3 августа 2009 года меня приняли на работу инженером-электриком ООО «Пищевой обогатительный комбинат», расположенного по адресу: Рязань, Касимовское шоссе, дом 5, корпус 2. При приеме на работу, в частной беседе с директором предприятия Дроздовым Александром Владимировичем, в присутствии сотрудника службы кадров, получил оклад: 15 тонн. Рубль - 20 тонн за 1 месяц. вытирать. Начиная со второго месяца. Данный уровень зарплат соответствует уровню зарплат, официально объявленному компанией в «Интернете», еженедельнике по поиску работы «Конкурент» и газете «Ярмарка». При поступлении меня попросили запросить личную медицинскую карту (стоимость 1270 руб.). Придя в компанию 15 августа, я ознакомился с двумя трудовыми договорами (первый - месячный испытательный срок, второй - постоянная работа). В обоих договорах было указано количество в 7 тонн, очевидно, для уклонения от уплаты налога. рублей в месяц. Несмотря на мои неоднократные просьбы, сотрудники отдела кадров не предоставили мне копию трудового договора или полиса медицинского страхования. С 3 по 26 августа я работал в этой компании и никаких противоправных действий не совершал. Из-за отсутствия заказов производственная линия была остановлена, поэтому 12, 13 и 21 августа я был вынужден подать в административный отпуск без сохранения заработной платы за свой счет. 26 августа в конце рабочего дня сотруднице отдела кадров Ткачевой Ирине Трофимовне без каких-либо причин и объяснений в присутствии двух сотрудников компании было приказано уволиться 26 августа без каких-либо объяснений. причина. Платить. Я отказалась писать заявление об увольнении 26 августа и не решила проблему с оплатой. Я вышла на работу 27 августа и в тот же день написала заявление и одновременно решила проблему с оплатой, но сотрудники отдела кадров отказались принять. мое заявление. 27 августа охраннику приказали меня не пускать в роту. В результате я оказался не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности, был вынужден прекратить работу по вине работодателя, лишен возможности разобраться в причинах расторжения трудового договора, подать заявление и принять работу. Забронируйте и получите оплату при увольнении, а также найдите новую работу. После объявления о необходимости увольнения меня приняли на работу инженером-электриком в Рязанский КРЗ с окладом 22 000 рублей, но я упустил эту возможность из-за отсутствия трудовой книжки. 1 сентября я заболел, но не смог обратиться за медицинской помощью, поскольку у меня не было медицинской страховки. В неоднократных (почти ежедневных) телефонных разговорах сотрудница отдела кадров Ирина Трофимовна Ткачева неоднократно обещала решить вопросы, связанные с увольнением и оплатой, ссылаясь на нехватку денег. Все проблемы, но ни одна не решена. 9 сентября я обратилась в отдел инспекции труда за помощью в выдаче трудовых книжек, трудовых договоров и полной заработной платы. Инспектор труда Анатолий Петрович Жогин не принял мое заявление и посоветовал мне направить заявление об увольнении с уведомлением заказным письмом, которое я отправил 10 сентября. 11 сентября такое заявление было передано представителям компании. Наконец 14 сентября меня все-таки отпустили в кадровую службу, но при этом до выдачи трудовой книжки меня заставили написать 2 дополнительных заявления: 1. С просьбой не выплачивать мне зарплату с 28 августа. до 18 сентября Административный отпуск 2. По собственному желанию меня требуют уволить с 18 сентября. При этом сотрудница отдела кадров Ирина Трофимовна Ткачева шантажировала меня в присутствии двух сотрудников предприятия, иначе они могли бы указать причину увольнения в официальной статье, уничтожив тем самым трудовую книжку. Непостоянен, хотя приказов и замечаний, указывающих на мою служебную несостоятельность, нет, так как нет испытательного срока. До сих пор компания не насчитала и не выплатила мне ни рубля зарплаты и не компенсировала вынужденное закрытие. Я настоятельно рекомендую вам внимательно рассмотреть это приложение. Что очень странно, эта компания продолжала набирать специалистов на тех же условиях, но не имела соответствующей системы организации приема на работу, увольнения и выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством РФ, что нарушало права сотрудников и повлекли за собой большие потери. и моральный ущерб наемному работнику.