Я работал в этой компании много лет назад и ничего не изменилось! Заработная плата привязана к проценту от продаж, клиентов нет, поэтому зарплата с каждым месяцем снижается. Вряд ли сумма, которую вы получите, превысит 20 000 рублей. Но даже если вы это сделаете, не радуйтесь - вы будете перегружены задачами... (уборка пола и прилавков, внесение, накрытие Порше или БМВ босса ужасным градом, покраска стен, закрытие их полы выложены плиткой, прочистите сливные засоры, загерметизируйте протечки крыши). Еще они могут сказать тебе «сделай это, сделай это, сделай это, и ты молодец», а завтра тебя будут ругать и унижать, не важно, кто рядом с тобой стоит — друг, клиент, Мать. , потому что вы сделали именно то, что вас просили, потому что руководство больно и все время меняет свое мнение, что сотрудники должны думать и думать как они. Есть система постоянных штрафов... если опоздаешь, или пропустишь работу, или ругаешься на клиента - это прекрасно... иначе тебя оштрафуют, потому что менеджер считает, что ты должен это делать, а ты сделал это, не читая. его мнение. Фактически их штрафуют без видимых причин, из-за чего многие сотрудники уходят. Каждый звонок руководству ощущается как небольшой стресс! Если честно, компания очень хорошая, с хорошими сотрудниками и вкусной столовой, но эти штрафы, унижения и постоянные сверхурочные работы вводят всех сотрудников в очень депрессивное состояние! Я бы не рекомендовал эту компанию как надежную гарантию наличия работы и высокой заработной платы в будущем!

Заработная плата большинства сотрудников ниже средней, и ее не только не повысили, но еще и задолжали. Постоянно возникают проблемы с начислениями, неправильными данными, штрафами и т.д. Между лидерами нет согласия, и каждый хуже предыдущего. Галина Яковлевна - единственный нормальный человек, А. Д. - крикливый, неадекватный, яд, лезущий из всех щелей, неуважительный и неузнаваемый по отношению к своим подчиненным, вероятно, из-за себя. Никогда ни под кем не работал. Радикович пробыл в компании долгое время и, несмотря на полную некомпетентность, продолжал приставать к менеджеру своим продвижением по службе, ненавидел менеджера и сам не был большим руководителем. Я не могу назвать ни одного профессионального менеджера, который проработал бы в компании более двух лет.