«Сибирский Пластик», он же «Гермекс», он же «ПФК Экструзия». Они не меняют адреса, поэтому их легко отследить. Они расположены на Кубовой, 86. Я бы никому не рекомендовал там работать по ряду причин. 1) Очень нестабильная компания. Реорганизация - как два пальца об асфальт 2) Сотрудники офиса (бухгалтерия, кадры) не квалифицированы; И вы должны доказать, какую сумму зарплаты, отпускных и больничных вам должны начислять каждый месяц. 3) Кроме того, даже если вы знаете, что вас обманули, вы не можете этого доказать, потому что персонал не только неквалифицированный, но и глупый; Они просто не понимают. Даже если они поймут, они придумают что-то, что накажет вас задним числом, чтобы вам не пришлось доплачивать, и, что хуже всего (мы здесь внимательно следим), не дай бог, заняться математикой. 4) Вас могут уволить в любой момент – уволить без надобности. И рабочие им не нужны каждый год в конце сезона, то есть в период с ноября по декабрь. 5) Даже если вас не попросят уволиться, вас отправят в так называемый административный отдел на N сроков (от 2 недель до 5 месяцев). Этот список может длиться долго. Бесконечные денежные махинации, неуважительное отношение к работникам, постоянно учащающиеся нарушения, которые влекут за собой штрафы и могут тут же и спонтанно придумать новое правило по последнему якобы совершенному вами нарушению (или этому или этому или следующему) для наказания. предыдущий месяц). Используют гастарбайтеров как чернокожих, пользуясь тем, что они живут в заводских общежитиях и поэтому могут работать чуть ли не круглосуточно, не дай Бог, если кто-то восстанет, все - Досвидос - Привет Узбекистан - Прощай заработанные деньги (точнее Скажи , им конечно платят, но на 100500 меньше, чем они зарабатывают). Бедняжки, боясь потерять работу, пашут без вопросов, глаза красные от недосыпа. Еще одна логическая цепочка. Если бы были почти свободные рабовладельческие державы (рабские державы произошли от слова "раб", а не от сокращения слова "рабочий"), то что им было нужно от русских... (кто умеет считать), официальная регистрация была требовалось (что было очень сложно, Столько бумаг, столько писем) Если мы собираемся осенью увольнять лишних людей, зачем? Мы примем их на испытательный период (например, 6 месяцев). Ну сначала скажем, что это пробный месяц, потом можно и продлить)))) Короче причин не сотрудничать с ними много, хотя во всей "ужасной" истории есть и плюс. Надо сказать, если быть совсем честным, что такие люди не единственные, кто продолжает работать по воле судьбы и закрывает глаза на такие «мелочи». (Я не буду называть имен, потому что это идентифицирует вашего скромного автора), но как только они попадают в мясорубку под названием корпоративная политика, они не живут по этим правилам. Что бы ни случилось, если что-то случится. При этом мне вспоминается поговорка «Если ты живешь с волком, ты должен выть по-волчьи». В общем, уважаемый соискатель, если обобщить все это одной фразой, то это звучало бы так: полное несоблюдение норм трудового законодательства. Там есть свои правила и законодательство. Я не рекомендую это никому.