Не советую даже пытаться найти здесь работу! Многоэтапные интервью и 3! Тестовые задания не дают результатов. Просто пустая трата времени и усилий. А также сборник бесплатных дизайнерских идей. Зачем платить дизайнеру, если можно поручить эту задачу соискателю?).

Хорошо, что дальше собеседования я не пошел, это мероприятие прошло для меня продуктивно с владельцем компании, человеком, непосредственно заинтересованным в профессионализме кандидата, но за час общения я не позволил ему сказать ни единого слова. словом, каждое мое предложение сразу априори отвергалось, Дмитрий Александрович говорил за меня, а не обо мне :) Попросили подготовить портфолио проектов - я как добросовестный человек готовился к встрече - пустая трата времени ,презентация была не нужна,о ней даже не вспомнили. Разговор принял форму допроса, лекции о принципах ведения бизнеса и критики петербургского ПТУ, сопровождавшейся психологическим давлением и сомнением, можно ли вообще что-то сделать. Как сертифицированный специалист с серьезным профессиональным опытом, я сам провел сотни собеседований и представительских встреч, с полной ответственностью заявляю, что эта компания не будет уважать вас как личность и как специалиста. Если у вас есть амбиции – этому работодателю в принципе противопоказано, оставьте романтику планирования и реализации идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу. Просто пройдите по коридорам - офису типа аквариума - вы увидите чисто женский коллектив, а выражения их лиц во время работы дадут вам пищу для размышлений. Я не то чтобы против чисто женского коллектива, я просто за здоровую рабочую атмосферу, позволяющую не только эффективно работать, но и мыслить позитивно :)! Что касается корпоративной культуры - отдел приветствует, мягко говоря, недоброжелательные женские взгляды, даже не удосуживается поздороваться, командного духа нет - мнение однозначно устоявшееся. Отдел кадров - Не могу удержаться от отдельного комментария, меня пригласили на собеседование в 21:00 тихим воскресным вечером, в 9:40 утра следующего понедельника, что вы об этом думаете? Говорит ли это что-то об уважении к людям и определенном уровне деловой этики? HR-менеджер Ольга Быкова улыбнулась и пообещала дать отзыв по результатам собеседования. Тишина :) и он даже не удосужился подойти к телефону, отдел кадров был очень занят, видимо искал новых жертв унижений. Короче говоря, если вам срочно нужна работа, согласитесь, зарплату вам обязательно выплатят. Но если вы не хотите уродовать себя как профессионала и просто хорошего человека, воздержитесь, в Петербурге есть достойные работодатели!

Менеджер по персоналу Дарья пригласила меня на собеседование. Я ждал 1,5 часа в конференц-зале. Разговор проходил в агрессивной манере, речь и тон HR-менеджера оставляли желать лучшего. Это оставило очень неприятное впечатление. После… Я позвонила, чтобы получить отзыв - Дарья была совершенно груба и повесила трубку, даже не дав ей попрощаться (она даже не удосужилась быть вежливой) … Я считаю, что если директор компании держит таких HR-менеджеров и прислушивается к их мнению, то он либо глуп, либо слеп. Так что специалистов он будет искать долго... Отношение грубое и неуважительное! Кстати, этот кабинет я увидела, когда мы собирались в конференц-зал — он в стиле open space. Кстати, их способность снижать производительность труда сотрудников уже давно доказана. Оснащен старой техникой (маленькие дешёвые мониторы, чёрные от грязи телефоны, лет 20 наверное) - просто бросилось в глаза(((. Всё не очень привлекательно. Не дай Бог....

Доброе утро. Я пишу Вам не для того, чтобы унизить Ваши умственные способности, а для того, чтобы помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Позвольте мне начать с того, что агрессивные собеседования остались в прошлом. Вы ищете кандидата на столь высокую должность; Помимо управленческих функций, этот кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет сотрудничать с крупными федеральными сетями, а это означает штрафные санкции и, как следствие, большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «а какова экономика?» Ну это смешно! Знает ли этот человек это определение и подходит ли оно вам? А может человек не знает % базовых задач! А работа с сетями подразумевает количество 1 артикула на полке, ротацию одного товара к другому и т. д. Советую: 1. Тесты на аналитический ум 2. Элементарные задания на % Ну и Ольга, хочу вам вот что сказать. получение университетского аттестата вам ничего не дает, вы получаете теоретические знания, которые после окончания университета, если не закрепить и не применить на практике - БЕСПОЛЕЗНЫЕ! САМООБРАЗОВАНИЕ + ОПЫТ – основа успеха. Удачи!

Более глупого выбора вакансии я еще не видел. Одни и те же вакансии остаются открытыми в течение 5-7 лет. Особенно помощник госсекретаря. Помощники там, похоже, меняются каждый месяц, а поиски продолжаются с 2008 года.

Предупреждение всем, кого приглашают работать в отдел проектирования систем вентиляции и кондиционирования, регионального подразделения этой чудо-компании. Остерегайтесь этого офиса. Менеджер ДЗЮБА ОКСАНА - некомпетентная девушка, не несущая никакой ответственности за своих сотрудников. Ее не волнует, запишется ли сотрудник, она утверждает, что новый сотрудник обязан работать на нее так, как она пожелает. , не вы. Вы не можете и не имеете права. У них нет официального расписания на месяц. Вы подписываете какой-то предварительный договор на четырехстрочном листе бумаги формата А4 и все. Атмосфера в отделении была неприятная, все боялись, а заседания были просто нудными. , никто ничего не знал и не смел спросить. Пришло много новых людей. Все ходили, делая вид, что понимают, но на самом деле это не так, со страхом в глазах. Они могут наорать на сотрудника и обмануть его. Создается впечатление, что идет строгий отбор, но на самом деле, как позиционирует себя сама компания, отбираются только свежие выпускники без опыта. Они позиционируют себя как единственная в мире работа - Только MasterTex Отдельный звонок Оксане Дзюбе - Госпожа Дзюба, вы возомнили себя суперменеджером и руководителем, но увы, этого не добились. Научитесь не лгать людям и уважайте своих сотрудников. Если во время собеседования вы узнаете, что кто-то вам не подходит, немедленно скажите ему: не экспериментируйте на людях, а затем выгоните их через неделю. Как Вы сами сказали, Вы "опытный" управленец и можете видеть человека насквозь - так пусть он ходит с Богом и видит дальше и не смейтесь над простыми людьми и еще одно - чтобы что-то получить, надо сначала. Вы утверждаете, что инвестирование в человека – это его тренировка. Выделите хотя бы час в день для своих сотрудников, а затем попросите об этом. Вы серьезная организация и не единственная, которая не позволяет человеку учиться и совершать ошибки самостоятельно, даже самому себе. Не интересно, что вы говорите. Это холдинг, как очень крупная структура может без подготовки взять сотрудника с улицы и включить его в процесс - это вообще школьнику понятно? Не бойтесь, не делайте вид, что согласны со своим лидером, имейте свое мнение, вы не глупая женщина. ОКСАНА ДЗЮБА – это оскорбление великого имени руководителя кафедры. Единственное положительное и полезное, что я узнал в будущем, было после знакомства с одним из основателей холдинга. Скворцов Д.А. Очень умный и способный менеджер, которому есть чему поучиться, очень интересный человек, менеджер с большой буквы. Уважаемый господин Скворцов, будьте убедительны и присмотритесь к отделу вентиляции и кондиционирования, иначе не будет ни часа, чтобы ОКСАНА ДЗЮБА осталась одна в отделе. Это хаос. P.S. Работаю в компании 4 недели. Причина ухода: У компании не было времени обучать сотрудников.

Я нашел работу специалистом в этой компании, хотя аппаратной ее назвать сложно. Когда вы приходите, вас просят подписать временный контракт. Это бумажка, придуманная самой компанией. Говорят, это временный трудовой договор. Официально работу никто не найдет. Да ладно, рабочего места нет, но благо сотрудник в отпуске и можно посидеть на его месте. Во время собеседования на вас смотрят с недоверием, создавая впечатление, что вас боятся брать на работу и вообще вам не доверяют. Заведующая отделением Оксана была буквально в истерике, кричала на сотрудников, ее все боялись, ну это же работа, это гестапо какое-то. В первый день я услышал, что она прошла почти всех, возможно, она действовала по принципу - "Бей себя, чтобы чужие боялись". Говорят, она тебя наймет, неделю изучит, а потом примет Скворзо на собеседование. Мистер Муж, и тогда станет ясно, подходите ли вы. Реальность такова, что вы потеряли неделю и отклонили множество предложений о работе — компанию это не волнует. Выучите все за неделю - регламенты, заказчиков с точными цифрами, терминологию - и если вам не повезет и кто-то спросит, а вы ошибетесь - считайте себя безработным. Кому повезет и не пригласят, тот останется. «Девочки, говорите, я работаю с вами, чтобы донести до вас самую свежую информацию», — предупредил на встрече главный эксперт, и все сгруппировались — «Да, конечно, Светлана, ну, вы можете написать». много, но если вы не хотите, чтобы вас унижали, не хотите, чтобы после 3 недель работы вам сказали, что вы ничему не научились, не усвоили информацию, и дверь теперь открыта, я не Советую обращаться в эту замечательную компанию. Менеджер г-н Скворцов очень способный человек, но он не может освоить все. Советую Светлане и Оксане быть честнее, видно, что вы врете людям, а этому человеку нужна работа, поэтому он старается этого не замечать и уходит с полной уверенностью, что он никто, ничто. . P.S. В компании всегда есть вакансии, так что стоит задуматься.