В апреле меня собеседовала Надежда Н. в отдел кадров на позицию маркетинга. Это было очень необычное собеседование, в ходе которого Надежда:

- ничего не рассказала о компании

- ничего не рассказала о вакансии

- не спросила об успехах в качестве аналитика; Ключевые навыки, необходимые для работы (знание Excel, знание статистики)

В конце собеседования Надежда попросила номера телефонов, чтобы получить рекомендации с двух предыдущих мест работы. Нет проблем, я дал реальным людям реальные номера телефонов. Через три дня я получил электронное письмо, в котором говорилось, что я не подхожу.

Самое интересное, что когда я позвонил людям, чьи номера я записал в качестве контактных, то с удивлением обнаружил, что им никто из «ПластФактор» не звонил.

На основании всего вышеизложенного можно сделать простой и логичный вывод - господин Надежда Н. исполнял свои обязанности крайне непрофессионально. Конечно, я был далек от того, чтобы ожидать, что после моего отзыва руководство Надежды Н. объяснит ей основные принципы работы с персоналом. Этот отзыв написан в первую очередь для кандидатов, чтобы у них не было лишних иллюзий относительно их экспертности, навыков и хороших рекомендаций. Практика показывает, что HR-отделы принимают решения, исходя из личных мотивов, действуя по шкале нравится/не нравится. Это говорит о очень низком уровне профессионализма. Я очень разочарован.