Я проработал в компании около 2 месяцев на должности «Старшего администратора». Такого бардака я еще нигде не видел. За 2 месяца работы сменилось 3 директора. У каждого свои правила и требования. Персонала всегда мало. Покупатели кричат, потому что продавцов всегда нет (а их действительно нет). Топ-менеджеры считают сотрудников идиотами и дебилами и не скрывают этого. В компании принято, когда руководители кричат ​​на своих подчиненных. Состояние постоянного стресса. Кроме того, есть очередные справки, после которых могут лишить бонусов. Короче говоря, я ушел, я не выдержал такого хаоса. Ужасная компания.

Всем доброе утро. Я имею дело со следующей ситуацией. Меня пригласили в эту компанию на должность «Руководитель отдела-супервайзер» в Академическую. Прошел собеседование, СБ и т. д., все в порядке. Хочу отметить, что работу я особо не искал, потому что она была постоянной, но зарплата была выше и ближе к дому. Вот и говорят - ты нам подходишь - увольняйся и мы тебя ждем. Пишу заявление на своем рабочем месте и как положено 14 рабочих дней, новая должность и мечты о светлом будущем. Однако этого не произошло... Накануне моего последнего рабочего дня - прозвенел звонок! Добрый день, у нас сменилось руководство. Не могли бы вы прийти на собеседование с новым директором? И тут я немного занервничал, сначала у меня было уже три собеседования (начиная с тривиального - заполните анкету - спасибо, если пройдете Совбез, мы вам позвоним), а потом четвертое. Прихожу в Метрику, разговариваю с директором магазина и оказывается, что я ему не подхожу, да и вакансия не срочная и он не торопится ее заполнять. Но учитывая то, что получилось так плохо, он предлагает мне должность с окладом на 20 рублей меньше (ничего подобного возврату). А у меня есть трудовая книжка и я безработный (хотя на предыдущей работе я получал 35 рублей, но сейчас мне не предлагают 24). В итоге: ОГРОМНОЕ СПАСИБО СЕТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ГИПЕРМАРКЕТОВ "МЕТРИКА" за то, что у меня нет работы и мне приходится спешить на каждую вакансию, чтобы прокормить свою семью. Убедительно просим всех кандидатов и соискателей - не идите туда работать, оно того не стоит(

Считайте эту работу временной. тратить время. Официальная 9т, остальные черные. Если вы работаете 4 часа в час, 11 часов увеличиваются до 29 часов.

Системы стимулирования нет, заработная плата постоянно снижается, краденое удерживается. Обучение было во время «больших каникул» — этикетки надо читать самому. При расчете обманули и дали копейки, за две недели отпуска им заплатили до 3000, а за 6 дней больничного - 666 рублей.

Отрицательные стороны компании: плохая логистика, отсутствие корпоративной культуры, коррупция и кумовство внутри компании, некомпетентный кадровый состав и т.д. Структура компании явно была придумана приверженцами феодализма: каждый магазин представлял собой маленькое королевство, со своими князьями, своим товаром, своими водителями, акциями и так далее. Между ведомствами были скандалы, интриги и драки. Общее во всей этой ерунде — это дань уважения Центральному офису. :) Лучшей мотивацией считается кнут, а еще лучше - оскорбление старшего надзирателя. Да, почти все руководители, не исключая «топ-менеджеров», используют ненормативную лексику. Нагрузка была невыносимая и не преувеличение – как ни старайся, выполнить назначенную на день работу не удалось, во многом из-за нехватки оперативного персонала. Кроме того, электронная коммерция (в работу оператора входит выполнение функций менеджера интернет-магазина) опирается на работу магазинов, где остатки бракованного мусора не списываются годами (!), чтобы не уменьшать ассортимент товара. на бумаге . Разнообразие было настолько велико, что из 15 кадок нужного размера ни один крупный коробочный магазин не мог предложить покупателю замену — все они были сломаны! Зарплата серая: МРОТ + остальное в конверте. Выплаты были регулярными, но рассчитывались по какой-то странной схеме (части конверта, белые фиксированные), вероятно, в зависимости от фазы Меркурия, пересекающей котировку Brent, и все это рассчитывалось клинописью на шумерской табличке. В любом случае, никто из рядовых непрофессиональных сотрудников не сможет точно рассчитать толщину конверта. В половине случаев после увольнения зарплату платили только белым. Оформление документов после увольнения может занять целый день. Вы не получите никакого удовлетворения от своей работы, потому что... вы не сможете помочь большинству клиентов и не сможете влиять на статус заказов (размещенные и отправленные заказы будут получать дополнительную оплату, хотя и небольшую). небольшое количество) - абсолютно нет рычага управления. Мне жаль покупателей и я очень хочу искренне посоветовать им не пользоваться этим интернет-магазином и не смотреть товары самим, так как нет никакой гарантии и еще лучше не покупать в Метрике - практически во всех других магазинах торговые отделы этим не занимаются. хорошо. Материалы в Питере лучше. Не ведитесь на "дешевизна", эта хрень пылится на полках и/или гниет в левой части магазина "Толфианая", это не зря (ее видно за дверью металломагазина: )). Конечно, компетентных сотрудников не воспринимают всерьез, а неряхи и идиоты могут работать припеваючи - руководство не может напрямую отличить руководителей и профессиональных сотрудников от бездельников и невежественных людей, потому что в девяти случаях из десяти они сами будут некомпетентны. Высокая текучесть кадров, в том числе среди менеджеров, но это не означает карьерного роста (т.е. может, но только на руководящих должностях), и царит кумовство. Обучение иногда проходит во внерабочее время - за свой счет (!!!) Сотрудникам Корпоративного университета нужно побыть некоторое время в Метрике-9 на Выборгском шоссе в Парголово :) Им нужно составить бюджет. Большинство сотрудников рассматривают работу как временный вариант и обсуждают, куда и как лучше уйти. Если есть возможность, лучше поискать другие варианты. По поводу набора: стандартное собеседование, дурацкие вопросы, охрана проверяла 3 дня (у некоторых коллег сложилось впечатление, что они и пальцем не пошевелили). Было сложно связаться с HR. Лучше всего проверить мобильный номер кадровика, потому что на входе стоит шлагбаум и когда вы придете на собеседование, если повезет, то дозвониться на внутренний номер можно будет только в середине рабочего дня. Охранники, кстати, специфичные: некоторые дружелюбны и вежливы, но большинство необщительны, вы автоматически проверите кошелек и телефон; Стажировки варьируются от двух недель до одного месяца и оплачиваются, но, конечно, меньше. Вы можете увидеть рабов. Место предварительной регистрации. Нанимают всех на расходные должности, мне сложно оценить, можно ли этот факт отнести к сильным или слабым сторонам компании, но Стройформат (это юрлицо, Метрика - бренд) этого сделать не может - хоть кто-то должен. работа, а не управление. :)

Это не компания, а полный Гавно, ул. В 5-м Заполярье дырявый ангар. Повсюду запах плесени. Руководству это, естественно, плевать. Нет даже работающего огнетушителя, но люди торгуют стройматериалами. Зимой температура в этом дырявом месте. ангар самый высокий +14 минут - 5, самый низкий больше самого высокого, всем плевать, везде грязь и крысы, обещанную зарплату не платят и задерживают, работают с наличкой в ​​черно-белом виде, в общем, зайдите в эту, чтобы считать В сто раз плохую контору.