. Если вам нужна копия из банка и какой-то другой организации, то по вашему настоянию вам сделают отметку в трудовой книжке и поставят штамп слева, возможно, недавно закрыта из-за штрафа и незаконности. Петрокна не единственная серая и ненадежная компания, подвергшаяся критике за свои действия или судебные иски. 2. Вы заполните пачку документов с какими-то правилами работы, вашими обязанностями и требованиями к вам как к сотруднику, а затем возьмете эти бумаги и, когда начальству будет удобно, они вам суют нос. Бояться и думать об этих бумажках совершенно не нужно, потому что... они ничего не значат - это всего лишь фактор давления на вас и не имеет никакой юридической силы. 3. В случае разногласий с руководством вы ничего не сможете доказать: то, что вы работаете в компании Петроокно, ничем не будет доказано. Все рабочие документы и переписка хранятся во внутренней системе 1С, доступ к которой вы получаете при «регистрации» и они дают вам возможность работать, но потом, со временем, этот доступ блокируется. Работа с компанией «Петрукна» никак не отразится в вашей трудовой книжке, пенсионном фонде или фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной компанией. 4. Никаких социальных пособий, предусмотренных ТК РФ, вы не получите. 5. Вам могут предложить зарегистрироваться формально, но это будет компания-однодневка, где будет ваша минимальная зарплата и отчисления в пенсионные фонды и другие организации за ваш счет и исходя из вашей минимальной зарплаты (что стоит сомнительно, т.к. никому, работающему в Петрокне (сотрудникам без такого опыта), не будут выплачиваться отпускные и больничные. 6. Вы получите серые справки о доходах от банков и других организаций, и если вы получите кредит на основании этих справок, разгневанный или очень напуганный работодатель может по каким-то причинам пригрозить вам уголовным преследованием за «незаконные кредиты на основании поддельных справок с места работы». . 7. Информация о вашей зарплате и квитанциях не будет отражена ни в одном заявлении или документе – все подчиняется вашему «клятве чести». Согласованная сумма вашей зарплаты может быть пересмотрена в любой момент и не будет выплачена в полном объеме. 8. Больничный, отпуска, страховка и т.п. - все расходы несет работник, и как работник вы обязаны в начале каждого года сообщать начальству о своем намерении взять отгул в определенное время, чтобы ваше начальство может разработать какой-то план отпуска. 9. Вы будете постоянно бояться и нервничать – такова политика руководства. В каждом офисе есть камеры видеонаблюдения, а все телефонные разговоры прослушиваются, записываются и при необходимости представляются в качестве компрометирующих доказательств. Вы должны строго отчитываться перед руководством и всегда оставаться «бдительными». 10. Вас заставят платить штрафы. Хотя трудовое законодательство Российской Федерации в целом запрещает штрафовать, в компаниях существует традиция штрафовать их за что угодно. Никаких систем и тарифов нет – что бы ни думало руководство, штрафуют. 11. Вы будете обязаны сообщать другим сотрудникам о своих нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибках при заполнении документов... В общем, сообщайте о любых ошибках, которые в противном случае они обнаружат и не сообщать (камеры видеонаблюдения, прослушки) за что вас оштрафуют, но точная сумма заранее не известна даже властям. Я заметил, что руководство боялось штрафовать тех, кто смело и открыто возмущался, протестовал и потенциально причинял вред: в данном случае руководство поступило политкорректно и ограничилось словесными выговорами. Сообщение может повлечь за собой вознаграждение, несообщение может повлечь за собой штрафы. Информаторы радуются. 12. Вам не понравится работать в команде. В компании нет корпоративной культуры. Связь между отделами и управлениями практически отсутствует. Все сотрудники за что-то обижают друг друга (выговоры, жалобы, конкуренция/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов, от которых в конечном итоге зависит зарплата). Это все было продумано и реализовано руководством именно для того, чтобы разогнать коллектив и предотвратить коллективные организованные «нападения» на экскурсоводов. Взаимная выгода, поддержка и т. д. Ничего не ждите от команды. 13. Если вы, как сотрудник, потеряете интерес к начальству, или начальство решит распустить отделы или сократить штат, никто никому об этом не скажет напрямую: руководители компании начнут прикрывать и восторженно расхваливать вас. Мелочи, восхищение вашим талантом и трудоспособностью, предложение снять с себя некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, игнорируя при этом инициативу, закручивая гайки и делая вашу работу скучной, нудной, бесполезной и невыносимой. Все это для того, чтобы вы могли принять самостоятельное решение об увольнении «по собственному желанию», не создавая проблем с денежными компенсациями в связи с увольнением или расформированием. Что касается заявительницы, то Екатерина Павлова, сотрудница компании «Петроокна», проработавшая веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы в течение 5 лет, не получила моральной и финансовой поддержки со стороны своего руководства, находясь в декретном отпуске. Компания «Дорогие и дорогие». Желаю всем добросовестного трудоустройства и плодотворного труда!