Будьте осторожны с мошенничеством. Компания обманывает людей: от черной зарплаты, не оплачивающей их труд, до серой зарплаты. Менеджмента нет на месте и все виноваты простые работники. Когда они находят худший вариант развития событий, они налагают штраф, и если ты хочешь продолжать работать, ты должен платить, а ты платишь им премию, которая составляет 20-30% от твоей зарплаты. На собеседовании нам сказали, что все замечательно, а на самом деле бардак и безобразие. Пройдя через этот ад, начинаешь уделять больше внимания своему работодателю. Мир всем и отход от грани биофонии

Позвольте мне начать. История моей работы в ООО «БИО-ТОН», самой «потрясающей» компании в моей карьере. Все началось с того, что банк, в котором я работал, лишился лицензии, и мне пришлось искать работу. Придя на биотон и подойдя к Светлане Владимировне на собеседование, я почувствовала разочарование от того, что на экзамене есть вопросы по выдержкам ОТ, так как считала, что начальнику повезло объяснить то или иное действие. Проблем не будет. Наступил первый рабочий день. Я сразу понял, что мои подчиненные настроены ко мне враждебно, и подумал: «ОК, процесс полировки прошел нормально». На самом деле Соня и Ольга впоследствии стали нормальными людьми. Нам говорят, что все находится в ОТ и есть большие экологические проблемы, но в документации ничего нет. Ну, я не первый, кто пришел в Kong Ecology, думаю, документ будет готов где-то через 5 месяцев. Через неделю у меня была встреча с моим предшественником на посту. Марина рассказала мне, в чем была проблема, что компания-контрагент (назовем ее ЭБ) разместила частную локацию, но ничего не было сделано. После конфликта со Светланой Владимировной Беновой она подала в отставку. Я подумал, ладно, эта девушка обиделась и на следующий день случилась авария. Баннова, мой начальник начал говорить, что авария должна быть устранена. Прошло три дня и ничего не произошло. В итоге мы работали до часа ночи, трудовое право как мне показалось умерло в тот же день, Светлана Владимировна не стеснялась в выражениях, у нее была истерика. По идее мы должны были выехать на место происшествия и опросить свидетелей, мы сделали конфетки с [отзывом], как говорится, составили протокол и побежали в отделение полиции, но документации на это в больнице не было, степень тяжести, только что прошла. Полтора дня устно говорили, что все серьезно, но доказательств все еще нет, отправили уведомление в Госреестр, но оказалось, что уже поздно и начали искать человека, который оштрафовал это. Ну, будучи сам начальником отдела, я подумал, ну люди за одно и то же компенсируют, журнал инструктажа не был заполнен, Банофф заорал, что это я виноват, и все это было на следующий день на работе. Вот тут-то я и начал подозревать, что мой бывший ушел оттуда не просто так. Следующая работа была еще страшнее, Банна не стеснялся слов, кричал, что мы идиоты, идиоты и т. д. Департамент терпеливо все это переносил и в ответ на наши предложения по культурному обмену нам сказали, что это наша вина. А у Экологии полный эпический архив, никаких договоров, ничего, абсолютно ноль. Я начал работать с контрагентами ЭБ в Самаре по настройке системы, но они сказали, что никаких документов им не предоставили, а также ведется работа по разработке Саратовского экологического документа, которая началась в октябре. и заканчивается. Конец февраля. Компания ЭБ сообщила мне, что если я принесу недостающие документы в январе, я получу документы. Подала все необходимые документы и стала ждать, наступил январь. Я позвонил спросить, где файлы, а мне сказали, что опять что-то пропало, и вот уже пол года ничего не делается. Недостаточно документов. Карл, прошло полгода и они [пересмотрели] это и как больше не было звонков и писем и я пошел к Бенуа с предложением сменить компанию и предложением от компании из-за такой чараги, бросив все ради своего первый раз увидели, ничего не было сделано, договорились с компанией, что с января по май документы будут готовы после подписания договора. Я пришел к Баннова и сказал, что в документе ничего нет и ничего не делалось, я теперь хочу, чтобы поддержка оставила контрагента и заменила его на другого контрагента, никакой истерики нет и в оскорблении виноват я. Встреча с подрядчиком EB. Они установили крайний срок в октябре, а в октябре Карл провел экологическую проверку. При этом я подключал все подключения, забирал контейнеры, подписывал договор на вывоз опасных отходов, а контрагент ЭБ после этих разборок начал просить еще бумагу, и ему все было предоставлено, плюс кроме экологии, Еще есть куча задач по пожарной безопасности и охране труда, в каждом по 7-8 подразделений и по тысячам человек в каждом подразделении. Охрана труда в Biotone Immortal Pony каждый понедельник выполняет от 20 до 30 задач, и все приходится делать параллельно. Через полгода из-за перегрузки мозг начинает просто работать и ты начинаешь нудно задаваться вопросом, почему на тебя кричат. Мое кровяное давление подскочило до 160, и я постоянно работал из дома. Я позвонил больному, написал начальнику, что заболел, а через несколько часов получил СМС с угрозами, если не выполню поставленные задачи. Я бы не стал сдавать контрагенту ЭБ необходимые документы для разработки экологического проекта, она бы пошла к руководителю и меня уволили, с этого момента я понял, что не хочу здесь работать, я пришел работать по больному ухожу и я Напился таблеток, отнес файлы в ЕБ, чтобы узнать, что произошло во дворе в середине марта, [обзор] не был завершен, у них было много работы и у них не было времени для нас. С этого момента мне стало ясно, что, как говорится, нужно подготовить план побега, найти работу и что делать с противниками. ЭБ. [Цензура] Biotone также является моей ошибкой и, согласно документации, Bannova не несет никакой ответственности. Через пол года экспертиза ДТП была закончена, выписали огромный штраф, и мне сказали спасибо, я разобрался, хотя авария произошла у меня на второй день на работе. Но в Бенуа еще были нежелательные люди, которые, как и Марина, пережили меня и меня. Она дала понять, что все бездельники - идиоты и трутни, но не заметила главного, хотя Саратов был готов, компании, которые они рвали [отзывы], просто выбрасывали, и никакого суда не было. Но они заметили пропажу двух предметов одежды, и я не знаю почему. Опять же, это было выпущено до моего прибытия, расследование службы безопасности затягивало моих подчиненных, и цена проблемы была такой. Пять лет работа была за гранью истерики, мы прошли медкомиссию, потом хотели найти компанию, чтобы всех осмотреть и дать заключение, они отклонили мое предложение и наняли группу людей. Правительственные клиники затем [обзор] пытаются избежать заключения, кричит нам полуложный Бенуа Мы не можем организовать процессы и работу в условиях многозадачности, какая многозадачность, все по пожарной безопасности, пожарные и уборочные процессы не могут осуществляться параллельно, все игнорируется, рекомендую выбрать компанию, но ничего не знаю об охране труда, мы сэкономили три копейки, но геморрой и работа приумножились. Каковы были причины увольнения, во-первых, Беннова лично не любила мужчин, ее тетя вообще не любила мужчин, во-вторых, мы заказали плакаты и я предложил установить уголки вдоль лестницы. Или на первом этаже, чтобы передать сообщение. Раньше сотрудники, которые висели в общем кабинете позади меня и еще одного эксперта, перемещали файлы, а потом Банновой нужно было договариваться. Когда убирали мусор, он лежал на полке, которую передвигали. Документов было много. На поиски договора у меня ушло 2 часа. Ситуация, которую я слышал, не соответствовала условиям. нормативный язык Хуже всего было то, что отдел был вымыт перед другими. Потом она пришла и сказала, что я хочу тебя уволить, но я не директор, я не могу, я в тот день написала заявление и подписала его сразу в течение пяти минут, так они все сказали, что люди – это основной орган. деятельность-пустой разговор и реклама.Лозунги,после подписания документов их было миллионы,пришел Бенуа и начал мне угрожать,если я захочу уйти и выполнить некоторые ее требования,было смешно видеть 50-летнего мужчину,ведущего себя как игрушка. его забрали Маленький ребенок, который ушел, обиделся. как. Потом, за год сговора, ушли трое человек, Марина, я и мой подчиненный Александр, который курил раз в час, и оказалось, что он не имел на это права, раб должен был работать и молчать, потому что была Милая Лана Владимировна Ладно, пойдем в туалет, а то завяжешься. Директору должно быть стыдно за свое поведение. Директору следует обратить внимание на то, что люди из отдела охраны труда бегают толпами и хотят попасть. там, со временем возьмет управление службой под свой контроль или передаст ее тому, кого я считаю достойным, Дорнину, который сможет навести порядок не путем истерической помощи и угроз увольнением, а действием, и я верю, что у него все получится. и Ирина Валерьевна занималась спортом, я не знала, что поход в компанию встречать Новый год был не добровольным, а совершался по принуждению. Бенуа С.В. У меня. Длительные прогулки на свежем воздухе и хронический бронхит имели медицинские противопоказания, но Бенуа не заботила своих сотрудников, которые в ее понимании были рабами. Это ли не издевательство? Не ходите туда на работу несмотря ни на что. На них ищут работников (идиотов) на пол года всё, включая штрафы. Потому что профессионалы не ценились, поэтому, когда Баннова С.В. уволили.

Наделите своих сотрудников отрицательными чертами, и вы будете вынуждены покинуть Поволжье и переехать.