В компании царил хаос. Впрочем, как и любая строительная компания. Наверное, лидирует только Сатори. Но это делает его еще интереснее. Если вы хотите развиваться, вы можете найти много полезных вопросов для развития. Скорее, они найдут вас сами. Большинство сотрудников проводят большую часть своего времени, занимаясь неважными делами или моделируя деятельность. Поэтому вам редко придется нервничать. Нет надлежащего управления работой и системы вознаграждения. Раз нет нормального начальника и мотивации, то...имейте свое время. Если вы относитесь к определенному типу людей и претендуете на должность немного выше среднего, у вас есть возможности заработать деньги. Многие люди здесь сокращают бюджеты. Производители, отделы снабжения, сметные отделы и т.д. Они продвигают свои компании, извлекают выгоду, навязывают ненужные услуги и т. д. На уровне заместителей директора еще больший хаос. Владельцы компании либо действительно этого не заметили, либо посчитали это нормальной практикой, поскольку сама Сатори была связана со многими незаконными тендерами и соглашениями. Компания сокращает государственные бюджеты, и ее менеджерам достаточно быть дальше по цепочке, чтобы осуществить сокращения. Старые сотрудники делятся на две категории: те, кто действительно понимает свои проблемы, и те, кто отслужил. Если начать разбираться, кто есть кто, то можно снова получить профессиональный опыт. Например, в юридическом отделе компетентные юристы. Обычно с ними очень комфортно работать. Три письма не отправят, но объяснят, почему это невозможно. Они хорошо работают в суде. Они очищают застрявшие средства и помогают с различными штрафами. Только их босс уникален. Он работает там уже много лет. Он любит на всех кричать и всегда без причины создает какие-то проблемы. Разговоры о городе. Все старались избегать с ней общения. Они всеми силами поддерживают порядок в бухгалтерии, а оценщики умны — умеют полностью завышать оценки и обосновывать цифры. Уровень текучести среди финансистов высок, даже для Сатору. Не удивительно. Они управляли деньгами, а учитывая хаос в компании – сделали больше, чем могли себе представить. Бизнесмен не совсем понимал, что делает. Вокруг постоянно ходят бизнесмены, которые должны приносить компании деньги, но большую часть заказов приносит руководитель компании. Заработную плату фактически официально задерживают на три недели. Бывают даже задержки этих «официальных» дат платежей на срок от нескольких дней до недели. По сути, у вас нет денег на работу первые полтора месяца. Вы получаете их только тогда, когда вас увольняют. И то по непонятному расчету. В последние месяцы были сокращены сотрудники и заработная плата. Поначалу они старались более или менее в рамках закона. Они заставили меня уйти добровольно. Они пытаются шантажировать людей, которые не согласны, например, опаздывают и т. д. Директора по персоналу уволили, потому что он не справился. Я не могу активировать систему увольнений. Несмотря на ее девиз, что в «нете мужчин» нет ничего плохого и незаменимых людей нет. «В целом очевидна забота о сотрудниках. Тогда руководство решило прекратить флирт и просто в одностороннем порядке задним числом урезало всем зарплату на треть. Нет объяснения. Потом всех загнали в HR и заставили подписать документы, что они на все согласны. В противном случае они могут не выполнить свое требование без какой-либо компенсации или даже быть уволены в соответствии с этим пунктом. Кстати, эти люди без исключения офисные работники и работяги. Никто не знает, сколько он на самом деле получит в следующем месяце. Компания также обманула своих контрагентов. Нередко человек целый год не возвращает деньги. Затем подрядчик попытался взыскать средства через суд. Самое обидное, что сотрудники, обращающиеся в стороннюю компанию, продолжают обещать о предстоящей выплате. Потому что они не будут работать с компанией без обязательств. Это значит, что работник будет наказан, потому что сказано, что именно из-за него работа застопорилась. Но руководство также отказалось от сотрудников, поскольку погасило лишь часть долга. В результате сотрудники вынуждены всем врать, не отвечать на телефонные звонки, бегать и оправдываться. И руководство неплохое - неплатежи продолжаются. Основные владельцы компании религиозны. Он даже построил храм на территории базы. Но пусть это вас не беспокоит. Случись что, разговор был краткий: он рассердится и выгонит его. Никаких аргументов вообще. Его не волнует ваше мнение. Второй владелец был грузин. Хоть иногда можно договориться и в чем-то его убедить. Но не дайте себя обмануть. Очень хитрый. Но в основном ответственность за компанию он брал на себя. Конечно, это хорошо для прибыли, но и своих сотрудников особо не жалко. В целом менеджмент компании так и не вышел из 1990-х годов. К работникам относятся как к рабам. Громкость высокая. Кстати, об обороте. Корпорации, как правило, жадны. Большинство нормальных компаний предлагают медицинскую страховку сразу после приема на работу или после испытательного срока. Я присоединился к Сатори, проработав в компании два года. Они знали, что многие не останутся. Зачем тратить деньги? Даже офис трудно превзойти. Мне часто приходится покупать его самому. Иногда компании месяцами проводят дисциплинарные разбирательства. За опоздание взимается штраф. Даже всего за одну минуту – 5000 рублей. За месяц я сэкономил несколько миллионов на зарплате. Руководство снова счастливо. И сотрудников ограбили, и все были в страхе. Ну в общем, заботились о сотрудниках невооруженным глазом. Лучше работать в офисе, чем на производстве. Люди, которые много работают, часто подвергаются издевательствам. Заработная плата низкая, сверхурочные работы высокие, за все штрафы. И зарегистрировали не саму Сатори (название хоть сколько-нибудь известное), а другую компанию - помойку по уклонению от уплаты налогов.

Я приехал туда на работу 10 сентября водителем. Они сказали, что зарплата будет выплачена 19-го числа и задержек не будет на 100%. Обещали выплатить 1200 юаней, что казалось нормальным. В итоге 19 сентября сказали, что зарплата 800 включая бензин))) и что зарплату дадут только на следующем уровне. луна! Когда меня попросили исключить, я уволился, и «большой начальник» сказал, что я буду работать (когда я получил работу, мне сказали, что я буду работать без оплаты). В целом, работать там было просто вопросом благодарности, и надеюсь, что ваш начальник будет соблаговолите заплатить вам за ваши услуги.