Компания крупная, входит в холдинг и имеет несколько дочерних компаний. Бизнес максимально семейный, я имею в виду управленческий аппарат в Москве. Несколько лет назад я работал в одной из «дочек». Зарплата была приемлемой, хотя и маленькой для должности, на которой я работал. Когда меня пригласили на работу, гендиректор обещал зарплату 50+премия, когда я согласился, кадровик из Москвы сказал, что такая зарплата будет позже, где-то из-за погоды, а пока 40-45, когда они зарегистрировался, написали 30 на испытательный срок. Я хотел немедленно развернуться и уйти, но генерал меня уговорил и сказал, что это просто формальность и свидание закончится через две недели. В результате всего через 3,5 месяца, после моего ультиматума об увольнении без повышения, мне подали приказ о повышении зарплаты на 5000 злотых. Я подумал, что это издевательство, и подал в отставку. Подход штаба естественен для людей, которые вообще ничего не знают, ничего не понимают, короче, если ты у них работаешь, они тебя радуют. А ведь именно этим страдают многие московские компании: на периферии такое отношение, что не все умеют работать, для них это нормально. В компании огромная куча регламентов, которые позволяют вас уволить в любой момент, потому что вы никогда не сможете безоговорочно делать все, что написано. Нарушить хотя бы один пункт регламента. Чем они иногда и пользуются, хотя чаще люди выходят самостоятельно. Что касается самой работы, то, как и во многих «крупных» компаниях, здесь много «идиотизма» в виде ненужных срочных отчетов (перенос данных из 1С в Excel и обратно). Реальный случай: отчет нужен был в 9:00 и ни минутой позже (два дня не пришлось выходить из офиса, всю ночь собирал данные), но позвонили и объяснили, что в отчете что-то есть что мне не понравилось три недели спустя. Практикуются и многочасовые встречи сотрудников, сидящих за соседними столиками. Мы не рекомендуем решать проблемы сразу при их возникновении; мы ожидаем еженедельных встреч. Время работы с 09.00 до 18.00. Фактически за всю свою трудовую жизнь я уходил с работы в 18:00 всего несколько раз. Оставаться на работе до 7-9 часов вечера — это норма. И конечно, никто не скажет «спасибо» как должное. С внешними подрядчиками мы сотрудничаем только на тендерной основе, и не всегда в таких процедурах побеждает тот, кто представит лучшие предложения. Видимо это компенсация обещанной, но невыплаченной зарплаты. Оборот очень высокий. Причём как на руководящих, так и на линейных позициях. В целом, это одна из немногих работ, которые мне запомнились как «страшный сон». Для скептиков, считающих, что я виноват в описанном, поясню, что через неделю после увольнения я перешёл на работу в другую компанию (предложение поступило сразу после увольнения, я ушёл «в никуда»), где у меня работаю более трех лет. Сейчас я абсолютно всем доволен и счастлив, что ушел вовремя.